Незаконное увольнение и его правовые последствия.

Обеспечение благоприятных условий труда и сохранение рабочего места.

Установлен исчерпывающий перечень оснований увольнения (ст.81 и 278 ТК РФ) необходимость мнения предварительного согласия профсоюзного органа на увольнение по отдельным основаниям (ст.82 ТК РФ), обязательность предупреждения о предстоящим увольнением в связи с ликвидацией организации и др.

Ст. 394-396 ТК РФ предусматривает наступление неблагоприятных последствий при незаконном увольнении, как для работника, так и для работодателя, по вине которого увольнение было произведено с явным нарушением закона.

В соответствии со ст. 389, 394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка либо незаконного перевода на другую работу, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

По просьбе работника, орган рассматривающий трудовой спор, может ограничиться решением о взыскании в его пользу компенсаций и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Вынужденный прогул – следствие увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо перевода на другую работу (не смог выполнить трудовую функцию, обусловленную трудовым договором) оплачивается исходя из расчета среднего месячного заработка.

Ст. 237 ТК РФ Моральный вред возмещается:

• по соглашению сторон;

• по решению суда.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994г. № 10. «О некоторых вопросах

применения законодательства о компенсации морального вреда» - в результате нарушения трудовых прав (любых) возможно причинения им морального вреда.

Требования с возмещением морального вреда при задержке выплаты заработной платы

признаются судом необоснованным. (ст.151 ГК РФ зачитать…)

• Работник должен доказать причинение ему физических или нравственных страданий, сумма устанавливается судом, а не законом.

Судебная практика признает, что выплаты денежных средств в размере 2-3-го размера

заработка работника.

Практически возмещение морального вреда производится в случаях незаконного перевода или увольнения либо причинения вреда здоровью работника.

Решение может вынести суд, хотя большую часть трудовых споров (в т.ч. незаконный перевод) разрешают КТС.

Увольнение с работы за невыполнение трудовых обязанностей:

по п.5,6а,б,в,10 ст81 ТК РФ

Систематическое нарушение трудовой дисциплины - более двух нарушений трудовой дисциплины зафиксировано дисциплинарными и общественными взысканиями.

О занятости населения в рф

ФЗ РФ 27.12.2002г.

За счет федеральных средств будут финансироваться расходы:

• на выплату пособий по безработице; стипендий;

• на организацию профессионального обучения;

• содержание органов и учреждений службы здравоохранения.

Мероприятия по социальной поддержке безработных – из бюджетов субъектов Федерации.

Увеличен минимальный размер пособий по безработице с 20% до 30% прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ.

Расширен круг лиц, имеющих право на пособие по безработице, не в % отношении к полученной ранее заработной плате, а в зависимости от величины прожиточного минимума:

• увольнение за нарушение трудовой дисциплины 30% прожиточного минимума;

• направленные службой занятости на обучение и отчисленные за виновные действия – 30% величины прожиточного минимума

• увольнение по собственному желанию без уважительных причин – 40% величины прожиточного минимума.

Перечень причин, являющихся уважительными при увольнении по собственному желанию:

• перевод на новое место жительства в другую местность;

• болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

• необходимость ухода за больными членами семьи;

• нарушение работодателем условий коллективного и трудового договора…

Граждане, уволенные по ст. 8 ТК РФ, имеющие уважительную причину увольнения – будут

получать пособие как и прежде исходя из среднего заработка по последнему месту работы.

Исключены пособия (доплата безработным) на лиц находящихся на их содержании.

ФЗ «О государственной социальной помощи»

Получателями государственной социальной помощи могут быть малоимущие семьи и малоимущие одиноко проживающие граждане, имеющие доход ниже величины прожиточного минимума.

Впервые ищущие работу (ранее не работавших) - выпускников будет считаться подходящей работа с учетом имеющейся специальности, а не любая имеющаяся работа.

Не предлагается без согласия безработного, получив профессиональную подготовку; работа временного характера – не может служить основанием о снятии статуса безработного.

Временное трудоустройство несовершеннолетних от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

13