Тесты к теме № 13 Основания прекращения трудового договора.

В каком случае трудовой договор не может быть расторгнут работодателем:

Что из перечисленного не является основанием для расторжения трудового по обстоятельствам не зависящем от воли сторон:

За какое время работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:

Что не является грубым нарушением работником его трудовых обязанностей, позволяющим его уволить:

Может ли работник до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление:

Тесты к теме № 14 Понятие и способы обеспечения трудовой дисциплины.

Укажите, какое поощрение за труд не входит в компетенцию работодателя:

Правила внутреннего трудового распорядка:

Правила внутреннего трудового распорядка организации являются:

Что не относиться к видам поощрений за труд, предусмотренным законодательством:

С учетом мнения какого органа работодатель устанавливает правила внутреннего трудового распорядка:

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые:

Что не является способом обеспечения трудовой дисциплины:

Тесты к теме № 15. Основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

К однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей, влекущих расторжение трудового договора, не относится:

Что из перечисленного не является дисциплинарным взысканием:

Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочего дня более:

Дисциплинарное взыскание применяется со дня обнаружения:

Дисциплинарное взыскание применяется со дня совершения проступка:

Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии применяется:

В течение какого времени должен быть объявлен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания к работнику:

За один дисциплинарный проступок может быть применено:

Дисциплинарное взыскание может быть снято с работника:

Тесты к теме № 16. Понятие и виды материальной ответственности.

Для наступления материальной ответственности по трудовому законодательству требуется:

Трудовое законодательство знает:

В случаях незаконного лишения работника возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику :

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными

работниками ,работодатель обязан:

Подлежит ли взысканию с работника упущенная выгода работодателя:

Письменный договор о полной материальной ответственности заключается с работниками, достигшими:

За ущерб на производстве работники несут:

Что из перечисленного не относиться к основанием привлечения работника к полной материальной ответственности:

Работник до 18 лет несет полную материальную ответственность в случае:

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:

Распоряжение работодателя о возмещении ущерба должно быть сделано:

Тесты к теме № 17 Понятие и основания административной ответственности.

Административное правонарушение – это:

Что из перечисленного не является административным правонарушением:

Укажите возраст, по достижении которого наступает административная ответственность:

Какой из признаков не относится к административному правонарушению:

Какие из перечисленных признаков не относятся к объективной стороне правонарушения:

Тесты к теме № 18 Порядок привлечения к административной ответственности.

По общему правилу давность привлечения к административной ответственности составляет:

Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность являются:

Дела об административных правонарушениях могут быть рассмотрены:

Дело об административном правонарушении считается возбужденным:

В течение какого периода времени привлеченное к ответственности за совершение административного правонарушения лицо считается имеющим административное наказание: