4.Формы и системы оплаты труда и их определение

Существует две основные формы заработной платы: повременная и сдельная (поштучная).

При повременной заработной плате размер устанавливается в зависимости от количества отработанного времени (в часах или днях) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада.

При сдельной заработной плате размер определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг).

Расценки рассчитываются в соответствии с тарифной ставкой, соответствующей разряду данного вида работ, и с установленной нормой времени (выработкой).

Где Чт.ст. – часовая тарифная ставка по разряду данного вида работ;

Нвр – норма времени на выполнение единицы работы, ч.;

Нвыр- норма выработки за единицу времени.

Система сдельной и повременной формы оплаты труда приведена на рис. 6

Система оплаты труда

сдельная

Косвенно-сдельная

акордная

Сдельно - прогрессивная

Коллективный подряд

Почасовая

поденная

понедельная

помесячная

индивидуальная

Рис.6 Система оплаты труда

При сдельно премиальной системе – рабочий сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные качественные и количественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

При косвенно – сдельной – системе размер заработной платы рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков. Как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов.

При аккордной системе расценки устанавливаются на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий.

При сдельно – прогрессивной системе труд рабочего оплачивается в пределах выполнения норм, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм по повышенным.

При коллективной форме оплаты труда применяются либо индивидуальные расценки по конечным результатам расценки, либо коллективные сдельные расценки. Эффективность коллективной сдельной оплаты зависит от материального стимулирования результатов коллективного труда с учетом индивидуальных показателей работы каждого рабочего.

При повременно – премиальной системе оплаты труда работник помимо заработной платы по тарифной ставке (оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплату труда.

Так сдельная оплата труда применяется если:

1. существуют количественные показатели, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

2. возможен точный учет объемов выполненных работ;

3. рабочие конкретного участка могут увеличить выработку или объем выполненных работ;

4. имеется возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к ухудшению качества продукции и обслуживания оборудования, нарушению технологических процессов и требований техники безопасности, перерасходу сырья и материалов.

Повременная форма оплаты труда применяется при следующих условиях:

1. производительный процесс строго регламентирован;

2. функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

3. увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества;

4. поточные и конвейерные типы производства функционируют в строго заданном режиме.