14. Классификация затрат рабочего времени. Виды норм труда

Рабочее время- период в течении которого выполняется конкретный вид работ

Рабочее время подразделяется: время работы и время перерывов

Время работы:

а)подготовительно-заключительное(получение задания и т.п)

б)оперативное время (основное-(работа стана) и вспомогательное-(настройка стана))

в)время обслуживания рабочего места(уборка, смазка, профилактическая работа)

Перерывы делятся: регламентированные и нерегламентированные

Виды норм труда: а)норма выработки (объем производства в единицу времени) б)норма времени (время, необход для производства единицы продукции) в) норма обслуживания(количество агрегатов, объектов закрепленных за 1 рабочим или бригадой для выполнения определен объема работ) г) норма численности(количество рабочих, закреплен за 1 объектом для выполн определ работы) д)норма управляемости(количество работников находящихся в подчинении у руководителя определ степени).

Вопрос 15. Сущность оплаты труда. Принцип его организации. Фонд оплаты труда.

ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ : 1)поступления из финансовой системы.2)поступления из общественных фондов. Заработная плата – денежное выражение стойкости произведенных работ или же платы за качество и количество труда. Для работников она является основным источником дохода который он стремится максимизировать , для работадателя ЗП явл. Затратами, которые он стремится минимизировать. Организация оплаты труда на предприятии включает в себя разработку нормативов оплаты труда , выбор форм и систем оплаты труда, формирование фонда оплаты труда. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА включает в себя следующие выплаты: оплата за отработанное и неотработанное время; компенсирующие выплаты; поощерительные выплаты; выплаты соц.характера. ПРИНЦИП ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА: простота исчислений; диференцированность; гибкость; комплексность и системность; справедливость; учет мнения количества, особенно с участием количества.

16)Тарифная ставка и ее элементы:

Тарифная ставка – это совокупность нормативов с помощью которых осуществляется регулирование и дифференцирование оплаты труда на предприятии.

Элементы тарифной ставки:

- тарифнокфалификационные справочники (все виды работ, стажировка)

- тарифная ставка (1-240 тыс.руб…2-… )

- тарифная сетка (27 разрядов и соотвест.им тарифный коэффициентов )

- доплаты и надбавки к тарифным ставкам (бывают плавающие тарифные ставки)

Надбавки включаемые в тарифные выплаты:

- доплаты за условие труда

- доплаты за интенсивность труда

Надбавки не включаемые в тарифные выплаты:

- за работу в ночное время (40% +з/п; с 22 до 6 часов)

- за работу сверхурочно.

17.Формы и системы оплаты труда - составные элементы организации ЗП. Форма оплаты труда ус­танавливает меру труда: повременщикам - час работы, сдельщикам - количество продукции. Система оплаты труда показывает механизм расчета тарифного заработка и премиальных выплат..

Выделяют 2 основных формы оплаты труда: сдельную и повременную. Каждая из них включает несколько систем и выбирается в соответствии с конкретными условиями производства.

Повременная - форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установ­ленной тарифной ставке за фактически отработанное время. Ее применяют в следующих случаях:

• если рабочий не может непосредственно влиять на увеличение выпуска продукции, который зависит от производительности машины, аппарата или агрегата (рабочие прокатных и литейных цехов);

• если по объективным причинам отсутствуют нормы труда (руководители, специалисты);

• если обеспечение высокого качества продукции является главным показателем работы;

• если рабочий занят обслуживанием оборудования (слесари-электрики, кладовщики, учетчики).

Различают 3 системы повременной формы оплаты труда:

1. Простая повременная: заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного времени.

2. Повременно-премиальная: работник получает не только тариф в соответствии со своей квалифи­кацией,тготт премию согласно положению о премировании.

3. Повременно-премиальная с нормированным заданием (сдельно-повременная): применяется"на предприятиях с высоким уровнем организации производства. Премия начисляется в процентах к тариф­ной части заработка в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий.

18. Формы и системы оплаты труда - составные элементы организации ЗП. Форма оплаты труда ус­танавливает меру труда: повременщикам - час работы, сдельщикам - количество продукции. Система оплаты труда показывает механизм расчета тарифного заработка и премиальных выплат..

Выделяют 2 основных формы оплаты труда: сдельную и повременную. Каждая из них включает несколько систем и выбирается в соответствии с конкретными условиями производства.

Труд основных рабочих оплачивается в основном по сдельной форме оплаты труда. При сдельной форме заработок начисляется по сдельным расценкам согласно количеству произведенных изделий (опе­раций). Ее достоинство: работник может легко определить свой заработок за любой период времени. Недостатки: есть опасность снижения качества продукции, нарушения требований ТБ, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования.

Системы сдельной оплаты труда:

1. Прямая сдельная: ЗП определяется по сдельным расценкам за количество выпущенной продукции.

2. Сдельно-премиальная: к сдельному заработку выплачиваются премии за достижение количественных и качественных показателей работы. Премия устанавливается в проценте к прямой зарплате.

3. Сдельно-прогрессивная: изготовленная в пределах нормы продукция оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы - по повышенным (устанавливаются по специальной шкале).

4. Косвенно-сдельная применяется в отношении вспомогательных рабочих (наладчики, ремонтники, водители внутреннего транспорта), оказывающих существенное влияние на выработку основных рабо­чих. Размер их ЗП зависит от результатов работы обслуживаемых ими основных рабочих-сделыциков.

5. Аккордная предусматривает установление определенного объема работ и общей величины ЗП за эту работу. Расчет осуществляется после выполнения всех работ. Премируют за сокращение сроков выполз нения и качество выполнения. Все недостатки устраняются виновными без дополнительной оплаты.

19) Премирование работников - наиболее гибкий элемент ЗП. С его помощью учитываются индивидуальные особенности работника. Премирование может быть индивидуальным и коллективным .Индивидуальное эффективно если работник работает независимо от других. Коллективное создает заинтересованность всех членов трудового коллектива в общих конечных результатах работы.

Премирование можно разделить по направлениям:

1) за экономию материальных ресурсов. Материально поощеряются работники непосредственно связанные с расходованием и экономией материальных ценностей, размеры премий должны быть в прямой зависимости от фактически полученной экономии

2) за качественное выполнение работ. Работников премируют за сдачу продукции ОТК с первого предъявления, сокращение и недопущение брака в работе, выпуск конкурентоспособной продукции

3) за достижение высокой производительности показателей. Премиальная система включает шкалу по которой с учетом фа4ктического выполнения заданий определяется размер премии.

Показатели премирования отличаются у работников различных категорий .Основные рабочие премируются обычно за выполнения задания, качество труда, экономию материальных ресурсов.

Вспомогательные - за качество обслуживания, обеспечения бесперебойной работы оборудования, создание для основных рабочих нормальных условий работы. Премирование руководителей , специалистов осуществляется по показателям работы управляемых ими объектов.