Вопрос 16. Персонал предприятия

Персонал предприятия – это занятые на предприятии работники, прошедшие определенную профессиональную подготовку и имеющие практический опыт и навыки труда.

Персонал предприятия делят на рабочих и служащих.

К служащим относятся: руководители, специалисты, технические исполнители.

Руководители – лица, в рамках установленных полномочий организующие, направляющие, координирующие и контролирующие деятельность исполнителей.

Специалисты – лица, обладающие специальными знаниями, навыками, опытом работы в определенной отрасли техники, технологии и экономики, получившие специальность по высшему (специалисты высшего звена) или среднему (специалисты среднего звена) образованию, подтвержденному присвоением лицу соответствующей квалификации.

Технические исполнители – лица, выполняющие регламентированные и методически проработанные, периодически повторяющиеся работы, относящиеся к деятельности соответствующего структурного подразделения под контролем непосредственного руководителя.

Рабочие подразделяются в зависимости от характера участия в производственном процессе на: основных – непосредственно занятые в процессе производства продукции; вспомогательных – занятые обслуживанием технологических процессов (наладчики, ремонтники и т.п.).

Количественная характеристика персонала предприятия определяется следующими показателями:

Списочная численность – это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников.

Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца.

Качественная характеристика персонала предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия.

Показатели использования персонала предприятия:

Коэффициент выбытия кадров (К_ВК) – отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Р_ув), к среднесписочной численности работников за тот же период (Р).

Коэффициент приема кадров (К_ПК) – отношение количества работников, принятых на работу за данный период (Р_п), к среднесписочной численности работников за тот же период (Р).

Коэффициент текучести кадров (К_ТК) – отношение численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных (Р_{ув (в)}) по неплановым причинам (по собственному желанию и из-за нарушений трудовой дисциплины), к среднесписочной численности за тот же период (Р).

Вопрос 17. Производительность труда

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

На предприятиях производительность труда рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми существует обратно пропорциональная зависимость.

Выработка (В) – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год).

В = ОП/Т или В = ОП/Ч_сп,

где ОП – объем произведенной продукции в натуральном выражении;

Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-час, человеко-час;

Ч_сп – среднесписочная численность работников.

Аналогично определяются часовая (В_ч) и дневная (В_дн) выработки на одного рабочего:

В_ч = ОП_мес / Т_час; В_дн = ОП_мес / Т_дн,

где ОП_мес – объем продукции за месяц (квартал, год);

Т_час, Т_дн – количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Трудоемкость (Тр) представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Она устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле: Тр = Т / ОП.