- •1. Понятие предприятия, цели и направления деятельности
- •2. Организационно-правовые формы предприятий
- •3.Правовые основы функционирования предприятий
- •4. Внешняя и внутренняя среда предприятия
- •1. Экономическая сущность производственных фондов
- •2. Классификация, структура и оценка основных производственных фондов
- •3. Воспроизводство основных производственных фондов
- •4. Износ основных фондов
- •5. Амортизация основных фондов
- •6. Производственная мощность предприятия
- •7. Эффективность использования основных фондов
- •I. Обобщающие показатели использования ос:
- •3. Показатели эффективности использования обс
- •4. Управление оборотными средствами
- •Тема 4. Нематериальные ресурсы и активы
- •1. Нематериальные ресурсы
- •2. Нематериальные активы
- •1. Классификация и структура персонала предприятия
- •2. Показатели, характеризующие персонал предприятия
- •3. Планирование численности работников и производительности труда
- •3. По нормам обслуживания.
- •Тема 6 и 7
- •1. Сущность и функции заработной платы
- •3. Состав и структура фонда оплаты труда
- •1. Понятие себестоимости
- •2. Классификация затрат на производство и реализацию продукции
- •Тема 8. Организация производства
- •2. Классификация типов производства
- •3.Производственная структура предприятия. Организационные типы построения производственной структуры управления
- •Тема 9. Коммерческая деятельность предприятия: механизм ценообразования. Ценовая политика машиностроительных предприятий.
- •1.Понятие цены продукции (товара машиностроения). Функции цены в рыночной экономике.
- •2.Рыночный механизм ценообразования.
- •3.Методы ценообразования.
- •4.Спрос и предложение. Равновесная цена.
- •5.Экономический и маркетинговый подходы к цене и ценообразованию.
- •6.Государственное регулирование цен: Сфера и масштабы.
- •Тема 10 финансы предприятия.
- •1.Экономическая сущность прибыли, дохода и рентабельности.
- •2. Роль и функции прибыли в деятельности предприятия.
- •3. Факторы роста рентабельности и увеличения прибыли.
- •Предельные издержки, предельный доход и максимизация прибыли предприятий в краткосрочном периоде.
- •Порядок образования, распределения и использования предпринимательского дохода и прибыли.
- •Налогообложение предприятий.
- •Тема 11
- •2. Экспортно-импортные операции.
- •3.Таможенные пошлины и таможенная стоимость при осуществлении вэд.
- •Расчет таможенной стоимости
- •4.Налоги, применяемые при осуществлении экспортно-импортных операций.
- •Тема 12. Организация и финансирование инвестиционно-инновационной деятельности предприятия
- •Законы развития технических систем.
- •Организация инвестиционно-инновационной деятельности предприятия
- •Роль инвестиций в инновационной деятельности предприятия
- •Виды и структура инвестиций
- •Финансирование и кредитование инновационной деятельности
- •Тема 13
- •Тема 13 вопрос 1
- •Тема 13 вопрос 2
- •4 Показатели общей, и сравнительной экономической эффективности, методы их расчета.
- •6 Современные подходы к определению экономической эффективности научно-технических нововведений
- •7 Экономическая оценка инвестиций и финансовой состоятельности предприятия.
- •Тема 14
- •2 Характеристика форм организации производства в пространстве
- •3. Организация производственного процесса во времени
- •Согласование пропускной способности отдельных участков по мощности
- •4. Разработка планировки участков.
- •8. Расчет цикла поточной линии 9. Составление план-графика работы линии. 10. Разработка рациональной планировки линии
- •Метод групповой организации производства
- •1. Конструктивно-технологическая классификация деталей.
- •Показатели эффективности организации производства.
- •Тема 15
- •1. Хозяйственные процессы и сущность управления на предприятиях машиностроения.
- •2. Функции управления.
- •3. Организационные структуры управления предприятием.
- •4. Управление производственным процессом.
Тема 6 и 7
1. Сущность и функции заработной платы
Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
Функции. Воспроизводственная функция состоит в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы
Социальная функция - медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д.
Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.
Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника.
Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы.
Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу.
Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и интересам работодателя, является:
1)обеспечение необходимого роста заработной платы;
2) при снижении ее затрат на единицу продукции;
3) гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.
2. Формы и системы оплаты труда
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда).
Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда.
Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц).
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник.
Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты. Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.
Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.
Повременная и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами.
Различают несколько систем повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием, «плавающие оклады» и т.д.