5. Трудовий потенціал.

1) Рівні трудового потенціалу підприємства та їх характеристика наведені в табл. 2.8.

Таблиця 2.8.

Характеристика рівнів трудового потенціалу підприємства

Рівень трудового потенціалу підприємства	Характеристика
Високий	Підприємство проводить стабільну кадрову політику, що забезпечується високим рівнем оплати праці. Високий рівень продуктивності праці забезпечує безперервне виробництво продукції. Оптимальне поєднання висококваліфікованого промислово-виробничого персоналу і управлінського апарату дозволяє проводити політику стабільного розвитку підприємства
Вищий середнього	Підприємство проводить стабільну кадрову політику, що забезпечується належним рівнем оплати праці. Рівень продуктивності праці забезпечує безперервне виробництво продукції. Поєднання висококваліфікованого промислово-виробничого персоналу і управлінського апарату дозволяє проводити політику стабільного розвитку підприємства
Середній	Рівень плинності кадрів на підприємстві зумовлений зовнішніми чинниками, а не внутрішніми проблемами кадрової політики підприємства. Рівень оплати праці та соціальних заходів є достатнім для утримання працівників, однак це не забезпечує достатнього рівня продуктивності праці
Нижчий середнього	Кадрова політика на підприємстві нестабільна, що призводить до низької продуктивності праці, плинності кваліфікованих кадрів підприємства. Рівень оплати праці недостатній
Низький	Кадрова політика на підприємстві нестабільна, що призводить до низької продуктивності праці, високої плинності кваліфікованих кадрів підприємства. Рівень оплати праці низький, не проводиться відповідна соціальна політика захисту працівників. Співвідношення промислово-виробничого потенціалу та управлінського апарату таке, що спричинює додаткові витрати на утримання «зайвих» керівників підприємства

2) Визначення порогових значень показників з врахуванням рівнів трудового потенціалу підприємства наведено нижче:

- співвідношення коефіцієнту обороту по прийому та коефіцієнту обороту по звільненню. Рівень цього показника для оцінки трудового потенціалу підприємства має наступну шкалу: високий – більше 1; вищий середнього – 0,9-1,0; середній – 0,6-0,9; нижчий середнього – 0,5-0,6; низький – менше 0,5;

- коефіцієнт стабільності кадрів. Рівень цього показника для оцінки трудового потенціалу підприємства має наступну шкалу: високий – більше 1; вищий середнього – 0,9-1,0; середній – 0,6-0,9; нижчий середнього – 0,5-0,6; низький – менше 0,5;

- зміна виробітку на одного працівника. Рівень цього показника для оцінки трудового потенціалу підприємства має наступну шкалу: високий – більше 1,1; вищий середнього – 1,0-1,1; середній – рівне 1,0; нижчий середнього – 0,9-1,0; низький – менше 0,9;

- відпрацьовано людино-годин на одного працівника. Рівень цього показника для оцінки трудового потенціалу підприємства має наступну шкалу: високий – рівне 1; вищий середнього – 0,9-1,0; середній – 0,8-0,9; нижчий середнього – 0,7-0,8; низький – менше 0,8;

- втрати робочого часу на одного працівника. Рівень цього показника для оцінки трудового потенціалу підприємства має наступну шкалу: високий – менше 0,1; вищий середнього – 0,1-0,2; середній – 0,2-0,3; нижчий середнього – 0,3-0,4; низький – більше 0,4;

- частка витрат на оплату праці та соціальні заходи у загальному обсязі випущеної продукції. Рівень цього показника для оцінки трудового потенціалу підприємства має наступну шкалу: високий – більше 0,25; вищий середнього – 0,2-0,25; середній – 0,15-0,2; нижчий середнього – 0,1-0,15; низький – менше 0,1;

- співвідношення середньомісячної заробітної плати на підприємстві із заробітною платою по галузі. Рівень цього показника для оцінки трудового потенціалу підприємства має наступну шкалу: високий – більше 1; вищий середнього – 0,9-1,0; середній – 0,7-0,9; нижчий середнього – 0,5-0,7; низький – менше 0,5;

- співвідношення чисельності окремих категорій працівників. Рівень цього показника для оцінки трудового потенціалу підприємства має наступну шкалу: високий – менше 6; вищий середнього – 6-7; середній – 7-8; нижчий середнього – 8-9; низький – більше 9;

- якість розміщення працівників по посадах. Рівень цього показника для оцінки трудового потенціалу підприємства має наступну шкалу: високий – більше 1; вищий середнього – 0,9-1,0; середній – 0,8-0,9; нижчий середнього – 0,7-0,8; низький – менше 0,7.