- •Alustava etttevõtja koolituse õppematerjal Teema: Näidised ja dokumendipõhjad
- •8. Muud tingimused 27
- •Näidis 1. Osaühingu asutamisleping ning avaldus osaühingu äriregistrisse kandmiseks
- •Näidis 2. Osaühingu põhikiri
- •Põhikiri (1 osanik)
- •Põhikiri (mitu osanikku)
- •1. Ärinimi, asukoht, majandusaasta
- •2. Osakapital ja reservkapital
- •3. Osa võõrandamine ja koormamine
- •4. Ühingu juhtimine
- •5. Ühingu likvideerimine
- •Näidis 3. Mitterahalise sissemakse hindamise akt Mitterahalise sissemakse hindamise akt
- •Näidis 4. Mitterahalise sissemakse üleandmise leping Mitterahalise sissemakse üleandmise leping
- •Näidis 5. Volikiri
- •Volikiri
- •Näidis 6. Eelleping Müügi eelleping
- •1. Eellepingu subjektid:
- •2. Eellepingu subjektid ja nende kohustused
- •3. Ettemaks
- •Näidis 7. Müügileping Müügileping
- •Näidis 8. Äriruumi üürileping Äriruumi üürileping
- •1. Üldsätted
- •2. Lepingu ese ja selle üleandmine
- •3. Üüri ja muude kulude suurus ja tasumise kord
- •4. Poolte kohustused
- •5. Lepingu muutmine
- •6. Lepingu lõppemine ja ülesütlemine
- •7. Lepingu tagatised
- •8. Äriruumide üleandmine ja vastuvõtmine Lepingu lõppemisel või ülesütlemisel
- •9. Teadete edastamine
- •10. Lõppsätted
- •11. Poolte andmed
- •Näidis 9. Töövõtuleping Töövõtuleping
- •1. Töövõtulepingu (edaspidi Leping) pooled
- •2. Lepingu objekt
- •3. Tähtaeg
- •4. Lepingu maksumus
- •5. Töövõtja kohustused
- •6. Tellija kohustused
- •7. Lepingu muutmine
- •8. Vastutus Lepingu rikkumise eest
- •9. Muud tingimused
- •10. Lõppsätted
- •Näidis 10. Käsundusleping Käsundusleping
- •1. Käsunduslepingu (edaspidi Leping) pooled
- •2. Lepingu objekt
- •3. Tähtaeg
- •4. Käsundisaaja kohustused
- •5. Käsundiandja kohustused
- •6. Käsundisaajale tasu maksmise ning kulude ja kahju hüvitamise kord
- •7. Lepingu muutmine
- •8. Muud tingimused
- •Näidis 11. Ametikirja näidis
- •12345 Tallinn
- •54321 Rakvere Faks 324 4226 Ühispank
- •Näidis 12. Käskkiri
- •Näidis 13. Tööleping Tööleping nr ……
- •Lepingu tähtaeg
- •Töö sisu
- •6. Poolte muud kohustused
- •Lõppsätted
- •Töölepingu peatamine
- •Töölepingu lõpetamine (tühistamine, kehtetuks tunnistamine)
- •N äidis. 14. Mailietikett ja selle koostamise põhimõtted
Töölepingu peatamine
“……”………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Tööandja..……………………..…….. …..
Töötaja… …………………………………
“……”………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Tööandja …………………………..……..
Töötaja……………………………………
Töölepingu lõpetamine (tühistamine, kehtetuks tunnistamine)
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Eesti Vabariigi Töölepingu seaduse paragrahv ………. lõike …….. punkt ………. järgi.
Töölepingu lõpetamise päev on …………………………………….
Töötajale makstakse (on makstud) hüvitust:
…………………… summas
………………………………………………………………………………………alusel.
Tööandjale tagastatakse töölepingu järgi saadu …………………………………...………
……………………………………………………………………..………………………………………………………………………………………………………………………
(tööandja poolt makstud stipendium, õppeajaks säilitatud töötasu, tööandja poolt kantud õppekulud, töövahendid)
Tööandja (esindaja) Töötaja
…………………………….. ……………………………..
(nimi, allkiri) (allkiri)
N äidis. 14. Mailietikett ja selle koostamise põhimõtted
Mailietiketi põhimõtted:
1) E-posti maht on piiratud. Seega lisada tekstina vaid oluline info.
2) Lisainfo ja mahukamad tekstid lisada manusena (Attach).
3) Vajadusel kasutage failivormingut, mida toetab saaja arvuti tarkvara.
4) Failide lisamisel tuleb neile kirjas viidata.
5)Vältida tuleks: suuremahulisi manuseid; - com, exe, bat-laienditega failide saatmist; Suurtähtedes või ainult väiketähtedes kirjutamist; Keerukaid sümboleid.
6)Kuidas rõhutada olulist?
Alati kirjuta teema (subject), sest teema on esimene, mis kirja saajale silma hakkab; Teema peab olema lühike (sisu sõltub kas on tegemist ametliku või mitteametliku mailiga); Mitte kasutada üle kahe erineva kirjastiili/värvitooni.
Aadressiväljade tähendused:
- TO – kellele kiri on otseselt suunatud ja kes peaksid kirjale vastama.
- CC – koopia nendele, kes peavad olema teadlikud, aga ei pea otseselt vastama.
- BCC – pimekoopia, CC ja teised BCC adressaadid ei tea, et BCC’le koopia saadeti.
E-kirja sisu: See sõltub jälle kas tegemist on ametliku või mitteametliku kirjaga. Ametliku kirja puhul peaks igal juhul järgima järgnevaid põhimõtteid:
- Kiri algab pöördumisega.
- Kiri lõpeb viisakusvormelitega.
- Ametkirjale lisatakse saatja:
Täisnimi, amet
Kontaktandmed (ettevõtte nimi, aadress, e-post, telefoninumbrid) Signatuur/Signature Allkiri peaks olema lühem kui kirja tekst
- Kasuta vajadusel teksti lõikudeks jaotamist.
- Kasutada ainult üldkasutatavad lühendid (Vt arvutiõpetuse konspekti, peatükki 4.4).
Täiendavad soovitused e-kirja koostajale: E-kiri peaks olema saajakeskne, selge ja arusaadav, silmaga haaratav, positiivne.
ÜLESANNE. Käesoleval leheküljel on teile esitatud napisõnaline mailietikett, mis on saadetud informaalses (mitteametlikus) vormis. Mida sina teeksid teisiti, juhul kui sama kirja peaksid ametlikult saatma?
Näidis 15.Tööajaarvestuse tabel |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
Kuu: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||
|
|
|
|
|
Täitja: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
Jrk. Nr. |
Perekonna- ja Eesnimi |
|
Töötunnid kokku |
Õhtuaega |
Ööaeg |
Riigipühad |
Üle- tunnid |
Riiklik püha |
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
|
|
||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
Tunde kokku |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kokku töötunde: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Jääk eelmisest kuust: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
Tööajanorm: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Palgaarvestaja: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
|
Korraline puhkus |
|
|
|
J |
|
Puudumised administratsiooni loal |
M |
|
|
Sünnituspuhkus |
S |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
Töövõimetus (haigus, jms) |
H |
|
Tööluus |
|
|
|
|
|
|
L |
|
|
Töölähetus |
|
K |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||
|
|
Seadusega lubatud puudum. |
|
R |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
Allkiri: Kinnitan töökäsu summas:
