
- •1.Сутність технології соціальної роботи.
- •7.Класифікація технологій в соціальній роботі.
- •13. Функції технологій соціальної роботи
- •20.Принципи та методи соцiальної дiагностики
- •14.Етапи технологiчного процесу соціальної діагностики.
- •37.Сутність і характеристика соціальної діагностики.
- •39.Технології соціального передбачення:прогнозування, моделювання.
- •17.Сутність соціальної адаптації, дезадаптації та переадаптації.
- •27.Технології соцiальноії профiлактики методи та етапи проведення.
- •24.Змiст та сутнiсть соцiально реабiлiтацiї
- •40.Сутність технології консультування.
- •3.Посередництво як метод практичої соц. Роботи
- •62.Соціальна робота з людьми літнього та старого віку.
- •72. Технології роботи в пенітенціарних закладах із засудженими.
- •73.Технології соціальної роботи з колишніми засудженими.
- •4.Соціально-економічні методи соціальної роботи
- •5.Зміст соціального проектування,його методи
- •8.Значення моделювання в соціальній роботі
- •9.Особливості груп самодопомоги
- •10. Методика контактної взаємодії Філонова.
- •11. Сутність передбачення в практичній діяльності соціального працівника.
- •12.Соціальна адаптація в закладах соціального обслуговування.
- •15.Вулична соціальна робота:її призначення,принципи,різновиди.
- •16.Зміст технологічного процесу в соціальній роботі та його основні етапи.
- •18.Вимоги до соціального працівника як консультанта.
- •19.Спеціальні методи в соціальні роботі.
- •21.Тренінг як метод групової роботи соціального працівника.
- •25.Сутність індивідуальної соціально-педагогічної роботи
- •22. Методи індивідуальної соціальної роботи
- •29. Основні етапи проектування
- •36. Самокерована групова робота:особливості груп самодопомоги.
- •23.Сутність соціальної експертизи та процедура проведення експертного дослідження
- •38.Зміст технологічного процесу діагностики в соціальній роботі
- •51.Поняття «неблагополучна сім’я».Типи сімей.
- •52.Основні види соціальної роботи з неблагополучними сім'ями.
- •53.Напрямки соціальної роботи з неблагополучними сім'ями.
- •41. Технології консультування окремих категорій клієнтів.
- •60.Сутність соціальної роботи з лпв.
- •59. Технології та методи соціальної роботи та обслуговування людей похилого віку.
- •61.Правовий захист престарілих людей.
- •63.Технології обслуговування лпв в соціальних державних закладах.
- •43.Поняття соціального ризику.
- •42.Соціальне страхування як складова системи соціального захисту.
- •45. Міжнародні форми страхування
- •46.Система адресних соціальних допомог.
- •47.Соціальна допомога та соціальні послуги як складові соціального захисту населення
- •48. Особливості соціального страхування в Україні
- •50.Охарактеризуйте процес переадаптації особистості.
- •49.Умови із-за яких виникає потреба в проведенні соціальної адаптації.
- •71.Сутність пенітенціарної соціальної роботи.
- •68.Діяльність Державної служби зайнятості.
- •66.Безробіття як соціальне явище причини безробіття
- •67.Пріорітетні напрямки соціальної роботи з безробітними.
- •56. Сирітство і бездоглядність як соціальне явище
- •74. Соціально-педагогічний патронаж осіб які повернулися з місць позбавлення волі
- •77.Причини безпритульності та шляхи їх подолання
- •82.Етапи проведення телефонної консультативної бесіди.
- •83.Основні принципи та правила проведення телефонного консультування.
83.Основні принципи та правила проведення телефонного консультування.
Вся консультативна робота телефонної допомоги повинна підпорядковуватись ряду етичних принципів, серед яких: Анонімність. Абоненту, що звернувся на телефон довіри, не потрібно називати себе і повідомляти місце свого перебування, це дає йому можливість почувати себе вільним У викладі особистих проблем і складних ситуацій. У свою чергу, консультанти не повинні надавати абоненту інформацію про себе, яка б могла допомогти знайти їх поза стінами служби. Приміщення телефону довіри повинно бути доступним лише для чергових співробітників. Під час чергування в кімнаті повинні знаходитися тільки чергові консультанти. Не рекомендується повідомляти про місце знаходження служби не лише абонентам, а навіть родичам та друзям співробітників. Конфіденційність і довіра у роботі телефону полягає в тому, що всі без винятку телефонні розмови, журнали або інші форми реєстрації бесід, картотеки, інформаційні матеріали є доступними тільки для співробітників служби. Цією інформацією не варто ділитися ні з ким поза її стінами, у тому числі з родичами, знайомими, друзями. Обговорення телефонних розмов можливо тільки між черговими співробітниками і супервізором при виникненні необхідності надання взаємодопомоги. Під час навчальних занять із волонтерами використовується тільки фабула відповідної бесіди. Добровільність. У службу звертаються добровільно всі, хто потребує допомоги, поради; хто має потребу «виговоритися» та відчути свою значимість хоча б для однієї людини у світі - телефонного консультанта. Звертання по допомогу та припинення бесіди відбувається за власним бажанням абонента. Крім того, абонент проявляє самостійність щодо вибору остаточного рішення. Гуманність, що передбачає повагу до особистості та надання допомоги абонентові у визначенні власної індивідуальності, своїх цінностей та потреб. Надання своєчасної індивідуальної психолого-педагогічної і соціальної підтримки всім, хто звертається на телефон довіри, незалежно від їх статі, віку, віросповідання, національності, соціального статусу та місця проживання. Доступність. Телефонні служби довіри організовані за принципом наближення до клієнта: номер телефону простий та багатоканальний; консультації надаються безкоштовно, оперативно і переважно цілодобово. Нейтральність. Телефонні служби незалежні від політичних, національних, релігійних та інших уподобань, партій, спільнот. Крім вищеназваних принципів, консультанту слід дотримуватись і деяких загальних правил роботи. Під час чергування консультант повинен бути: - ситим: оскільки голод буває сильнішим за думки про абонента або необхідність вияву співчуття; - прийнятим у команду колег; - сексуально задоволеним: інакше не уникнути нав'язливих проекцій своїх проблем на абонента або контр переносу. Це правило не слід розуміти буквально, мова йдеться про необхідність роботи зі своїми особистими сексуальними проблемами; - при ясній свідомості: недопустимі сонливість, алкогольне сп'яніння; - незалежним від взаємостосунків з колегами. Консультант повинен брати участь у навчальних сесіях, що проводяться службою, та працювати із супервізорами, що сприяє профілактиці феномена «вигорання» та виникнення «ідеї особистої величі».