1. Lepingu tähtaeg

0. Töötaja asub tööle ………………………………………………………….

(kuupäev, koht)

2. Tööleping on sõlmitud määramata tähtajaks/ määratud ajaks, tähtajaga…………………………………………………… (lepingu lõppemise aeg).

3. Töötaja võetakse tööle katseajaga __ ___________ 200__.a. - __ ____________ 200__.a.

Katseaja viimane kuupäev on ………………………………………………

2. Töö sisu

1. Töötaja asub tööle ________________________________ ametikohale.

2. Töötaja alaline töökoht on ___________________________.

3. Töötaja töö sisuks on:

1. _______________________________________________;

2. _______________________________________________;

3. _______________________________________________.

0. Töö eritingimused on töölähetused, täielik materiaalne vastutus.

0. Tööülesanded annab ja nende täitmist kontrollib vahetult_______________ .

3. Tööaeg

1. Tööaja kestuseks on ………… tundi nädalas.

2. Töö algus ja lõpp määratakse kindlaks Tööandja töö sisekorraeeskirjadega.

3. Pidevat tööstaaži tööandja juures arvutatakse alates ___ _____________ 200__ .a.

0. Palk

1. Põhipalk (kuupalk):………………………… kalendrikuus.

2. Lisatasu, preemia _________________________________

3. Töötajale makstakse komandeeringutasu seadusandlusega ettenähtud korras.

4. Palka makstakse üks kord kuus, iga järgneva kuu ___ kuupäevaks töötaja pangaarvele…………………………………………………………………………… ..

5. Puhkus

1. Töötaja põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva.

2. Lisapuhkused (mille eest, tingimused, kestus)

­­­­­­­­­­­­­­­____________________________________________________________________

6. Poolte muud kohustused

1. Tööandja kohustub:

1. kindlustama töötajat kokkulepitud tööga ja andma õigeaegselt vajalikke korraldusi;

2. maksma töö eest tasu ettenähtud ajal ja suuruses;

3. andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu vastavalt kehtivale korrale;

4. kindlustama ohutud töötingimused;

2. Tööandja võimaldab:

1. vastavalt ettevõtte vajadustele Töötaja väljaõppe ja täienduskoolituse;

6.2.2. Töötajale vajadusel eririietuse ettevõtte kulul.

6.2.3. ___________________________________________________________

3. Töötaja kohustub:

1. ilma erikorralduseta täitma ülesandeid, mis tulenevad töö üldisest iseloomust ja käigust;

2. õigeaegselt täitma tööandja seaduslikke korraldusi;

3. mitte olla seotud, teha tehinguid ega avaldada tööalast informatsiooni ühelegi Tööandjale otseselt või kaudselt konkurendiks olevale kolmandale isikule, ettevõttele, majandusüksusele ega ühelegi teisele organisatsioonile;

4. hüvitama koolitusega seotud kulutused proportsionaalselt vähemtöötatud (täiendavalt kokkulepitud) ajale;

5. _______________ aasta jooksul pärast pooltevahelise töölepingu lõppemist mitte asuma tööle Tööandjale konkureerivas asutuses;

6. Kasutama Tööandja poolt tööks vajalikke vahendeid sihipäraselt.

7. Lõppsätted

1. Käesoleva töölepingu sätestamata küsimustes juhinduvad osapooled seadustest, haldusaktidest ja sisekorraeeskirjadest.

2. Käesolev leping jõustub allakirjutamise päevast.

3. Käesolev tööleping on koostatud kahes eksemplaris, üks kummalegi poolele.

Tööandja (esindaja) Töötaja

…………………………… ………………………………

( nimi ) ( nimi )

…………………………… ………………………………

( allkiri) (allkiri)

________________200____ _______________ 200______

7. Töölepingu tingimuste muutmine (näidata, milline töölepingu punkt on muudetud, milline on uus muudetud tingimus, muutmise aluse formuleering)

“……”……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Tööandja …………………………..……..

Töötaja……………………………………

“……”………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Tööandja …………………………..……..

Töötaja……………………………………