Трудовой договор

Понятие трудового договора. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные правовыми нормами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Признаки трудового договора.

1 Трудовой договор предполагает выполнение работником определенной трудовой функции, которая чаще всего характеризуется профессией, специальностью и квалификацией работника и (или) занимаемой должностью.

2 Целью трудового договора является урегулирование процесса труда.

3 Работодатель обязан обеспечить работнику нормальные условия труда, соответствующие нормам трудового права, а также организовать его труд.

4 Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, с которой он состоит в трудовых правоотношениях.

5 Работник обязан выполнять свою трудовую функцию лично.

6 Трудовой договор является возмездным.

Содержание трудового договора. Условия трудового договора – это элементы соглашения работодателя и работника по отдельным вопросам устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в которых определяются конкретные права и обязанности сторон.

Производные условия вытекают из норм трудового законодательства, они уже предусмотрены в нормативных правовых актах и стороны не могут изменить их своим соглашением.

Непосредственные условия определяются исключительно самими сторонами трудового договора. Они делятся на две группы: существенные и факультативные.

Существенные условия трудового договора.

1 Место работы.

2 Дата начала работы.

3 Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

4 Права и обязанности работника.

5 Права и обязанности работодателя.

6 Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.

7 Режим труда и отдыха.

8 Условия оплаты труда.

9 Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Факультативные условия договора. Факультативные условия – это условия, согласование которых не является обязательным и не влияет на факт заключения трудового договора.

Виды трудового договора. Срочный трудовой договор. Срочные трудовые договоры – это договоры, заключенные на определенный период времени, по истечении которого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения и считать себя свободной от принятых на себя обязательств.

Договоры, заключенные на неопределенный срок, - это договоры, при заключении которых стороны не оговаривают условия об их действии во времени.

Трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК РФ):

• с учетом характера предстоящей работы;

• условий ее выполнения;

• в силу предписаний действующего федерального законодательства.

Случаи заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ).

1 Для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

2 На время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона).

3 С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

4 Для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.

5 С лицами, поступающими на работу в организации-субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям-физическим лицам.

6 С лицами, направляемыми на работу за границу.

7 С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть конкретной датой.

8 С лицами, обучающимися по дневным формам обучения.

9 С лицами, принимаемыми на работу по совместительству.

10 С пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.

11 С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

12 С лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ.

Срочные трудовые договоры могут заключаться на срок не более пяти лет.

Срок трудового договора может быть определен путем указания:

• конкретного периода времени, на который заключен договор;

• конкретной даты, до которой договор действует;

• определенной работы, на время выполнения которой заключается договор;

• что договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

• сезона проведения работ, на выполнение которых заключен договор (сезонные работы).

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает свою работу и после истечения этого срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Иные виды трудовых договоров.

Классификация трудовых договоров.

1 В зависимости от условий труда.

2 В зависимости от географического месторасположения организации.

3 В зависимости от характера предстоящей работы.

4 В зависимости от субъективных особенностей самого работника.

5 В зависимости от степени ответственности.

6 В зависимости от оснований, необходимых для заключения трудового договора и возникновения трудовых отношений.

7 В зависимости от характера трудо-правовых связей.

Порядок заключения трудового договора. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается (ст. 64 ТК РФ). Необоснованным является отказ в приеме на работу по любым мотивам, не связанным с деловыми качествами работника; особенностями соответствующего вида труда; ограничениями, установленными федеральным законодательством.

При поступлении на работу гражданин должен предъявить работодателю:

1 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Форма трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, текст договора составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. С момента своего подписания трудовой договор считается заключенным.

Если трудовой договор по каким-либо причинам не был оформлен надлежащим образом, он считается заключенным при фактическом допущении гражданина к работе, т.е. в тот момент, когда гражданин приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Однако в данном случае работодатель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме.

Оформление приема на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который издается на основании заключенного трудового договора и воспроизводит наиболее существенные условия труда работника.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Испытания при приеме на работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев.

Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• беременных женщин;

• лиц, не достигших возраста 18 лет;

• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

• лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Начало работы. Работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором, а если такой день не был специально оговорен, то на следующий рабочий день после вступления договора в силу. В случае, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, трудовой договор аннулируется, т.е. признается недействительным (несостоявшимся), а следовательно, работник не имеет права требовать от работодателя предоставления ему обусловленной договором работы.

Трудовая книжка.

Сведения в трудовой книжке.

1 О работнике.

2 О выполняемой им работе.

3 О переводах на другую постоянную работу.

4 Об увольнении и его основаниях.

5 О награждениях за успехи в работе.

6 О работе по совместительству (по желанию работника).

Случаи изменения трудового договора.

1 Перевод на другую постоянную работу.

2 временный перевод на другую работу.

Перевод на другую постоянную работу. Осуществляется только с письменного согласия работника.

Виды перевода на другую постоянную работу.

1 Перевод на другую постоянную работу в той же организации.

2 Перевод на постоянную работу в другую организацию.

3 Перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией.

Временный перевод на другую работу. Имеет временный характер (до одного месяца) и допускается без согласия работника.

Необходимым основанием для временного перевода является производственная необходимость. Под производственной понимается необходимость в:

• предотвращении катастрофы или производственной аварии;

• устранении последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

• предотвращении несчастных случаев;

• предотвращении простоя;

• предотвращении уничтожения или порчи имущества;

• замещении отсутствующего работника.

Изменение иных существенных условий трудового договора. Это изменение систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и другие. Такие изменения возможны по инициативе работодателя только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Отстранение от работы. Отстранение от работы – это временное приостановление выполнения работником своих трудовых обязанностей в строго установленных законом случаях.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

• не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр

• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

• по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами.

Отстранение от работы является обязанностью работодателя. Отстранение производится по устному или письменному распоряжению руководителя организации. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Общие основания прекращения трудового договора.

1 Соглашение сторон.

2 Истечение срока трудового договора.

3 Расторжение трудового договора по инициативе работника.

4 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

5 Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

6 Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

7 Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

8 Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

9 Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

10 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

11 Нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Особо уважительные причины расторжения трудового договора.

1 Зачисление в образовательное учреждение.

2 Выход на пенсию.

3 Нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

1 Ликвидация организации, прекращение деятельности расположенного в другой местности обособленного структурного подразделения организации (филиала или представительства) либо прекращение деятельности работодателем-физическим лицом.

2 Сокращение численности или штата работников организации.

3 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

4 Смена собственника имущества организации.

5 Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

6 Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

6.1 Прогул.

6.2 Появление на работе в состоянии опьянения.

6.3 Разглашение охраняемой законом тайны.

6.4 Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества.

6.5 Нарушение работником требований по охране труда.

7 Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

8 Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

9 Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование.

10 Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

11 Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

12 Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации.

Иные основания прекращения трудового договора.

1 Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

2 Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

3 Неизбрание на должность.

4 Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

5 Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

6 Смерть работника либо работодателя-физического лица, а также признание судом работника либо работодателя-физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

7 Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

8 Заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

9 Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию его здоровья в соответствии с медицинским заключением.

10 Отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний.