Формирование средства на оплату труда на предприятии
Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личной потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством их труда.
Основную часть заработной платы составляют тарифные ставки (оклады). Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это сумма заработка, выраженная в деньгах и полученная работником за определенный период.
Реальная заработная плата – характеризует то количество товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере денежной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.
Совершенствование порядка и условий образования ФОТ является одним из центральных вопросов экономики на предприятиях ЖД транспорта.
Оплата труда формируется в зависимости организационно-психологического климата в коллективе и т.д.
Формирование средств на выплату заработной платы может осуществляться следующими методами:
на основе нормативов на единицу объема продукции ( на 1 руб.
товарной продукции, на единицу продукции в натуральном выражении и т.д.), такой метод называется нормативно-уровневым.
На основе нормативов прироста средств на зарплату на каждый
процент прироста объема производства (нормативно - приростный метод).
Прямым счетом по нормативам трудоемкости, тарифным ставкам
(окладам), среднему тарифному коэффициенту, средней тарифной ставке и.т.п.(метод прямого счета или поэлементного расчета).
При формировании средств на зарплату нормативно – уровневым методом на предприятиях железнодорожного транспорта, а именно предприятиях на которых среди рабочих преобладает сдельная форма оплаты труда и удельный вес специалистов и служащих невысок, используется следующая формула:
Где Н – норматив формирования средств на зарплату в количестве на единицу объема продукции, например , на ремонт одного локомотива или вагона;
Q – объем продукции в принятых единицах измерения.
В тех случаях, когда на предприятиях удельный вес повременной оплаты труда достаточно высок, на основе анализа расходования средств на зарплату в базисном периоде выделяются их две части:
1. условно – постоянная часть, включающая расходы на заработную плату работников, численность которых практически не изменяется в связи с изменением объема производства продукции;
2. условно-переменная часть, включающая расходы на заработную плату работников, численность и трудозатраты которых зависят от изменения объема ремонта подвижного состава.
Фонд заработной платы при этих условиях можно определить по формуле:
,
Где ФЗП пр – фонды зарплаты постоянных работников (при повременной форме оплаты труда).
Нормативно-уровневый метод не учитывает различий в зарплатоемкости продукции, поэтому он наиболее приемлем на предприятиях по ремонту подвижного состава, выпускающих сравнительно однородную продукцию.
При формировании средств на заработную плату нормативно-приростным методом используется следующая формула:
,
Где ФЗП баз – базовый фонд заработной платы;
Н – норматив прироста ФЗП на 1% прироста объема продукции;
Q – прирост объема продукции, %
К недостаткам этого метода можно отнести то, что планируемый фонд зарплаты зависит от базового, в котором могут быть как необоснованная экономия, так и непроизводительные выплаты.
Норматив зарплаты на единицу объема продукции с учетом планируемых изменений ПТ и средней ЗП рассчитывается по формуле:
См. методику,
Где Нпл - планируемый норматив;
Нбаз – базовый норматив;
З – прирост заработной платы, %;
П – прирост производительности, %.