7.Особенности организации оплаты труда на предприятиях по ремонту подвижного состава (жд транспорт)

Заработная плата на предприятиях по ремонту подвижного состава железнодорожного транспорта я представляет собой часть выраженного в денежной форме общественного продукта, выделяемого государством для индивидуального потребления трудящиеся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Расчетные величины, которые берутся в основу оплаты труда различных групп работающих, определяются тарифной системой, включающей в себя следующие элементы:

1. Тарифно–квалификационные справочники – включают

перечень рабочих профессий с их тарифно-квалификационными характеристиками.

2. Тарифные сетки – служат для определения соотношений расчетной

заработной платы рабочих разной квалификации и является средством регулирования ЗП в квалификационном размере.

3. тарифные ставки и районные коэффициенты к ЗП – тарифный

коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты труда по данному разряду выше оплаты труда по первому разряду. Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочего или работы. Часовая тарифная ставка любого разряда образуется умножением ставки первого разряда на соответствующие тарифные коэффициенты. Соотношение рассматриваемых тарифных коэффициентов восемнадцатого и первого разрядов называется диапазоном сетки (таб. 19)

Таблица 19 отраслевая единая тарифная сетка система оплаты труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог.

Тарифы	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Работы связанные с движением поездов	1,1	1,23	1,62	…
Рабочие связанные с ремонтом подвижного состава (ПС)
Служащие
Специалисты
И т.д.

Тарифные Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1.0	1.198	1.205	1.333	1.5	1.715

Средний тарифный коэффициент по группе рабочий

,

Где К ср.тар. – средний тарифный коэффициент;

К – тарифные коэффициенты каждого разряда;

R – численность рабочих каждого разряда;

N – число разрядов

На основе действующей тарифной системы на предприятиях ЖД транспорта применяется сдельная и переменная формы оплаты труда.

Форма сдельной оплаты труда подразделяется на :

1. Прямая сдельная система – заработная плата рабочего за

расчетный период определяется исходя из количества выработанной продукции и расценки, т.е. заработной платы приходящей на единицу продукции:

,

Где Р – сдельная расценка;

Нф – фактическая выработка продукции за расчетный период шт.;

С – часовая тарифная ставка 1 рабочего определенного разряда, руб;

Нвыр – норма выработки за расчетный период, шт.;

Т – норма выработки, ч.

Коэффициент выполнения нормы выработки определяется по формуле:

2.Сдельно – премиальная система представляет собой прямую сдельную с учетом премий за выполнение и привлечение принятых в данном производственном подразделении показателей премирования. Заработок рабочего по этой системе определяется по формуле:

Где Зсд.прем. – заработок рабочего по сдельно – премиальной системе оплаты труда, руб;

Зрасц. – заработок по сдельным расценкам, руб;

Пв – процент премии, выплачиваемый при выполнении показателей премирования;

Ппп – процент перевыполнения показателей премирования;

Пп – процент премии, выплачиваемый при перевыполнении показателей премирования.

3.Сдельно-прогрессивная система заключается в том, что продукция, произведенная в пределах установленной нормы, оплачивается по основным сдельным расценкам, сверх установленных норм – по повышенным расценкам. Величина общего заработка может быть определена по формуле:

,

Где З – общая величина заработка по сдельно –прогрессивной системе, руб;

Пн – процент выполнения нормы выработки;

Писх – исходная база для исчисления прогрессивного заработка, выраженная в процентах выполнения нормы выработки;

Кр – коэффициент увеличения сдельно – прогрессивной оплаты труда.

4.Бригадная сдельная система – заключается в том, что заработная плата начисляется по фактической выработке и сдельным расценкам, а распределяется между отдельными членами бригады в соответствии с количеством отработанного времени и тарифными разрядами. Бригадная сдельная расценка определяется по формуле:

,

Где Рбр – бригадная сдельная расценка на единицу продукции, руб;

Т – тарифные ставки членов бригады соответственно разрядам рабочих, руб.;

Нбр. – норма выработки, установленная для всей бригады, шт.;

t – нормативная трудоемкость работ по каждому разряду работ, нормо-ч.

Общая сумма заработной платы бригады составляет:

Где Нф – фактическая выработка бригады.

Общий заработок бригады по ее членам распределяется по формуле:

Где Зраб – заработная плата одного рабочего, бригады, руб;

Тбр. – общий тарифный заработок бригады, руб.;

Траб. – тарифный заработок одного рабочего.

5.Косвенная сдельная система состоит в том, что заработная плата при этой системе определяется по формуле:

,

Где С – часовая или дневная тарифная ставка обслуживаемого рабочего, руб.;

n – количество обслуживаемых объектов;

Нф – фактическое выполнение заданий по отдельным объектам обслуживания, шт., нормо-ч.

Заработная плата многостаночника определяется как сумма заработков по каждому обслуживаемому станку, рассчитываемых также как при прямой индивидуальной сдельной оплате труда, но с выделением поправочных коэффициентов. Сдельные расценки при этом рассчитываются на каждую операцию, по формуле:

,

Где nобсл- норма обслуживания, т.е. количество одновременно по установленной форме.

Повременная оплата труда – это заработная плата рабочего за отработанное время при этой системе и рассчитывается по формуле: З=ТС

Где З – заработок повременщика за отработанное время за расчетный период время по данным табельного учета, ч.

С – часовая тарифная ставка рабочего – повременщика соответствующего разряда, руб.

Повременно – премиальная система - при этой системе рабочему помимо заработной платы по тарифной ставке за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей нормирования.

К основным видам доплат относятся:

1. оплата за работу в ночное время, которая рассчитывается в размере 17-ой тарифной ставки соответствующего разряда рабочего;

2. перерывы в работе кормящих матерей, которые рассчитываются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку;

3. оплата льготных часов подростков, рассчитываемая по часовой тарифной оплате за каждый неотработанный час;

4. оплату очередных и дополнительных отпусков рассчитываются исходя из средней длительности отпуска по бюджету рабочего времени и среднедневной заработной платы;

5. оплата времени государственных обязанностей рассчитывается аналогично оплате очередных и дополнительных отпусков.