8.Уровень и динамика показателей производительности труда

в растениеводстве

Показатели	2009г.	2010г.	2011г.	Отчетный год в % к базисному
Произведено валовой продукции сельского хозяйства, руб.:
на 1 среднегодового работника	2476,86	2402,05	2444,54	98
на 1 чел.-час	1438,17	931,4	983,13	68
Затраты труда на 100 руб. валовой продукции сельского хозяйства, чел.-ч	0,0008	0,00093	0,00081	110
Произведено продукции в расчете на 1 чел.-ч., ц:
озимые зерновые	2785,91	595,51	1850	66
яровые зерновые	2748,33	3799,5	2281,4	83
кукуруза	2929,25	320,61	3180,2	108
соя	1065,12	763,74	42,65	0,9
сахарная свекла	4377,42	3133,4	2522,94	57
подсолнечник	1305	900,92	1129,2	86

3. Совершенствование организации труда в растениеводстве

Совершенствование оплаты труда в ООО «Агрохолдинг Корочанский» имеет важное социально-экономическое значение, так как оплата труда активно влияет на экономический рост и формиро­вание образа жизни людей.

Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях воз­действует на развитие трудовых и рыночных отношений в сельском хозяйстве. Поэтому экономические границы разме­ров заработной платы совокупного работника государственно­го сектора сельского хозяйства зависят одновременно от эко­номического потенциала народного хозяйства и общественно­го фонда потребления, а также результатов деятельности конк­ретного государственного сельскохозяйственного предприя­тия, величины создаваемого продукта и уровня производи­тельности труда на нем.

Действие этих важных условий формирования оплаты тру­да в хозяйствах проявляется ограничительно. Здесь главное зна­чение в уровне доходов работников имеет форма собственности на средства производства и произведенную продукцию, валовой доход конкретного хозяйства. Рост и развитие экономики, уве­личение валового и вновь созданного продукта определяют ди­намику повышения уровня оплаты труда в хозяйствах.

В развитом обществе главной стороной сущности зара­ботной платы как весьма важной экономической категории является ее назначение обеспечивать распределение предме­тов потребления по труду в соответствии с достигнутой ме­рой осуществления социального равенства оплаты по количе­ству и качеству труда.

Это и дает возможность развитому обществу использовать оплату труда как средство материально­го стимулирования повышения культурно-технического уровня и профессионального мастерства работников, накаплива­ния новых знаний и опыта — важнейших условий решения проблем ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышения производительное труда и экономической эффективности устойчивого общественного производства размеры дифференциации заработной платы зависят от степени социально-экономической развитости общества и уровня его производительных сил. Техническая оснащенность труда, общий профессиональный и культурный уровень самих работников определяют степень качественной неоднородности труда (его различий в сложности, уровне квалификации, тяжести, вредности, ответственности, риске, привлекательности, народнохозяйственной значимости). Указанные признаки конкретных видов труда определяют величину необходимых разли­чий в уровнях заработной платы.

По мере научно-технического и социального прогресса, развития материально-технической базы и производительных сил в целом в составе совокупных затрат труда общества увели­чивается удельный вес сложного труда и уменьшается доля простого труда, сокращаются различия между умственным и физическим трудом. Одновременно с экономическим ростом происходит поворот политики оплаты труда к обеспечению по­вышения жизненного уровня трудящихся.

Это вносит измене­ния в принципы организации заработной платы. Самым суще­ственным является повышение минимума заработной платы, постепенное сокращение в соотношениях между ставками крайних разрядов в тарифных сетках, уменьшение разрывов в уровнях оплаты труда, повышение в структуре заработной пла­ты доли тарифа, внедрение форм, систем заработной платы и норм труда, соответствующих возросшему техническому уровню производства, широкому использованию систем машин, новым прогрессивным технологиям и рациональным формам органи­зации производства, труда и управления.

Названные обстоятельства свидетельствуют о сближении, гармоническом единстве интересов личности, коллектива и общества. Заработной плате принадлежит важнейшая роль в более правильном сочетании этих интересов и, таким образом, в совершенствовании производственных и трудовых отношений в обществе.

Для постоянного совершенствования системы оплаты труда характерно неуклонное сокращение различий в уровне материальной обеспеченности людей. Решение этих жизненно важных проблем осуществляется по мере того, как на основе поступательного развития производительных сил общества труд поднимается на более высокую качественную ступень, становясь более сложным, квалифицированным и менее разнородным. На базе коренных прогрессивных сдвигов в научно-техническом уровне производства и в качестве труда повышается его оплата и сокращается дифференциация в уровнях заработной платы различных групп трудящихся.

Сейчас на первый план выдвинуты задачи всемерного этапа эффективности общественного производства, улучшения качества продукции, усиления режима экономии в народном хозяйстве. Этот курс стратегии определяет основную магистральную линию экономического развития страны на ближайшие годы и на длительную перспективу.

В решении проблем обеспечения устойчивого экономического роста и совершенствования структуры общественного производства важная роль отведена мероприятиям в области заработной платы. Важная задача усилить ее стимулирующую роль в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса, повышении качества продукции и снижении ее себестоимости. Для этого ведется дальнейшее со­вершенствование тарифной системы и улучшение условий премирования рабочих, служащих и специалистов, усиление роли оплаты труда в стимулировании квалификации работни­ков, укреплении трудовой дисциплины и закреплении кадров на предприятиях. В хозяйствах признано необходимым шире внедрять аккордно-премиальную оплату труда, прогрессивные формы материального поощрения за производство продукции с меньшей численностью работников, укреплять зависимость размеров оплаты труда от конечных результатов производства, последовательно сближать уровни оплаты труда в многоуклад­ных сельскохозяйственных предприятиях в меру выравнива­ния уровней производительности и условий труда. Для усиле­ния воздействия материального стимулирования на развитие производства, повышение его эффективности особенно важно обеспечить рациональную увязку премиальных систем с ре­зультатами производства.

Многогранная взаимосвязь оплаты труда с производствен­ной деятельностью и общественной жизнью рабочих, служа­щих, специалистов указывает на то, что с политикой оплаты труда соприкасаются важнейшие экономические, социальные и политические проблемы развития материально-технической ба­зы сельского хозяйства. Поэтому экономическую категорию "заработная плата" ("оплата труда") следует рассматривать как важное звено производственных и трудовых отношений.

Для того, что бы хозяйство ООО «Агрохолдинг Корочанский» приносило стабильный доход необходимо, чтоб каждый работник предприятия был заинтересован в рентабельности организации.

В первой части работы были приведены общие основы построения системы оплаты труда работников. Но с каждым годом экономическая и политическая ситуация претерпевают изменения и необходима более динамично развивающаяся система построения оплаты труда.

Назрел вопрос об обновления общей концепции организации оплаты труда, адап­тированной к рыночным услови­ям. Чтобы сохранить заинтересованность работника в трудовом процессе необходимо материальное стимулирование. Эту задачу решает система, основанная на принципе дополнительного заработка.

На основе прове­денных исследований реко­мендуется четыре варианта фор­мирования дополнительного заработка.

Первый вариант - система формирования заработка, ос­нованная на оплате труда за 100 руб. валовой продукции сельхозорганизаций. Это направле­ние более приемлемо для орга­низаций, которые имеют не­устойчивую прибыль и невысокий уровень внутрихозяйственных отношений.

Второй вариант - система формирования заработка, основанная на оплате труда в зависимости от валового дохода, представляющего собой разницу между стоимостью произведенного продукта и материальным затратами на его производство. Она может использоваться в условиях хозяйственного расчета и рекомендуется к применению в хозяйствах со средней финансовой устойчивостью.

Третий вариант - систем формирования заработка, основанная на нормативном разделении хозрасчетного дохода получаемого после возмещения материальных затрат. Это направление может применяться в организациях с достаточной финансовой состоятельностью в условиях высокого уровня внутрихозяйственных отношений.

Четвертый вариант основа на системе формирования фонда материального стимулирована через нормативное распределение прибыли. Она может применяться в организациях с высокоразвитым хозяйственным расчетом и в коллективах с высоким уровнем производственно-хозяйственной самостоятельности. Сейчас эти условия более приемлемы для выплаты вознаграждений по результатам производственно-хозяйственной деятельности в группе хозяйств с высокой финансовой устойчивостью.

Разработанные положения предоставляют возможность ООО «Агрохолдинг Корочанский» находить наиболее эффективные системы формирования заработка, определять в зависимости от финансовых возможностей оптимальный уровень оплаты труда работников.