22. Понятие и структура рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда.

Рынок труда (Labour market) — совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара — рабочей силы, на котором формируется спрос, предложение и цена на рабочую силу (заработная плата).

Основной отличительной чертой рынка труда является то, что основными субъектами экономических отношений являются, с одной стороны, крупные корпорации, средние и мелкие бизнесмены, профсоюзы, государство; с другой стороны — отдельные работники, осуществляющие предложение своеобразного вида услуг.

Работник является свободным человеком, принимающим решения, поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, которые в свою очередь зависят от таких факторов, как проффесиональная подготовка работника, квалификация, опыт и др. Купля-продажа услуг труда проявляются в форме найма работника на определенных условиях.

Особенности рынка труда:

• большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. На большинстве рынков товаров

• неденежные факторы, которые имеют ощутимое значение на рынке труда (условия труда, социальные гарантии, карьерный рост, безопасность для здоровья, особенности рабочего процесса и отдыха и т.д.);

• ощутимое влияние, оказывающие на рынок труда различные институты — профсоюзы, государственная политика в области труда, трудовое законодательство, структуры профессиональной подготовки и др.

• Спрос и предложение на рынке труда — спрос и предложение на рабочую силу, формирующиеся на рынке труда.

• Спрос на труд (Denand for labor), субъктами которого выступают бизнес и государство, находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд возрастет). Данная зависимость между величиной заработной платы и спросом на труд выражается в кривой спроса на труд.

23. Заработная плата и занятость населения.

Заработная плата (Wage) — одна из форм материального вознаграждения за такой фактор производства, как труд. Заработная плата выплачивается работнику в соответствии с затратами и результатами его труда и расходуемая им на удовлетворение его личных потребностей. В более узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течении определенного времени — часа, дня и т.д.

24. Номинальная и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата — сумма вознаграждения, которую получает работник за свой труд (дневной, недельный, месячный). По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне дохода работника, но не об уровне его потребления и благосостояния. Для этого существует понятие реальной заработной платы.

Реальная заработная плата — это то количество предметов потребления и услуг, которые работник может приобрести за полученную номинальную заработную плату. Отсюда следует, что реальная заработная плата напрямую зависит от номинальной. Динамика реальной заработной платы рассчитывается за определенный период времени как индекс, часному от деления индекса номинальной заработной платы за вычетом налогов на индекс потребительских цен.

На величину реальной заработной платы влияют следующие факторы:

• Понижающие:

  • увеличение цен;

  • увеличение налогов;

  • увеличение квартплаты и др.;

• Повышающие:

  • повышение номинальной заработной платы;

  • повышение пенсий;

  • повышение пособий;

  • повышение других денежных доходов.

Заработная плата регулируется существующей тарифной системой, к которой относятся тарифные сетки, ставки и классификация работ по сложности, ответственности и условиям труда.

25. Рынок капиталов. Ссудный процент и его ставка.

Рынок ссудных капиталов (Loanable funds market) – это рынок, образованный взаимопереплетением, с одной стороны, множества потоков денежных средств, образованных предложением заемных средств, с другой — спросом на заемные средства.

Движение денежных средств связано с тем, что временное предпочтение у разных людей разное. Рынок ссудных капиталов, представленный графиком спроса и предложения, показывает, что кривая предложения ссудных капиталов поднимается вверх, отражая тот факт, что по мере роста ставки процента в ссуду будет отдаваться больше денежных средств. С другой стороны, спрос на заемные средства представлен кривой наклонной вниз, свидетельствующей о том, что по мере снижения ставки процента объем занимаемых средств будет возрастать.