Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Методичка по ТР для всех форм обучения.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
689.66 Кб
Скачать

Задача 2

Решением областной администрации был освобожден от должности начальник главного управления образования Петренко по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Прокурор области в интересах истца обратился в областной суд с про­тестом о признании незаконным решения областной администрации об ос­вобождении Петренко от должности начальника главного управления об­разования, как скомпрометировавшего себя работника.

Определением областного суда в принятии протеста отказано по мо­тивам, что в данном случае имеет место спор о праве, подведомственный суду, и прокурору следует обратиться в суд с заявлением в интересах истца в порядке искового производства, предусмотренном подразделом 2 раздела 2 ГПК, а не в порядке производства по делам, возникающим из публичных правоотношений (глава 25 ГПК).

Прокурор области в интересах истца обратился в суд с исковым заяв­лением о восстановлении его на работе. Суд признал, что данный спор должен быть разрешен вышестоящим органом (ст. 383 ТК РФ), а не в суде.

Подведомствен ли данный спор суду?

Задача 3

Правительство Приморского края своим распоряжением уволило мэра города Владивостока Сергеева с работы по п. 10 ст. 81 ТК РФ. Сергеев об­ратился в суд с иском о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.

Подведомствен ли данный иск суду?

Как определить подсудность данного дела?

Задача 4

Соколов был назначен на должность генерального конструктора в НПО постановлением Правительства РФ. Вскоре он был уволен из НПО приказом генерального директора НПО по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Сокращение штата было вызвано не уменьшением численности работников, а измене­нием генеральным директором НПО теоретических направлений научных исследований в НПО. Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.

Суд своим определением отказал в рассмотрении данного иска из-за его неподведомственности суду.

Правильно ли определение суда?

Как разрешить данный спор?

Задача 5

Инженеру производственного отдела войлочной фабрики Петрушиной работодатель предложил перейти на аналогичную должность в производ­ственный цех постоянно с 10 сентября 2002 г. От такого перевода работ­ница отказалась, мотивируя это тем, что при приеме на работу было указа­но конкретное место работы - производственный отдел. Работодатель же этот перевод мотивировал целесообразностью использования опыта рабо­ты Петрушиной именно в цехе, откуда недавно уволился инженер.

12 сентября 2006 г. за отказ от перевода на работу в цех Петрушиной было объявлено замечание приказом по фабрике. Считая приказ о наложе­нии дисциплинарного взыскания незаконным, работница обратилась в суд с заявлением об отмене приказа работодателя. Это заявление она направи­ла 14 декабря 2006 г., однако в суде ей было отказано в рассмотрении спо­ра по существу по той причине, что истек срок обращения в суд за рас­смотрением трудового спора.

Дайте оценку действий комиссии по трудовым спорам.

Подготовьте проект решения суда.

Как изменится решение суда, если известно, что в период 1 октября по 13 декабря 2006 г. работница находилась в командировке и на лечении?

Задание

Составьте проект договора о полной коллективной материальной ответственности. Дайте правовую характеристику его основным условиям. Укажите порядок заключения данного договора и особенности распределения ответственности между членами коллектива (бригады).

Тема: Коллективные трудовые споры

Задача 1

В средней школе №2 в течение трёх месяцев не выплачивали заработную плату. Учителя объявили бессрочную забастовку, а трое из них - голодовку. Правомерны ли их действия? Учителя других школ города в под­держку требований коллег провели однодневную забастовку солидарно­сти.

Каковы возможные варианты действий в данной ситуации?

Задача 2

Трудовой арбитраж создан сторонами спора. В него вошли председа­тель коллегии адвокатов, доцент экономического факультета университета и председатель обкома профсоюзов химической промышленности.

Соответствует ли это законодательству?

Задача 3

Собрание профсоюзной организации приняло решение провести за­бастовку таким образом: в течение двух недель сборочный цех работает через день, все остальные производства работу не прекращают.

Возможна ли такая забастовка и каковы её последствия?

Задача 4

Учителям и другим работникам муниципальной школы №3 в течение четырёх месяцев не платили заработную плату. Профком школы призвал работников к проведению забастовки. Директор школы поддержал требо­вания работников и заявил, что сам присоединится к этой забастовке.

Будет ли такая забастовка законной? Дайте правовой анализ сло­жившейся ситуации.

Задача 5

На собрании трудового коллектива завода «Амурсталь» было вынесе­но постановление о недоверии правительству края и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора края. Был избран стачком. Копия решения о забастовке была направлена губернатору края с предупреждением о начале забастовки через десять дней. Поскольку гу­бернатор в отставку не ушёл, через десять дней коллектив завода начал за­бастовку.

Каковы возможные правовые последствия данной забастовки? Может ли возникший конфликт разрешён на основании Трудового ко­декса РФ?

Задание

Составьте проекты основных документов, используемых при возник­новении и разрешении коллективного трудового спора.