Качественные и количественные методы

Качественные методы – мы изучаем персону, мотивацию, мнения и т.д.

Количественные - изучают тенденцию и направленность

Социометрический опрос

Социометрический опрос – скорее психологическая процедура, тем не менее, мы его используем для исследования структуры межличностных отношений и структуру как таковую в малых социальных группах. Он направлен только на количественное измерение. Ответ «почему?» - дан этим методом быть не может.

----------------------------основатель Морено – измерение дружеских чувств. Есть телечастицы, мы их изучаем. Если мы можем окружить себя людьми со сходными телечастицами – то он будет счастлив.

Этот метод дает изучать межличностные отношения в малых группах, путем фиксации среди членов группы своих предпочтений, связей в ситуации выбора. Результаты же относительны и неустойчивы.

Социометрический опрос – это вид испытания для выявления интенсивности степени к-л психологических реакций человека на окружающих его людей в различных ситуациях. Отличительная особенность социометрического опроса: в отличие от классических методов социологических опросов, здесь имеет место целенаправленная исходная ориентация на ыявление взаимных чувств, симпатий-антипатий в группе людей и в характере полученных данных.

Этот метод используется как средство управления групповой деятельностью оптимизации межличностных отношений, формирования коллективов (особенно для работы в нестандартных условиях). Может использоваться как самостоятельный так и вспомогательный метод.

Социометрический метод – является опросным, т.к. он имеет общие черты опроса:

• -наличие опросника

• -заполнение опрашиваемого

• -контакт с социологом

Социометрический опрос – совокупность приемов и методов, направленных на получение и интерпретацию данных о структуре межличностных отношений в социальной группе

• ====>социометрический тест –техника для выявления симпатий/антипатий в межличн отношениях членов группы. Дает количественную оценку выбора индивидов в отношении друг к другу, впроцессе взаимодействия в к-л одном виде деятельности.

1. Изучает степень сплоченности и разобщенности группы N(U)И

2. Изучает соотносительность авторитетов по принципу симпатий/антипатий

3. Обнаруживает внутригрупповые неформальные подсистемы

4. Кроме описания позиций членов группы, дает возможность выявить напряженные, конфликтные, индифферентные и т.п. участки в группе

• ====все это может изучаться на 2-х уровнях:

• -1)-поведенческом – исследователь непосредственно наблюдает поведение человека в конкретных ситуациях, фиксируя данные наблюдения и анализируя их

• -2)-на вербально-прожективном уровне – с помощью специальных анкет, выявляем желательный тип отношений в группе. Для более качественного проведения, необходимо соблюдать ряд требований к группе:

  • –границы группы должны быть четко определены

  • –группа должна быть малая

  • –группа должна иметь определенный опыт совместной жизнедеятельности (не менее года)

  • –все члены группы должны быть опрошены по одному инструментарию в одно время

  • –все члены группы должны отвечать на вопросы теста самостоятельно

  • -должны делать неограниченное количество выборов (выбор - выражение желания (не)сотрудничать с каким-либо другим членом группы или игнорирование)

  • -вопросы тестов должны быть одинаково значимы для членов всей группы (выбирать значимые критерии)

• ====>социометрическая карточка – вид инструментария, с помощью которого получают первичную информацию при использовании социометрической техники

Этапы измерения:

• -определеяем варианты выбора (т.е. величину социометрического ограничения)

• -выбираем наиболее эффективные критерии для опроса членов группы

• -должны организовать и провести опрос

• -должны проинтерпретировать данные

Виды выбора:

1)-неограниченный выбор – каждый индивид в группе выбирает любое количество других индивидов --->это когда интересно найти, например, в группе изолированных; степень интеграции и сплоченности (чем больше положительных выборов, тем сплоченнее) и т.д.

2)-полный ограниченный выбор – каждый определяет свое отношение к каждому члену группы (используется крайне редко, хорошо считаются абсолютные рейтинги)

3)-строго ограниченный выбор - член группы делает строго определенное число выборов ---- = лимит социометрических выборов = социометрическое ограничение ------------величина выборов, установленных исследователем

Вероятность случайного выбора = d/N-1

N – кол-во членов в группе

d- социометрическое ограничение

N-1 – исключая себя

Критерий социометрического выбора- вид социальной жизнедеятельности, по которому предлагается сделать выбор

Эти критерии формируются в виде определенного вопроса социометрической анкеты.

Классификация критериев

По содержанию:

• -формальные (официальные=производственные) – выбор, по основному виду деятельности

• -неформальные (неофициальные) – выбор партнера для проведения досуга – личностные характеристики

По форме:

• -коммуникативные – на кого вы ориентированы (коммуникация) – «с кем бы вы хотели…»

• -гностический- используется для выявления степени осознанности каждым индивидом степени осознанности нахождения в группе: «Угадайте, а кто бы с вами захотел сотрудничать…»

По ориентации:

• -односторонние позитивные - с кем вы желаете работать

• -односторонние негативные – с кем не желаете

• -двусторонние – совмещение

• -сильные – все что связано с производственными, значимыми отношениями

• -слабые – неформальные отношения

ОПРОС не является анонимным – если же неанонимный, то мы не поймем кто какую структуру составляет. Поэтому если 1/3 или 1/4 отказались участвовать, то проводить не имеет смысла. Также совершенно нереферентны, если опрос проводит внутренний социолог – нужен человек со стороны. Руководству все сообщается в обобщенном виде.

Методы интерпретации социометрических тестов:

• ­-графический метод

  • – социограммы – графическое изображение структуры межличностных отношений в группе, которая представлены в виде графических символов, где отражены позитивные и негативные выборы, сделанные членами группы

    •  - двусторонний позитивный выбор / | - односторонний позитивный/ --- > -негативный выбор (пунктирная линия) / A< ---B - абсолютно несовместимый выбор (А оцени позитивно B, а B – отвергает А) / A B - ситуция безразличия

      • ----------- единых значений символов нет – читать легенду

      • - лидер тот, кто получил максимальное количество позитивных выборов в различных позитивных критериях /\ - отвергнутый – наоборот | -ихолированный – не получил ни одного положительного и ни одного отрицательного выбора: 1-сам остался безразличным к остальным; 2-когда человек сам делает выбор, но со стороны окружающих остается безразличным

      • -можем рисовать полигон распределений (взаимоотношение членов группы) – каждая точка – член группы

      • -мишень – в центре – лидер, остальных располагаем на окружностях, те кто

      • -звезда - лидер посередине, а далее -…

• -количественный метод

  • -индексы

  • -факторный анализ

  • -статистический анализ

  • -др виды анализа