2.5.4 Эффективность использования фонда заработной платы

Производительность труда в большой степени определяется уровнем дохода, который получают работающие за свой труд. Общий уровень дохода работника включает оплату труда в денежной и натуральной форме, а также выплаты социального характера за счет средств предприятия.

Анализ динамики производительности и оплаты труда, а также их соотношения приведен в таблице 2.49.

Таблица 2.49 Динамика производительности и оплаты труда

Показатели	2004 г.	2005 г.	Изменение, (+,-)	Темп роста, %
1. Выручка от реализации продукции, тыс. руб.	39320	42246	+2926	+7,44
2. Численность ППП, чел.	305	300	-5	-1,64
3. Фонд заработной платы, тыс. руб.	9760	10975	+1215	+12,45
4. Сумма выплат социального характера, тыс. руб.	1141	1283	+142	+12,45
5. Производительность труда одного работника ППП, руб.	104990	112187	+7197	+6,85
6. Среднегодовая заработная плата одного работника ППП, руб. (с.3 * 1000 : с.2)	32000	36583,3	+4583,3	+14,32
7. Средний доход на одного работника ППП, руб. ((с.3 + с.4) * 100 : с.2)	3574,1	4086,0	+511,9	+14,32
8. Удельный вес дохода работающих в выручке от реализации продукции, % (с.3 + с.4) * 100 : с.1)	27,7	29,0	+1,3	+4,66

По данным таблицы 2.49 видно, что не смотря на сокращение численности рабочих, выручка от реализации продукции увеличилась на 2926 тыс. руб. за счет повышения производительности труда. Также за отчетный период повысилась среднегодовая заработная плата одного работника.

Важнейшее условие повышения эффективности производства - более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной период характеризуется его индексом:

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда:

Коэффициент опережения (Копр.) равен:

= 1,07 : 1,14 = 0,939

Экономия (-Э) или перерасход (+Э) фонда заработной платы рассчитывается по формуле:

Из вышеприведенных расчетов можно сделать вывод о том, что увеличение заработной платы опережает рост производительности труда. Это связано с заниженной нормой труда.

2.6.5 Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов

В процессе анализа труда и заработной платы было выявлено, что ООО им. Х. Валиева в 2005 году имело достаточное количество работников для эффективной организации труда. Но, не смотря на это, на производительность труда негативно повлияли сокращение продолжительности рабочего дня и уменьшение количества рабочих дней. Исключение отрицательного влияния данных факторов позволит увеличить производительность труда и повысить выпуск продукции (таблица 2.50).

Таблица 2.50 Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов

Показатели	2004 г.	2005 г.	Проект	Темп роста проекта к 2005 г., %
1. Численность работников, человек	305	300	305	1,6
2. Валовая продукция по себестоимости, тыс.руб.	32022	33656	38577	14,6
3. Производительность труда, руб.(ст.2 : ст.1)	104990,16	112186,67	126483,35	12,7
4. Количество дней отработанных одним работником за год, дней (Д)	340,98	306,67	340,98	11,2
5. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня, ч (П)	7,009	6,913	7,009	1,4
6. Среднечасовая выработка одного работника, руб./час (СВ) (стр.3 : (стр.4 * стр.5))	43,93	52,92	52,92	0,0

Данные таблицы 2.50 показывают, что при исключении негативного влияния факторов валовая продукция по себестоимости могла бы увеличиться на 6555 тыс. руб.

На основе этих данных рассчитаем экономию или перерасход фонда заработной платы:

;

= 1,20 : 1,14 = 1,05

Из расчетов видно, что рост производительности труда опережает увеличение заработной платы, в связи, с чем ООО им. Х. Валиева экономит 578 тыс. руб. фонда заработной платы.