2.6. Дополнительные положения

Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Сумму доплаты рекомендуется установить в размере 12% заработка, а при работе с особо тяжёлыми и вредными условиями - в размере до 25% [1].

Согласно статьи 151 ТК РФ, работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника [2].

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Доплаты к тарифным ставкам за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение установленного объёма работ с меньшей численностью работников, учитываются в заработке рабочих, на которых начисляется доплата (оплата) за продукцию и премии. При этом, доплата за продукцию и премии могут начисляться дифференцированно: по результатам основой работы - на основной заработок, по результатам совмещённой работы - на заработок за совмещение профессий.

Надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве.

1. Надбавку за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве рекомендуется выплачивать всем постоянным работникам, находящимся в штатах предприятий и организаций в следующих размерах от суммы годового заработка (табл. 2.1).

Таблица 2.1

Надбавка за непрерывный стаж работы

Непрерывный стаж работы	Надбавка, %
От 2 до 5 лет	8
От 5 до 10 лет	10
От 10 до 15 лет	13
Свыше 15 лет	16

Организациям дано право самостоятельно решать вопрос размера и сроков выплаты надбавок, закрепив этот вопрос документально.

2. Условия включения заработка и других выплат в трудовой стаж, дающий право на получение надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве, организация разрабатывает самостоятельно.

3. Коллективы производительных подразделений могут распределять начисленную всему подразделению дополнительную плату и доплату за продукцию с учётом реального вклада каждого работника в общие результаты работы, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка (согласно коэффициента трудового участия).

4. Доплату за продукцию рекомендуется выплачивать только постоянным работникам организации.

5. В случае привлечения работников за хулиганство и пьянство к уголовной и административной ответственности либо применения мер общественного воздействия, работники могут быть полностью или частично лишены премий и дополнительной оплаты.

6. Работникам, оставившим работу в организации до конца календарного года доплата за продукцию, премии и дополнительная оплата могут не начисляться (кроме уволившихся в связи с призывом в Вооружённые Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию и по другим уважительным причинам).

7. Работники, допустившие производственные упущения, а также виновные в нарушении производственных и технологических инструкций и отраслевых требований по технике безопасности, могут быть полностью или частично лишены премий.

8. Лица, допустившие прогул, могут быть лишены премий полностью или частично.

9. Премии, начисленные за основные результаты деятельности, могут не выплачиваться полностью отдельным категориям работников, виновных в следующих нарушениях:

• приписка и искажении отчётности;

• завышении времени простоя железнодорожных вагонов;

• невыполнении календарных планов пересмотра норм и предусмотренных в коллективных договорах обязательств администрации по снижению нормированной трудоёмкости изделий (работ), повышению уровня нормирования и производительности труда;

• невыполнение планов и мероприятий по охране природы и несоблюдение норм и правил использования природных ресурсов;

• невыполнение плана ввода в действие производственных мощностей и объектов строительства.

10. Все условия невыплаты и неполной выплаты премий и других видов доплат должны быть утверждены коллективным договором организации [5].