5.3. Показатели оценки результатов социального развития предприятия

Социальная структура коллектива предприятия является важной характеристикой его социального развития и представляет собой соотношение различных социальных групп и слоев в трудовом коллективе. Она определяется различными факторами, зависит от организационно-правовой формы предприятия, структуры управления, уровня профессиональной квалификации и заработной платы работников, а также их половозрастной структуры. Особое влияние на социальную структуру оказывает морально-психологический климат в коллективе, который определяется наличием людей, имеющих разный темперамент и характер, различную целевую личностную ориентацию и мотивацию[12].

Важными характеристиками социального развития предприятия, социальной активности трудового коллектива являются: здоровье работников, уровень их знаний и культуры, опыта, способности, уровень профессионализма.

Основные показатели оценки социального развития предприятия:

1. Показатели условий труда и охраны здоровья:

(5.2.)

(5.3.)

(5.4.)

2. Показатели культурных и социально-бытовых условий:

(5.5.)

(5.6.)

(5.7.)

(5.8.)

(5.9.)

(5.10.)

3.Общие показатели социальной стабильности:

(5.11.)

(5.12.)

(5.13.)

(5.14.)

(5.15.)

3. Показатели условий труда (режим труда и условия производ­ства).

4. Уровень образования и квалификации.

5. Показатели состояния производственной среды.

Интегральный показатель результатов социального развития предприятия может быть определен как отношение суммы значений показателей к их числу.

Современные условия хозяйствования повышают значимость социальных льгот и выплат, доля которых постоянно растет в объеме совокупного дохода работника.

Льготы и выплаты перестают носить временный характер и становятся важным и необходимым условием поддержания стабильности и повышения жизненного уровня работников и членов их семей. Этот вид дохода, так же, как и заработная плата и дивиденды, непосредственно зависит от результатов работы каждого работника и предприятия в целом, ибо его источником, как правило, является полученная от хозяйственной деятельности прибыль. Поэтому, как участники системы социальных льгот и выплат работники заинтересованы в конечных результатах работы предприятия.

Социальные льготы могут быть материальные (в денежном выражении) и нематериальные (социальные блага, некоторые виды благ из пакета компенсаций, различного рода поощрения и др.).

Система социальных льгот, предоставленных за счет предприятия представлена в таблице 5.1.

Таблица 5.1.

Система социальных льгот

Немонетарные льготы	Монетарные льготы
1	2
Предоставление путевок в дома отдыха	Оплата больничных листов
Доставка к месту работы и домой	Материальная помощь
Организация питания	Доплата к пенсиям
Скидки и льготы на покупку товаров предприятия	Выплаты по случаю рождения ребенка
Бесплатное пользование спортивным инвентарем	Оплата проезда к месту работы
Бесплатное пользование мобильными и сотовыми телефонами в нерабочее время	Оплата транспортных расходов при проезде в санаторий
Товарные кредиты	Оплата обедов
Организация культурного отдыха (походы в театр, экскурсии, посещение музеев и выставок)	Дополнительные стипендии обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях