
- •1. Исторические условия возникновения конфликтологии. Эволюция представлений о конфликте.
- •11. Интрапс. Интер-я конф-в (Фрейд,Хорни,Эриксон)
- •12. Ситуац-е подходы: исследование конфликта как р-ции на внеш. Ситуацию (м.Дойч, м.Шериф).
- •13.Когнитив-ие подходы к поним-ю конфл-а (Левин)
- •14. Феномен-я конфликта и объяснит-ые модели.
- •15. Формулы конфликтов по в.П.Шейнову.
- •19 Синтез ситуационного и личностного подходов в изучении конфликтов.
- •20 Конфликты и трансактный анализ
- •21 Конфликтное взаимодействие: структура конфликта, его объективные и психологические составляющие. (далее конфликт обозн. – к)
- •22 Функции конфликта и особенности восприятия конфликтной ситуации (далее конфликт обозн. – к)
- •23 Влияние конфликтов на основных участников и соц окружение (далее конфликт обозн. – к)
- •24 Мотивы и цели участников взаимодействия (далее конфликт обозн. – к)
- •26. Осн регуляторы конфликт взаимод-я и модели раз-я межличн конфликтной сит.
- •27. Модели и стртегии пов-я личности в конф взаимод-и
- •28. Типы конфликтных личносТей
- •30. Проблема вк в работах фрейда, адлера, юнга, фромма,эриксона…
- •25 Стратегии и тактики взаимодействия
- •31.Формы проявл внутрил конф-ов и их симптомы.
- •32. Способы разреш внутриличност конф-ов.
- •34. Основные подходы к изучению межличностных конфликтов: мотивационный подход м.Дойча и г.Макклинтока.
- •35. Основные подходы к изучению межличностных конфликтов: когнитивный подход
- •Деятельностный подход
- •Организационный подход
- •Сферы проявления м/л конфликтов, их причины и способы разрешения
- •39.Классификация м/л конфликтов и их уровни развития
- •42.Клас-ция гр и межгр к., причины, формы протекания и способы разрешения.
- •51. Конфликты в сфере «учитель-ученик»
- •«Смысл-й барьер» как предвестник конф-ов
- •Конфликты в сфере учитель-учитель…
- •55. Источники прогнозирования к-кта, особ-сти его прогноз-ния и проф-ки
- •Объективн. И организац.-управленч. Усл. Предупрежд-я конфликтов…
- •58. Оптимальн. Управленч. Решения как усл. Предупрежд-я конфликтов
- •59. Осн. Псих. Причины некомпетентных конфликтн. Реш-й, предупрежд-е конфликтов компетентн. Оценив-м.
- •60. Предупреждение конфликта и стресс, психолог. Факторы нормализации стресса.
- •61. Основное содержание управлением конфликтам: прогнозирование, пред-е, стимул-е, регулир-е и разреш-е.
- •62. Стимулирование конфликта, его формы и средства
- •63. Этапы регулирования конфликта,предпосылки, формы и способы разрешения конфл.
- •64. Барьеры коммуникации в конфл.И возможность взаимопонимания.
- •6) Барьер первого впечатления
- •65. Посредничество в разрешении конфликтов
- •67. Формы, исходы и критерии завершения конфликтов
- •68. Условия и факторы конструктивного разрешения конфликтов
- •66. Формирование навыков конструктивного поведения в конфликте (технологии эффективного общения и рационального поведения в конфликте).
- •69. Стратегии и способы разрешения конфликтов.
- •70. Общая характеристика переговоров как способа разрешения конфликтов: сущность, виды и функции.
51. Конфликты в сфере «учитель-ученик»
Процесс об-я и восп-я невозможен без противоречий и к-ктов. Конфронтация с детьми, условия жизни которых сегодня нельзя назвать благоприятными, - явление обычное. К-кты между уч-лем и уч-ком можно классифицировать: 1- действия, связ-е с успеваемостью уч-ка, выполнение им внеучебных заданий; 2- поведение и поступки уч-ля как реакция на нарушение учеником правил пов-я в школе и вне её; 3- отн-я, возникающие в сфере эмоц-личностного взаимодействия между уч-лем и уч-мся; Конфликты деят-сти. Проявляются в отказе ученика выполнить учебное задание или плохом его выполнении. Это м происходить по различным причи-нам: утомление, трудность в усвоении учеб материала. Подобные конфликты часто происходят с учениками, испытывающими трудности в усвоении материала + когда учитель преподаёт в классе непродолжительное время, и отн-я между ним и учениками ограничиваются учебной работой. В посл время наблюдается увели-чение шк к-ктов из-за того, что уч-ль часто предъявля-ет завышенные треб-ния к уч-мся, а отметки используются как средство наказания для тех, кто нарушает дисциплину. Конфликты поступков. Пед ситуация может привести к конфликту в том случае, если учитель ошибся при анализе поступка ученика, не выяснив его мотивы, или сделал необоснованные выводы.
Конфликты отношений часто возникают в рез-те неумелого разрешения пед-гом проблемных ситуаций и имеют, как правило, затяжной характер. Эти конфликты приобретают личную окраску, порождают длительную неприязнь ученика к учителю, надолго нарушают их взаимодействие.
Причины к-ктов между учителями и учениками.
Недостаточная отв-сть учителя за пед-ки правиль-ное разрешение проблемных ситуаций.
Участники конфликтов имеют разный соц статус, чем и определяется их поведение в конфликте.
Различие в жизненном опыте участников к-кта обусловливает и разную степень отв-сти за ошибки при разрешении конфликтов.
Различное понимание событий и их причин (конфликт «глазами учителя» и «глазами ученика»), поэтому учителю не всегда удается понять переживания ребенка, а ученику – справится с эмоциями.
Рекомендации уч-лю по проф-ке конфликтов.
К-кты гораздо легче предупредить, чем завершить.
не превращайте уч-ков в инструмент борьбы с администрацией школы, др учителями, род-лями шк-в.
учитесь контролировать свои негативные эмоции.
Не стремитесь радикально, «лобовы-ми» методами переделывать уч-ков.
Опора на полож-ное в об-и и восп-и уч-хся 6. не давайте негативных оценок деят-сти и л-сти др уч-лей, администрации, род-лей.
не стоит злоупотреблять своим учительским авторитетом.
«Смысл-й барьер» как предвестник конф-ов
Когда школьники считают предъявляемые пед-ом треб-ния чрезмерными, возникает смысловой барьер. В иссл-ниях Божович и Славиной было обнаружено: иногда справедливые треб-ния учителей вызывают у детей негативное отношение и приводят к эмоц-ому срыву. Объяснение: пед-г и школьники вкладывают в них разный смысл. Сл-но, смысловой барьер в таких случаях имеет неодинаковое содержание, разную значимость и ценность для субъектов взаимодействия.
Типы смыслового барьера.
Б-р самоутверждения. В драке мальчик защищает себя, дает сдачи, как делают мужчины. Для ребенка это способ самоутверждения. Мальчик может согласиться с тем, что драки приводит к плохим последствиям, но продолжит драться для самоутверждения.
Б-р по форме предъявления - связан не с содержа-нием деят-сти, а с ее оформлением. Реб-к говорит: «А почему ко мне все время она (кл рук-ль) придирается?
Дифференцированный б-р. Возникает по отн-нию к тем пед-гам, кот, по мнению детей, несправедливы. Треб-ния же др учителей выполняются и воспри-нимаются спокойно, а иногда даже им придается большее значение, поскольку исходят от любимого пед-га.
Часто повторяющийся б-р. Возникает на фоне час-тых неудач в школе. Ученик считает, что замечания учителя «опять об одном и то же», и уклоняется от выполнения требований.
Связанный с несогласованностью л-ти и деят-сти детей и пед-гов. Н, учитель запрещает ученикам ку-рить в местах общего пользования, но сам это делает.
Б-р разнонаправленных треб-ний. Появляется в рез-те одинаковой значимости и ценности различных, а иногда и противоположных треб-ний. Н, пед-г требует прийти для уборки помещения, но в это время у школьника кружок.
Смысловые барьеры возникают по причинам:
- частое предъявление 1 и того же треб-ния при отсутствии контроля выполнения;
- не постоянное, а ситуативное (в зав-сти от настроения пед-га) предъявление треб-ния;
- разные подходы пед-гов к действиям детей: один учитель за тот или иной поступок хвалит, 2ой его не замечает, 3ему он кажется вопиющим нарушением;
- влияние взаимоотн-й с учителем, контакта с ним на понимание треб-ний (н, пед-г считает, что работа сделана неряшливо – замечания заносятся в тетрадь рядом с низкой оценкой, а ученик хотел сделать все хорошо, старался, только вот почерк у него соответствует безудержному типу);
- взаимное несоответствие некоторых личностных особ-стей школьника (н, реальные успехи ниже, чем возможности ученика, уровень притязаний не соответствует уровню достижений).
Очень часто смысловой барьер приводит к аффекту неадекватности. Это отрицание треб-ний взрослых при высокой неадекватной самооценке. Школьник не признает замечаний, считает их излишними, надуманными и несправедливыми. Пос-кольку так продолжаться долго не может, он начинает конфликтовать с пед-гами, род-лями, одноклассни-ками, которые «сами не лучше».
53.Корнелиус и Фэйр: своеврем преодоление к-кта зависит от бдительности, поскольку он предва-ряется характерными сигналами: возникн-ие эмоц-ой напряж-ти, вспышка враждеб-ти, мелкие инци-денты, отражающие наличие серьезных противоречий.
Фурманов: чтобы не допустить возникновения к-кта, надо стремиться к выполнению сл-щих правил: Приз-нать друг друга; слушать, не перебивая; демонстри-ровать понимание роли другого;четко сформулировать предмет обсуждения; устанавливать общие точки зре-ния; выяснить, что вас разъединяет; снова описать сод-е к-кта; искать общие решения.
В воспит. практике пед-гу часто прих-ся делать замечания своим ученикам. Однако их ответная реакция бывает различной – от принятия замечания до откровенной грубости.
Рыбакова в процессе обсуждения проблемы к-ктов с учителями, пришла к таким выводам:
конф-ые ситуации на уроках бол-вом участников обсуждения признаются типичными, закономерными. Для их разреш-я учителю надо организ-ть кол-вную уч деят-сть уч-хся, усиливая делов взаимосвязи м/у ними;
учителю лучше изучить плохо усп-х учеников, проя-вить к ним внимание, тк именно с ними возникают к-кты
не наказывать за поведение плохими отметками по предмету- приведет к затяжному к-кту
учителям следует повышать уровень пед общения
многие из учителей затрудняются в проведении диалога с уч-ками разного возраста. Разговор учителя с уч-ками часто ведется в командном тоне и содержит набор стереотипных выражений, угроз
сближению позиции уч-ля и уч-ка и их взаимо-пониманию помогут некоторые приемы: н, называйте уч-ка по имени даже тогда, когда вы сердиты на него.
для конструктивного выхода из к-кта важны и взаимоотношения пед-га с род-лями ученика.
Уч-лям следует стремиться контролировать свои эмоции, быть объективным, давать уч-мся возм-сть обосновать свои претензии; не приписывать ученику свое понимание его позиции, перейти на «я»-высказы-вания (не «ты меня обманываешь», а «я чувствую себя обманутой»). Не оскорблять учеников; стараться не удалять нарушителей из класса; по возм-сти разрешать к-кт без обращения к администрации; соб-людать достоинство свое и ученика, не отвечать на агрессию агрессией, не затрагивать л-сти уч-ка, давать оценку только его конкретным действиям; дать себе и школьнику право на ошибку, не забывая что «не ошибается только тот, кто ничего не делает»; независимо от рез-тов разрешения противоречия пос-тараться не разрушить отн-й с уч-ком.
В общении уч-ля с уч-ками большое значение имеет не только сод-е речи, но и мимика, тон, интонации речи. При общении взрослых интонация может нести до 40% инфы, а при общении с реб-м роль интонации еще больше.
Результ-ть общения уч-ля во многом зависит от его умения слушать, «настроиться на волну» ученика. Это не легко сделать: во-1, трудно ждать от ученика плавной и связной речи; во-2, уч-лям часто некогда выслушать уч-ка, – поскольку нужно успеть и опросить уч-ков и объяснить новый материал.