11) Производительность труда. Методы измерения производ. Труда

Производительность труда -это плодотворность конкретного вида труда .Показатели производительности труда: 1.)выработка - производство продукции в единицу времени. 2.Трудоемкость-наличие времени необходимое для производства единицы продукции. Методы измерения производительности труда: 1.)Натуральный метод измерения(тонны, кг) 2.)условно-натуральный 3.) Трудовой (часы , смены). 4.)Стоимостной. Пути повышении произв труда : нематериально технические, организационно экономические, социально технологические

12) Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров

Повышение квалификации относится к дополнительному образованию и обеспечивает углубление профессиональных знаний и навыков работников на соответствующих уровнях полученного ранее основного образования и подтверждается свидетельством о повышении квалификации установленного образца в соответствии с Положением о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 марта 2008 г. № 379.

Повышение квалификации работников осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет.

При этом необходимо учитывать, что по отдельным специальностям срок, в течение которого сотрудник обязан пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации, может быть ниже.

Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в соответствующих учреждениях образования.

Продолжительность повышения квалификации работников составляет от 1 до 2 недель. Общее количество часов по учебному плану - от 36 до 80 учебных часов.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, наниматель обязан создать необходимые условия для совмещения работы с обучением.

за работниками, направленными нанимателем на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы.

За работниками, направленными нанимателем на переподготовку в заочной форме обучения, сохраняется средняя заработная плата по месту работы на время нахождения их на сессии.

Работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другом населенном пункте, нанимателем осуществляется выплата суточных по установленным нормам командировочных расходов в течение первого месяца обучения.

Направление работников в служебную командировку для обучения на курсах повышения квалификации оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения по установленной форме.

13)Сущность технического нормирования труда. Методы изучения затрат рабочего времени

Техническое нормирование труда – это процесс установления затрат труда на конкретные виды работ в наиболее рациональных организационно- технических условий

ТНТ лежит в основе оплата труда, в основе разработке технологических схем, карт и др.

На предприятии ТНТ осуществляет отдел труда и заработной платы (ОТиЗ) Бюро орган труда(БОТ)

Задачи этих служб: 1) разработка действующих норм и их пересмотр 2) выявление потерь раб времени ( производительного и непроизводит) 3) поиск резервов повышения производ труда

Методы изучения затрат рабочего времени:

1) фотография раб времени

2) самофотография раб времени

3) хронометраж

4) фотохронометраж

5) видеосъемка