5. Психофизиологический и эргономический механизм упражнения

Современная эргономика выступает как интегральная наука о трудовой деятельности, служащая цели повышения ее эффективности путем оптимизации условий и процесса труда по всем его существенным показателям. Следует заметить, что в понятие эффективности труда здесь включается не только высокая производительность, достигаемая при минимальных затратах, но и положительное формирующее влияние труда на личность рабочего, высокий уровень его удовлетворенности своим трудом и т. д.

При конструировании органов управления и их размещении в моторном поле рабочего места должны быть учтены следующие физиологические особенности двигательного аппарата человека:

- скорость движения рук больше при движении в направлении «к себе», меньше — при движении «от себя»;

- скорость движения правой руки больше при движении слева — направо, левой руки — справа — налево;

- линейная скорость вращательных движений рук больше скорости поступательных движений;

- скорость плавных криволинейных движений рук больше скорости прямолинейных движений рук с резким изменением направления;

- точность движений рук больше при работе в положении сидя, меньше — при работе в положении стоя;

- точность движений рук больше при небольших (до 10 Н) нагрузках

- точность движений, совершаемых пальцами рук, больше точности движений кистью;

- наибольшая точность движений, совершаемых пальцами рук, достигается в горизонтальной плоскости при положении рук, согнутых в локтевом суставе на 50—60° и в плечевом суставе на 30-40°;

- максимальное усилие, развиваемое правой (рабочей) рукой, на 10—15 % больше максимального усилия, развиваемого левой рукой;

- усилия давления и тяги, развиваемые руками при движении их перед корпусом, больше, чем при движении рук в стороны;

- максимальное усилие, развиваемое стопой ноги в положении сидя, достигается, если угол между голенью и бедром составляет 95-120°;

- максимальное усилие при движении ноги достигается в положении сидя при наличии упора для спины;

- скорость и частота движений, совершаемых стопой ноги, больше в положении сидя, чем в положении стоя.

Билет 9

2 . Компенсации за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда. Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»

Одним из направлений государственной политики в области охраны труда является установление компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.Виды компенсаций: *1.Дополнительный отпуск. *2.Сокращенная продолжительность рабочего времени. *3.Повышенная оплата труда работникам за тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда. *4.Государственная пенсия на льготных условиях по Списку № 1 и Списку № 2. *5.Лечебно-профилактическое питание. *6.Молоко или другие равноценные пищевые продукты.

1.Основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Эта норма отражена в статье 115 Трудового Кодекса РФ. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам (ст. 116 ТК РФ): - занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: •на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах; •в зонах радиоактивного заражения; •на др работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физ, хим, биолог и иных факторов (ст. 117 ТК РФ)(наприм.работникам литейного произв-тва) - имеющим особый характер работы(медицинским работникам; сотрудникам таможенных органов, проходящих службу в районах Крайнего Севера)- с ненормированным рабочим днем. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска по различным профессиям с вредными условиями труда установлена в Списке дифференцированно - от 6 до 36рабочих дней.

2.СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 56-часовой рабочей недели - 8 часов;

при 50-часовой рабочей недели и менее - 6 часов (ст. 94 ТК РФ).

3.ПОВЫШЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА В повышенном размере, по сравнению с тарифными ставками, окладами, производится оплата труда работников, занятых:*на тяжелых работах;*на работах с вредными, опасными, иными особыми условиями труда; *на работах в местностях с особыми климатическими условиями(ст.146 ТК РФ). Размеры доплат устанавливаются работодателем в %ах к тарифной ставке согласно Типовому положению об оценке условий труда на рабочих местах в завис-ти от фактического состояния условий труда по след. Шкале на работах:=> с тяжелыми и вредными условиями труда 4,8,12%; => с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда 16, 20,24%.

4. ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ наряду с общими основаниями для назначения трудовой пенсии по старости определены и основания для сокращения пенсионного возраста на 5 или 10 лет в связи с особыми условиями труда. В связи с длительной подземной или другой работой с особо вредными и тяжелыми условиями труда Законом сохраняется право на досрочное назначение трудовой пенсии (ст. 27 № 173-ФЗ). Существует целый ряд списков работ(профессий и должностей),с учетом выполнения к-ых пенсия устанавливается при пониженном пенсионном возрасте. Список № 1 должен применяться на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на досрочное назначение пенсии по старости. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста:1)мужчинам - по достижении 50 лет; женщинам - по достижении 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет. Список № 2 должен применяться на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости: мужчинам-по достижении 55 лет; женщинам - по достижении 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно 25 и 20 лет.

5 ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ПИТАНИЕ На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (ЛПП) (ст.222 ТК РФ). Предоставляется ЛПП за счет средств работодателя в соответствии с Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания. Выдача ЛПП производится:в виде горячих завтраков; перед началом работы;в обеденный переры. Ответственность за обеспечение работников ЛПП и за соблюдение правил его выдачи возлагается на работодателя. 6 ВЫДАЧА МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ Норма бесплатной выдачи молока работникам смену независимо от ее продолжительности составляет 0,5 л. Предоставляется молоко в дни Фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.

3. Психическое состояние и безопасность человека.

Среди психологических факторов, влияющих на безопасность деятельности, выделяют факторы, устойчиво или временно повышающие индивидуальную подверженность опасности. Из факторов устойчивых определяющими являются особенности темперамента, функциональные изменения в организме, дефекты органов чувств, неудовлетворенность данным видом деятельности, профессиональная непригодность. Факторами, временно повышающими подверженность опасности, являются неопытность, неосторожность, утомление. В целом характер деятельности, включающий такие моменты, как затраты физических усилий, неудобная рабочая поза, неблагоприятный темп труда, монотонная работа, умственные и нервно-эмоциональные перегрузки, чрезмерное напряжение зрительного и слухового анализаторов, несоответствие орудий труда и рабочего места антропометрическим данным человека и т.п., приводит к повышенному физическому и нервному утомлению. Bсе это нередко создает предпосылки или является непосредственной причиной несчастных случаев или расстройства здоровья. Так, например, у операторов ТЭС наблюдается повышение артериального давления, даже если стаж работы не превышает 5 лет. Имеют место также нарушения центральной нервной системы, которые способствуют появлению пояснично-крестцового радикулита.

Наряду с различными опасными и вредными факторами на людей, находящихся в экстремальных .условиях и чрезвычайных ситуациях, действуют и психотравмирующие обстоятельства, представляющие собой комплекс сверхсильных раздражителей, вызывающих нарушение психической деятельности в виде так называемых реактивных (психогенных) состояний – стресса, психической напряженности, аффективных реакций и т.п. Психогенное воздействие экстремальных условий складывается не только из прямой непосредственной угрозы жизни человека, но и опосредованной, связанной с ожиданием ее реализации. Повышенный уровень тревожности также может стать причиной ошибочных действий. В процессе деятельности реакция организма на внешние воздействия не остается постоянной. Организм стремится приспособиться к изменяющимся условиям деятельности, преодолеть трудности и опасности. При этом возникает состояние психической напряженности, которое канадский физиолог Г.Селье (1936) назвалстрессом. Как показали многочисленные исследования, стресс в трудовой деятельности, в зависимости от его уровня, приводит к весьма различным, а порой даже противоположным результатам.