5. Физиолого-эргономические методы снижения напряжённости трудового процесса и профилактики стрессовых состояний.

Снижение напряженности трудового процесса рекомендуется осуществлять, в зависимости от конкретной организации труда, путем: - совершенствования форм и частоты подаваемой информации; - рациональной организации рабочего места; - введения рационального режима труда и отдыха; - повышения уровня профессиональной подготовки и квалификации. При проектировании технологических процессов следует учитывать показатели напряженности трудового процесса, не вызывающие развития нервно-эмоционального перенапряжения: - количество подаваемой информации (плотность сигналов) не должно превышать 175 в час; - число производственных объектов одновременного наблюдения должно быть не более 10; - длительность сосредоточенного наблюдения не должна превышать 50% от времени смены; - время активных действий - не менее 10% продолжительности рабочей смены. Стрессовое состояние - высокая, связанная с влиянием факторов трудовой нагрузки большой интенсивности, длительности или психологической значимости для индивидуума (работающего человека) степень функционального напряжения организма при труде. Профессиональный стресс (стрессовое состояние при работе) - особое функциональное состояние организма человека, связанное с воздействием выраженных нервно-эмоциональных нагрузок, которое характеризуется гиперактивацией или угнетением регуляторных физиологических систем организма, развитием состояния напряжения или утомления, а также, при кумуляции неблагоприятных сдвигов, перенапряжения или переутомления. Профилактика стрессового состояния - система мер по организации рационального режима труда и отдыха, коррекции функционального состояния и повышению уровня тренированности, рациональной организации рабочего места с учетом эргономических требований, улучшению психологического климата в коллективе и социальной поддержки. Комплекс мер направлен на снижение риска развития отклонений в состоянии здоровья работников, предотвращение или замедление прогрессирования заболеваний, уменьшение неблагоприятных для здоровья последствий. Меры профилактики стрессовых состояний предусматривают внедрение рациональных режимов труда и отдыха, комплекса оздоровительно-профилактических мероприятий для предупреждения воздействия стресс-факторов на организм работающих.

6. Расчетная задача.

На ОАО «Факел» численностью работающих 45000 человек за 2008 год произошло 2 несчастных случая со смертельным исходом. Определите уровень риска со смертельным исходом. Сравните полученный уровень риска с приемлемым.

Билет 8

2. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда. Обучение по охране труда отдельных категорий застрахованных.

Все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (ст. 225 ТК).

Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по ОТ и проверки знаний требований ОТ работников организаций».

Разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей;

ПРОВЕДЕНИЕ ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА Виды инструктажей: вводный; первичный на рабочем месте; повторный на рабочем месте; внеплановый; целевой.

Вводный инструктаж проводится:*для всех лиц принимаемых на работу; *для командированных в организацию работников и работников сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке; *для обучающихся образовательных учреждений, проходящих производственную практику в организации; *других лиц, участвующих в производственной деятельности организации. Инструктаж проводится по Программе специалистом по ОТ, или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица)возложены эти обязанности. Проведение вводного инструктажа регистрируется в журнале инструктажа (с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа).Вновь принимаемые на работу работники рабочих профессий проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

Непосредственный руководитель работ (мастер, прораб и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение по ОТ и проверку знаний требований ОТ, проводит первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Проведение первичного инструктажа на рабочем месте, повторного на рабочем месте, внепланового и целевого инструктажей включает в себя: *ознакомление с имеющимися опасными или вредными производственными факторами; *изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации; *применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Инструктаж по ОТ завершается устной проверкой знаний и навыков безопасных приемов работы, лицом проводившим инструктаж. Проведение инструктажей фиксируется в журналах, либо в наряде-допуске на производство работ. Повторный инструктаж проводится не реже1раза в 6месяцев.

ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ Работодатель обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда;организует проведение периодического не реже одного раза в год обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.

ОБУЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по от в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости,- но не реже одного раза в три года.