64. Основы трудового права рк

Труд представляет собой целенаправленную деятельность человека, реализующего его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ. Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной организации труда. Предметом трудового права являются трудовые отношения и производные от них отношения, складывающиеся в процессе труда, организации и управления им. Метод трудового права характеризуется  следующими признаками:  1) сочетанием императивных и диспозитивных норм в регулировании трудовых и производных от них отношений;  2) сочетанием централизованного, локального и договорного методов в регламентации предмета правового регулирования;  3) широким использованием в регулировании общественных отношений социально-партнерских соглашений с привлечением представителей сторон социального партнерства;  4) единство и дифференциация регулирования применения наемного труда;  5) установление особого порядка разрешения трудовых споров.

Функции трудового права делятся на общие и специфичные. Общие функции присущи всем отраслям права, к ним относятся регулятивная и охранительная функция. Специфичные функции означают их принадлежность к трудовому праву и они включают в себя социальную, воспитательную, защитную, производственной демократии и производственную функцию.

64. Понятие, нормы, источники, система трудового права

Трудовое правоотношение — это юридическое отношение по применению труда физического лица в качестве наемного работника на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности и хозяйствования, где одна сторона (работники) обязана выполнять работу определенного рода с подчинением установленному там трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) обязана обеспечивать работника работой в соответствии с его специальностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд по количеству и качеству, не ниже установленного государством минимума, создавать здоровые и безопасные условия труда.

Трудовые правоотношения следует классифицировать по следующим признакам:  а) по связи с трудом;  б) по субъектам;  в) по содержанию

Функции трудового права делятся на общие и специфичные. Нормы Общей части трудового права регулируют общие вопросы применения и организации труда, аспекты трудовой деятельности, относящиеся ко всем работникам, независимо от отрасли экономики, в которой они осуществляют деятельность. К таким нормам относятся: нормы принципа, нормы цели (задачи), функции трудового права, нормы, устанавливающие предмет правового регулирования данной правовой отрасли, метод, правовой статус ее субъектов, правоотношения, источники, нормы, регулирующие социально-партнерские отношения. Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положения Общей части и включают в себя следующие институты:  1) занятости и трудоустройства;  2) индивидуального трудового договора;  3) рабочего времени; времени отдыха;  4) заработной платы;  5) нормирования труда;  6) гарантий и компенсаций;  7) трудовой дисциплины;  8) охраны труда;  9) материальной ответственности;  10) трудовых споров;  11) контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.