Гибкие тарифные системы

В этих системах основой формирования заработка работника является тариф, который дополняется различными премиями , доплатами, надбавками (отражающими результативность труда работника по итогам работы, как правило за месяц, но может быть и квартальная премия, премия по итогам года). От привычных систем гибкая тарифная система отличается тем, что:

• разрабатывается для нужд конкретного предприятия с учетом его специфики;

• основой ее формирования является не единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), а перечень (картотека) тех работ, которые выполняются на данном предприятии и классифицируются по уровню сложности и значимости именно для данного предприятия;

• заработок работника индивидуализирован и привязан к фактическим результатам труда. Это достигается увеличением удельного веса дополнительных выплат (премий, доплат, надбавок) в общей сумме заработка. Подобная тарифная система используется в АО КамАЗ и на многих других предприятиях.

Гибкая бестарифная система

Гибкая бестарифная система основывается на системе коэффициентов, которые чаще всего делятся на две группы. В первую группу входят коэффициенты, оценивающие стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника. Эти оценочные характеристики обобщают коэффициент квалификационного уровня (КК), ему соответствует основная часть заработка (60-70%). Вторая группа коэффициентов включает оценочные характеристики результативности труда работника и степени решения стоящих передним задач. Удельный вес заработка, определяемого этой группой коэффициентов, составляет соответственно 30-40% заработка.

23. Эффективность предприятия

Экономическая эффективность предприятия

Эффективность предприятия представляет собой комплексное отражение конечных результатов использования всех ресурсов предприятия за определенный промежуток времени.

Следует различать термины «экономический эффект» и «экономическая эффективность», «экономия»

Эффект трактуется как результат деятельности.

Под результатами производства понимают его полезный конечный результат в виде: 

1) объемом работ и услуг в натуральной и стоимостной формах; 

2) народнохозяйственного результата деятельности предприятия, который включает не только количество работ и услуг, но и охватывает их потребительскую стоимость. 

Конечным результатом хозяйственной деятельности предприятия за определенный промежуток времени является чистая продукция, т.е. вновь созданная стоимость, а конечным финансовым результатом коммерческой деятельности - прибыль. 

Достижение экономического или социального эффекта связано с необходимостью осуществления текущих расходов и единовременных затрат.

К текущим расходам относятся расходы, включаемые в себестоимость продукции, работ и услуг (расходы по обычным видам деятельности), а также, управленческие, коммерческие, операционные, внереализационные и чрезвычайные расходы.

Единовременные затраты (инвестиции) - это авансированные средства на создание основных и прирост оборотных фондов в форме капитальных вложений, которые дают отдачу только через некоторое время. 

Эффективность означает соотношение результата и затрат на его получение. Сущность повышения эффективности как категории сводится к достижению наибольшего эффекта или результата при наименьших затратах, обусловивших этот эффект.

В общем виде оценка экономической эффективности производится путем сопоставления результатов производства с затратами: 

Эффективность производства можно классифицировать по отдельным признакам на следующие виды: 

- по последствиям – коммерческая, экономическая, бюджетная, социальная, экологическая и др.; 

- по месту получения эффекта - локальная (хозрасчетная) и народнохозяйственная; 

- по степени увеличения (повторения) - первичная (одноразовый эффект) и мультипликационная (многократно-повторяющаяся); 

- по цели определения - абсолютная (характеризует общую величину эффекта или в расчете на единицу затрат или ресурсов) и сравнительная (при выборе оптимального варианта из нескольких вариантов хозяйственных или других решений) и т.д. 

Все вместе взятые виды эффективности формируют общую интегральную эффективность деятельности предприятия. 

Экономия означает разницу между ресурсами (материальными, денежными, трудовыми, информационными). Эта разница может определяться в зависимости от временного фактора, этапа нахождения их в производстве, этапа формирования и т.д.:

- между плановым и отчетным значением ресурса;

- сравнение ресурсов по вариантам;

- между двумя периодами и т.д.

Экономия (ЭΔ )определяется по формуле:

ЭΔ = Э2 – Э1

где Э2 – значение ресурса по отчету, второму периоду, сравниваемому варианту и т.д.;

Э1 - значение ресурса по плану, первому периоду, сравниваемому варианту и т.д.;

Если ЭΔ положительная величина, то это экономия, если отрицательная - то перерасход.

Существует три группы показателей эффективности:

- основных средств;

- оборотных средств;

- трудовых ресурсов.

Особое место занимают показатели эффективности инвестиций. На практике экономическую эффективность рассчитывают на основе Методических рекомендаций по оценке эффективности инвестиционных проектов 1994, 2000 г.г., либо других, в т.ч. и зарубежных методик.

Методические рекомендации и зарубежные методики основываются на расчете следующих показателей эффективности: