25. Аналіз продуктивності праці

Показники продуктивності праці характеризують якісний бік використання робочої сили на підприємстві. Більше того, продуктивність праці прийнято за один із найважливіших узагальнюючих показників діяльності кожного підприємства. Це зумовлює необхідність дуже ретельного вивчення цього показника під час будь-якого аналізу. Продуктивність праці визначається двома показниками: кількістю продукції, випущеної за одиницю робочого часу, або кількістю часу, витраченого на виготовлення одного виробу. Останній показник називають трудомісткістю продукції.

Продуктивність праці визначають як у натуральному, так і в грошовому вимірах. Натуральні вимірники використовують там, де виробляють один вид продукції або декілька дуже схожих виробів. Грошовий вимірник має універсальніший характер і може бути використаний на будь-якому підприємстві, в галузі тощо. Для оцінки рівня інтенсивності викор. Персоналу застос-ся сис-а узагальнюючих часткових та допоміжних показників прод-ті праці.

Узагальнюючі показники: 1) середньорічний(обсяг випуску прод-ї/ССЧр). 2) середньоденний(середньорічний/відпрацьовано 1-м робітником днів). 3)середнього денний виробіток прод-ї 1-м робітником(середньоденний/ТРД).

А також середньорічний виробіток прод-ї 1-м робітником у вартісному виразі.

Часткові: 1)ви-ти часу на ви-во 1-ці прод-ї певного виду; 2) випуск прод-ї певного виду в натуральному виразі за 1 люд/день або люд/год.

Допоміжні: 1) ви-ти часу на виконання 1-ці певного виду робіт або 2) обсяг виконаних робіт за 1-цю часу.

Найб. узагальнюючим з них є середньорічний виробіток прод-ї, одним працівником – прод-ть праці. Його величина залежить не тільки виробітку робітників, а й від їх питомої ваги в заг.чисельності персоналу, від к-ті відпрацьованих ними днів та тривалості роб дня.

Аналіз починають з оцінювання виконання плану з виробітку одного працівника в грошовому вимірі. Потім порівнюють показник звітного періоду (рік, квартал, місяць) з показниками за минулий період, з показниками споріднених підприємств. Від цього загального показника продуктивності праці слід перейти до більш деталізованих показників, таких як виробіток 1-го робітника, виробіток 1го основного робітника.

На наступному етапі проводять аналіз основних факторів, що впливали на загальний показник продуктивності праці. Вирішальним фактором при цьому є виробіток одного робітника, який, у свою чергу, залежить від факторів використання робочого часу і середньогодинного виробітку одного робітника. Останній показник формують насамперед фактори технічної озброєності праці, технології, кваліфікації робітників, інтенсивності праці та ін. Закінчують аналіз підрахунком резервів зростання продуктивності праці та опрацюванням заходів з їх реалізації.

ПП = ПВ_р * КД * ТРД *ГВ, (пит.. вага робітників в заг.чисельності персоналу*к-ть днів, відпрацьованих 1-м робітником в середньому за 1 рік* тривалість роб.дня*середнього динний виробіток робітника).

Факторний аналіз.

▲ППпв_р = ▲ПВр*КД⁰*ТРД⁰*ГВр⁰

▲ППкд = ПВр¹*▲ КД* ТРД⁰*ГВр⁰

▲ППтрд = ПВр¹*КД¹*▲ТРД* ГВр⁰

▲ППгв_р = ПВр¹* КД¹*ТРД¹▲ГВр. Перевірка: сума всіх розрахованих значень.

Особливо ретельно аналіз-ся зміна середнього денного виробітку, так як він зумовлює середньоденний та середнього динний. Величина цього показника залежить від багатьох факторів: кваліфікації робітників, їх трудового стажу, віку, організації праці, її мотивування, техніки та технології ви-ва. Вплив перерахованих факторів на рівень середньогодинного виробітку визначається за допомогою кореляційно-регресійного аналізу. Коефіцієнти рівняння множинної регресії покажуть на скільки гривень зміниться середньогодинний виробіток при зміні кожного факторного показника на одиницю в абсолютному виразі.

Аналогічно аналізують вплив факторів на зміну середньорічного виробітку робітника, яка залежить від кількості днів, відпрацьованих одним робітником за рік (КД), середньої тривалості робочого дня (ТРД) та середньогодинного виробітку (ГВР). РВР = КД • ТРД • ГВР