2. Показатели, характеризующие персонал предприятия

Списочная численность – это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Среднесписочная численность – это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год).

Календарный фонд равен числу календарных дней планового периода, а номинальный (при условии прерывного производства) – календарному с учетом вычета выходных и праздничных дней.

Номинальный фонд за вычетом неявок вследствие болезни, отпусков и выполнения общественных и государственных обязанностей составляет эффективный (полезный) фонд рабочего времени.

Производительность труда – это его эффективность, результативность. Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость. 

Выработка– это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц). Выработка (В) рассчитывается по формулам: где Q – объем продукции за период времени (месяц, квартал, год);Чср.сп – среднесписочная численность работников (или рабочих).

где Т – затраты рабочего времени на производство продукции.

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вд) выработка на одного рабочего: где Qм – объем продукции за месяц;Тчас, Тдн– количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени),отработанных всеми рабочими за месяц.

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Единицы трудоемкости - нормо-часы. Определяется трудоемкость (Тр) по формуле:

где Т – затраты рабочего времени на производство продукции, в нормо-часах или человеко-часах;Q – объем произведенной продукции в натуральном выражении.

3. Планирование численности работников и производительности труда

1. Расчеты по трудоемкости производственной программы. Норматив численности (Н_ч) работников при этом определяется по формуле: 

                                                               

где  Т_пл - плановая трудоемкость производственной программы, нормо-ч.; Ф_н – нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год (расчетный эффективный фонд рабочего времени), ч; К_вн - ожидаемый коэффициент выполнения норм времени. 

2. По нормам выработки. При этом может быть использована формула:

                                                             

где  Q_пл - плановый объем выпуска продукции за период времени (в установленных единицах измерения);

Н_выр - плановая норма выработки за период (в тех же единицах измерения).

3. По нормам обслуживания.

                                                              

где  К_о – количество единиц установленного оборудования;С – количество рабочих смен;Н_о - норма обслуживания (количество единиц оборудования, обслуживаемое одним рабочим);К_сп - коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную.

4. По рабочим местам. Применяется формула:

Н_ч = М * С * К_сп ,

где М – число рабочих мест.

В целом по предприятию планирование производительности труда осуществляется по основным технико-экономическим факторам в следующем порядке:

- определяется экономия численности от разработки и внедрения каждого мероприятия по повышению производительности труда (Э_i);

- вычисляется суммарная экономия численности (Э_ч) под воздействием всех факторов и мероприятий (Э_ч = ∑Э_i );

- рассчитывается прирост производительности труда (∆ПТ) по формуле:

∆ПТ = Э_ч * 100/ (Ч_р - Э_ч),

где Ч_р – численность ППП, необходимая для выполнения годового объема производства при сохранении выработки прошлого года.

 Расчетная численность промышленно-производственного персонала на плановый период определяется исходя из базисной численности (Ч_б), планируемого индекса изменения объема производства (J_q) и относительной экономии численности, полученной в результате расчетов роста производительности труда (Э_ч): 

Ч_ппп = Ч_б*J_q - Э_ч.