Практическая работа 1. Расчет сдельной заработной платы
Цель работы: получить первоначальные умения и навыки по применению технологий Excel для автоматизированной обработке сдельной заработной платы.
Сдельная заработная плата рассчитывается на основании документа «Сдельный наряд», в котором указывается объем и расценка выполненных работ, ведется табель рабочего времени для членов бригады, работавших по наряду.
СДЕЛЬНЫЙ НАРЯД № _________ ДАТА ВЫПИСКИ НАРЯДА_________
РАБОТЫ ПО НАРЯДУ (лицевая сторона наряда)
№ п/п |
Наименование работы |
Единица измерения |
Трудоемкость |
Расценка |
Объем |
Сумма заработка |
1 |
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
ТАБЕЛЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (оборотная сторона наряда)
№ п/п |
ФИО |
Разряд работающего |
Тариф |
Количество часов |
Зарплата по тарифу |
КТУ |
Зарплата по наряду |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
Рисунок 1 - Форма документа "Сдельный наряд"
Наряд на сдельную зарплату предназначен для учета сдельных работ и расчета зарплаты работников, занятых их выполнением. При сдельной форме оплаты труда сумма заработка по наряду зависит от объема выполненных работ и расценки за единицу работы:
Где i – индекс (порядковый номер) работы по наряду;
∑ - символ суммирования по всем работам наряда.
Трудоемкости и расценки сдельных работ приводятся в нормативных справочниках выполняемых работ. Объемы выполненных работ по наряду указывается в принятых единицах измерения.
Различают индивидуальные и бригадные наряды, в зависимости от числа занятых работников. В бригадных нарядах указывается состав бригады, количество отработанных часов по наряду каждого члена бригады, а также коэффициент трудового участия (КТУ) для распределения сдельной зарплаты по наряду. В индивидуальных нарядах учитывается только рабочее время работника.
Сдельная зарплата работников может рассчитываться согласно различным алгоритмам, например, зарплата по наряду работника складывается из тарифной зарплаты и премии.
Тарифная зарплата работника пропорциональна количеству часов рабочего времени по наряду и квалификации работника. Работники имеют определенные квалификационные разряды, которым соответствуют тарифные ставки. Премия, или приработок, по наряду образуется как разность между сдельной заработной платой по наряду и тарифной зарплатой работников.
Сведения о сдельной заработной плате каждого работающего накапливаются для вычисления налогов. Для выполнения расчетов сдельной заработной платы по нарядам создается рабочая книга следующей структуры (табл. 1).
Таблица 1 - Структура рабочей книги
Лист |
Назначение листа |
Тарифы |
Тарифные разряды и ставки для сдельщиков |
Работы |
Расценки для сдельных работ |
Картотека |
Кадровый состав рабочих-сдельщиков |
Шаблон |
Шаблон листа нарядов |
Копия шаблона |
Защищенный лист-копия шаблона |
Наряд №1, Наряд №2, … |
Серия рабочих листов нарядов |
Зарплата |
Итоги по сдельной заработной плате работающих |
Налоги |
Нормативы подоходных налогов на заработную плату |
Диаграмма |
Диаграмма структуры заработной платы работающих |
ПОДГОТОВКА НОРМАТИВНО-СПРАВОЧНОЙ ИНФОРМАЦИИ
Нормативно-справочная информация для расчета сдельной зарплаты хранится на листах Тарифы, Картотека и Работы.
Лист Тарифы
Лист Тарифы содержит перечень рабочих разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов и ставок. Так как ставка 1 разряда может периодически изменяться, то должен быть обеспечен автоматический пересчет ставок всех разрядов. Ставка разряда рассчитывается по формуле: коэффицент*Ставка_1_разряда.
Таблица 2 – Таблица тарифных ставок
|
А |
В |
С |
|
|
|
Ставка 1 разряда |
36,70 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
Разряд |
Коэффициент |
Ставка |
|
|
|
1 |
1 |
36,70 |
|
|
|
2 |
1,35 |
49,55 |
|
|
|
3 |
1,57 |
57,62 |
|
|
|
4 |
1,85 |
67,90 |
|
|
|
5 |
2,12 |
77,80 |
|
|
|
6 |
2,57 |
94,32 |
|