5.Сущноть и содержание бестарифной системы оплаты труда.
Основой бестарифной системы оплаты труда является
квалификационный уровень, установленный каждому члену трудового коллектива и характеризующий его фактическую трудовую отдачу.
Индивидуальная заработная плата всех работников (рабочих, служащих, специалистов и руководителей) представляет собой или долю в фонде оплаты труда предприятия и зависит от квалификационного уровня трудового вклада и отработанного времени.
Квалификационный уровень работника может определятся по фактической заработной плате, тарифной заработной плате и исчисляется по тарифным ставкам (окладам).
На некоторых предприятиях квалификационный уровень определяется как частное отделение фактической заработной платы работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты.
На основе квалификационных уровней, а также с учетом квалификационных требований к работникам различных профессий (должностей) все работники предприятия распределяются по определенным квалификационным группам. Со временем квалификационные уровни отдельных работников могут меняться.
6.Формы и распределение фонда оплаты труда на предприятии
На каждом конкретном предприятии зависимости от характера выпускаемой продукции, приведена тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда существуют свои подходы к формированию и распределению фонда оплаты труда, но последовательность работы по организации заработной платы, как правило, одинаковая для всех предприятий (рис. 7)
1.
Выбор способа
формирования ЗП
На основе различных
тарифных ставок
2.
Выбор формы оплаты
3.
Выбор методов
стимулирования
Разработка новых
методов
Рис. 7 последовательность работы по организации заработной платы на предприятии.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это сумма заработка, выраженная в деньгах и полученная работником за анализируемый период.
Реальная заработная плата – характеризует то количество товаров и услуг, которые может быть приобретено работником при данном размере заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.
Совершенствование порядка и условий образования ФОТ является одной из центральных вопросов экономической реформы.
Оплата труда формируется в зависимости от организационно – правовых форм предприятия, форм собственности, принципов организации труда и производства социально – психологического климата в коллективе и т.д.
Формирование средств на выплату заработной платы может осуществляется следующими методами:
На основе нормативов на единицу объема продукции (на 1 руб.
товарной продукции, на единицу продукции в натуральном выражении, и т.д.). Этот метод называется нормативно – уровневым;
На основе нормативов прироста средств на заработную плату на каждый объем прироста производства (нормативно – приростной метод)
Прямым счетам по нормативам трудоемкости, тарифным ставкам (окладам), среднему тарифному коэффициенту, средней тарифной ставке и т.п. (метод прямого счета, или поэлементного расчета)
При формировании средств на заработную плату нормативно -уровневым методом на предприятиях, на которых среди рабочих преобладает сдельная форма оплаты труда и удельный вес специалистов и служащих невысок используется формула:
Где Н – норматив формирования средств на заработную плату в коллективе на единицу объема продукции;
Q – объем продукции в принятых единицах измерения.
В тех же случаях, когда на предприятии удельный вес повременной оплаты труда достаточно высок, на основе анализа расходования средств на заработную плату в базисном периоде выделяются их две части: условно – постоянная, включающая расходы на заработную плату работников, численность которых практически не изменяется в связи с изменением объема производства продукции, и условно – переменная часть, включающая расходы на заработную плату работников, численность и трудозатраты которых зависят от изменения объема выпускаемой продукции и ее трудоемкости.
Фонд заработной платы при этих условиях можно определить по формуле:
,
Где ФЗПпос – фонд заработной платы постоянных работников (при повременной форме оплаты труда)
Нормативно – уровневый метод не учитывает различий в зарплатоемкости продукции, по этому он более применен на предприятиях, выпускающих сравнительно однородную продукцию.
При формировании средств на заработную плату нормативно-приростным методом используется формула:
,
ФЗП баз – базовый фонд заработной платы;
Н – норматив прироста ФЗП на 1 % прироста объема продукции;
Q – прирост объема продукции, %
К недостаткам этого метода можно отнести то, что планируемый фонд заработной платы зависит от базового, в котором могут быть как необоснованная экономия, так и непроизводительные выплаты.
Норматив заработной платы на единицу объема продукции с учетом планируемых изменений ПТ и средней ЗП рассчитывается по формуле:
,
Где Нпл – планируемый норматив;
Нбаз – базовый норматив;
З
– прирост заработной платы, %;
П – прирост производительности труда, %.