1. Проектная часть:

1. . Назначение участка.

Задействованное в строительной технике гидравлическое оборудование воплотило в себе сложную систему распределителей, двигателей, цилиндров, насосов, клапанов и прочей аппаратуры. От правильной и качественной сборки зависит дальнейшая эксплуатация и срок службы составных частей гидропривода. Недобросовестные производители и по сей день не решаются внедрять современные технологии в свои производственные мощности, выпуская тем самым устаревшую технику. Желание сэкономить на производстве, что оказывает крайне негативное влияние на итоговый результат.

Ремонт импортной гидравлики, сопровождающийся использованием некачественного оборудования, вряд ли принесёт ощутимую пользу. Используемое при починке устаревшее отечественное оборудование и запасные части наносят колоссальный вред современному гидравлическому оборудованию.

1.2. Режим работы участка.

Пятидневная рабочая неделя в две смены.

1.3. Расчет годовой трудоёмкости участка.

Для определения годового объема работ необходимо иметь данные по производственной программе предприятия и укрупненные нормы времени в человеко-часах на один капитальный ремонт каждой машины. Укрупненные нормы времени составляют на основании данных уже работающих передовых предприятий соответствующих мощностей, причем эти данные анализируют с точки зрения степени их освоения и внедрения механизации на отдельных участках.

Годовой оббьем работ завода по ремонту дорожной техники может быть как в денежном так и в натуральном выражении, определяется количеством и номенклатурой ремонтируемых машин и агрегатов. Годовой оббьем работ определяется по следующей формуле:

Т_г=Т_у*N

(1)

N-количество капитальных ремонтов узла или агрегата в год;

N=2500

Т_у-трудоемкость на один капитальный ремонт;

Т_у=10,1 (чел/час)

Т_г=10,1*2500= 25250 (чел/час)

1.4.Расчет количества производственных рабочих.

Годовые фонды рабочего времени подразделяются на номинальные и действительные.

1.4.1.НОМИНАЛЬНЫЕ-это фонд времени с учетом всего календарного времени работы в году. По номинальному фонду времени подсчитывается явочное количество рабочих предприятия. Номинальный годовой фонд рабочего времени определяется по формуле:

Т_ф.н=(Д_кал.-Д_вых.-Д_пр.)*t_cм-Д_пп.*(t_см-t_{см.пр.пр});

(2)

Д_кал- количество календарных дней в году;

Д_кал=365 (дней);

Д_вых- количество выходных дней в году;

Д_вых=105 (дней);

Д_пр- количество праздничных дней в году;

Д_пр=12 (дней);

t_cм- длительность рабочей смены;

t_cм=8 (часов);

Д_пп- количество предпраздничных дней в году;

Д_пп=3 (дня);

t_{см.пр.пр}- длительность предпраздничной рабочей смены;

t_{см.пр.пр}=7 (часов);

Т_ф.н=(365-105+12)*8-3*(8-7)=1970 (часов).

1.4.2. ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ фонд рабочего времени учитывает только фактическое время, отрабатываемое рабочим в часах в течении года с учетом отпуска и потерь времени по уважительным причинам. По действительному фонду времени подсчитывается списочное количество рабочих предприятия. Действительный годовой фонд рабочего времени рассчитывается по формуле:

Т_ф.н={(Д_кал.-Д_вых.-Д_пр.- Д_отп.)*t_cм-Д_пп.*(t_см-t_{см.пр.пр})}*β

(3)

Д_отп- количество опускных дней в году с учетом субботних дней;

Д_отп=20 (дней);

β- коэффициент учитывающий потери рабочего времени;

β=0,96

Т_ф.н={(365-105-12-20)*8-3*(8-7)}*0,96=1720(час)

1.4.3. персонал предприятия- это совокупность физических лиц состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях регулируемых договором найма.

Списочный состав производственных рабочих обеспечивает выполнение производственной программы в течение года. Списочный состав производственных рабочих определяется по формуле:

Р_сп^пр=Т_г/Т_д;

(4)

Т_г- годовой оббьем работ;

Т_г=25250 (чел/час)

Т_д- действительный фонд рабочего времени;

Т_д-1720 (час)

Р_сп^пр=25250/1720=15 (чел)

Явочный состав производственных рабочих обеспечивает выполнение производственной программы в течение суток. Явочный состав производственных рабочих определяется по формуле:

Р_яв^пр=Т_г/Т_ном;

(5)

Т_ном- номинальный фонд рабочего времени;

Т_г=25250 (час);

Р_яв^пр=25250/1970=13 (чел);

Сменный состав производственных рабочих обеспечивает выполнение производственной программы в течение смены. В первой смене 60% рабочих от явочного состава производственных рабочих, а во второй смене 40% рабочих от явочного состава производственных рабочих. Определяется по формуле:

Р_яв^пр_1см.=60%*Р_яв^пр;

(6)

Р_яв^пр- явочный состав производственных рабочих;

Р_яв^пр=13 (чел)

Р_яв^пр_1см.=60%*13=8 (чел);

Р_яв^пр_2см=40%* Р_яв^пр;

(7)

Р_яв^пр_2см=40%*13=5 (чел);

Сменный состав производственных рабочих обеспечивает выполнение производственной программы в течение смены. В первой смене 60% рабочих от списочного состава производственных рабочих, а во второй смене 40% рабочих от списочного состава производственных рабочих. Определяется по формуле:

Р_сп^пр_1см.=60%*Р_сп^пр;

(8)

Р_сп^пр- списочный состав производственных рабочих;

Р_сп^пр=15 (чел)

Р_сп^пр_1см.=60%*15=9 (чел);

Р_сп^пр_2см=40%* Р_сп^пр;

(9)

Р_сп^пр_2см=40%*15=6 (чел);