3 Категории средств си-ов:

- правовые средства — законы, правила, полит. права и обязанности, регламентирующие действия людей в рамках этого соц. института.

- материальные условия, средства, с помощью которых реализуются соц. институты.; - моральные условия, складывающиеся в обществе, средства обеспечивающие общественную поддержку соц. институтам.

Черты СИ: - историчность. (они возникают исторически, как ответ на потребность общества, в качестве которой-то функции);

- устойчивость. (СИ сущ.-ют долго, веками, удовлетворяя какую-либо потребность или выполняя функцию); - функциональность. (выполняет важную общественную ф-ию)

- наличие средств, (необходимых для выполнения ф-ий, для которых он создан)

Классиф-ия СИ по общественным сферам:

- экономические (собственность, зарплата, разделение труда), которые служат произв-ву и распред-ию ценностей и услуг;

- политические (парламент, армия, партия) регулируют использование этих ценностей и услуг и связаны с властью;

- институты родства (брак и семья) связ. с регулир-ем деторождения, отнош. между супругами и детьми, социал-ей молодежи;

- соц.-культ-ые институты (музеи, клубы)

- институты стратификации (касты, сословия, классы), которые детермин-ют распределение ресурсов и позиций.

-институт здравоохр. и соц-ого обеспеч.

- Институт образования

Различают:

Формальные СИ (объединяются одним общим признаком: взаимод. м\д субъектами осущ-ся на основе формально- оговоренных установ­лений, правил, норм.

Неформальные СИ регулируются в своей д-ти опред. нормами и правилами, одна­ко не обладают жесткой регламентацией, а нормативно-цен­ностные взаимоотнош. в них не оформлены четко в виде уставов.

Институциализация - возникновения, формиро­вания социальных институтов.

Этапы институционализации:

1. возникновение в обществе оп­ределенных потребностей в новых видах социальной деятельности и соответствующих им соц.-эк., полит., дух. предпосылок и условий.

2. формир. общих целей, кот. должны достигаться совместными и орга­низ-ыми действиями входящих в состав данного СИ людей. Эти цели задаются уже сущ-им СИ.

3. возникновение соц. норм и правил, вырабатываемых в процессе создания СИ и становящихся обя­зательными для исполнения всеми индивидами, входящими в этот институт.

4. развитие необходимых для успешного функционир-ия СИ органи­зационных структур и регуляторов поведе­ния

5. создание ха­рактерной для данного СИ системы статусов и ролей, охватывающих всех без исключения его членов

6. процесс интер-нализации (т.е. усвоения) индивидами новых социальных норм и ценностей,

16. Природа соц. Организации.

Социальная организация – это прежде всего социальные группы, ориентир-ые на достижение взаимосвязанных и специфических целей.

Наиболее распространенной является классификация СО на основе типа членства людей в какой-либо организации. Следовательно: три типа организаций: добровольные, принудительные или тоталитарные и утилитарные.

1. В добровольные организации люди вступают для достижения целей, которые считаются морально значимыми, для получения личного удовлетворения, повышения социального престижа, возможности самореализации, но не для материального вознаграждения. Эти организации, как правило, не связаны с государственными, правительственными структурами, они образуются для преследования общих интересов их членов. К таким организациям можно отнести религиозные, благотворительные, общественно-политические организации, клубы, ассоциации по интересам и проч.

2. Отличительной чертой тоталитарных организаций является недобровольное членство, когда люди принуждаются вступать в эти организации, а жизнь в них строго подчинена определенным правилам, есть надзирающий персонал, проводящий умышленный контроль над средой обитания людей, ограничения в общении с внешним миром и т.д. Названные организации – это тюрьмы, армия, монастыри и проч.

3. В утилитарные организации люди вступают для получения материального вознаграждения, заработной платы.

В реальной жизни трудно выделить чистые типы рассмотренных организаций, как правило, бывает налицо сочетание признаков разных типов.

По степени рациональности в достижении целей и степени эффективности выделяют традиционные и рациональные организации.

Элементы организации:

1. социальная структура - включает в себя совокупность взаимосвязанных ролей, а также упорядоченных взаимоотношений между членами организации, в первую очередь отношения власти и подчинения,

- Формальная социальная структура - это такая структура, в которой социальные позиции и взаимосвязи между ними четко специализированы и определены независимо от личностных характеристик членов организации, занимающих эти позиции.

- неформальная структура состоит из совокупности позиций и взаимосвязей, формируемых на основе личностных характеристик и основанных на отношениях престижа и доверия.

2. Цели. Исходя из сформулированного определения организаций в принципиальной схеме организации особенно важны цели, так как ради их достижения и осуществляется вся деятельность организации.

По мнению А.И. Пригожина, существуют три взаимосвязанных вида организационных целей:

- Цели-задания - это оформленные как программы общих действий поручения, выдаваемые извне организацией более высокого уровня;

- Цели-ориентации - это совокупность целей участников, реализуемых через организацию.

- Цели-системы - это стремление сохранить организацию как самостоятельное целое.

3. Члены организации, или участники - важная составляющая организации. Это совокупность индивидов, каждый из которых должен обладать определенным набором качеств и навыков, позволяющих ему занимать определенную позицию в социальной структуре организации

4. Технология. место, где производится определенного вида работа

5. Внешнее окружение. Каждая организация существует в специфическом физическом, технологическом, культурном и социальном окружении. Она должна адаптироваться к нему и сосуществовать с ним.