3.Сущность и содержание тарифной системы оплаты труда работников предприятия

Оплата труда работников предприятия – это цена трудовых ресурсов,

участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы – спрос и предложения труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д.

Тарифная система оплаты труда – это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляются дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда, особенностей и народнохозяйственного значения отдельных отраслей и расчетов страны.

Основными элементами тарифной системы являются:

1. единый тарифно – квалификационный справочник;

2. тарифная сетка;

3. тарифные ставки;

4. тарифные коэффициенты.

Единый тарифно – квалификационный справочник предназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам. В нем содержатся подробные производственные характеристики различных видов работ, указывается, что рабочий должен знать и чего уметь.

Тарифная ставка – определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени ( час, смена, месяц).

Тарифная сетка – служит для установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициенты, показывающие, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда в нормо-часах.

Основные характеристики тарифной сетки приведены на рис. 5

Тарифная сетка

Диапазоны тарифной сетки

Межразрядные

соотношения

Количество разрядов в сетке

1 2 3 4 … n

К1 К2 К3 К4…..КN

К2/К1,

К3/К2,

И т.д.

К – коэффициенты Диапазон Межразрядные

отражающие во показывает соотношения -

сколько раз каждый во сколько раз характеризуют

разряд выше 1 –го оплата труда по степень повышения

высшему разряду оплаты труда

данной сетки при повышении

превышает уровень тарифного разряда

оплаты труда по

1 – му разряду.

Рис. 5 основы характеристики тарифной сетки.

При коллективной форме оплаты труда, когда известна тарифная ставка каждого рабочего, средняя тарифное ставка – определяется как среднеарифмитическая величина из тарифных ставок, взвешенных по численности рабочих.

При отсутствии данных о тарифных ставках рабочих, но при известном среднем тарифном коэффициенте средняя тарифная ставка определяется по формуле:

Тс = Т1 * Кс,

Где Т1 – тарифная ставка 1 – го разряда; Кс – средний тарифный коэффициент.