а

Альтернативная стоимость

9)Альтернативная стоимость. Закон возрастающих альтернативных издержек. Закон убывающей отдачи (производительности).

Альтернативная стоимость - это то, «от чего приходится отказаться, чтобы получить желаемое»

Недаром альтернативную стоимость нередко называют издержками упущенных возможностей. Так, в рассматриваемом примере производство 4 тыс. самолетов означает отказ от выпуска 10 млн автомобилей. Конечно, в реальной жизни упущенные возможности не ограничиваются одним или даже двумя видами продуктов, от производства которых приходится отказываться, они многочисленны. Поэтому при определении альтернативной стоимости рекомендуют принимать во внимание наилучшую из упущенных реальных возможностей.

закон убывающей отдачи- непрерывное увеличение использования одного ресурса в сочетании с неизменным количеством других ресурсов на определенном этапе приводит к прекращению роста отдачи от него, а затем и к ее сокращению.

Закон возрастающих альтернативных издержек- При увеличении выпуска пушек каждая из них обходиться обществу все дороже и дороже по отношению к количеству масла, которое мы вынуждены приносить в жертву ради производства пушек.(Производя 5700 вагонов масла, мы будем производить 50 пушек или 4000 вагонов и 100 пушек- производя один продукт, мы жертвуем определенным количеством другого.

Б

49)Безработица, ее виды. Уровень безработицы в России. Государственная политика

России в области занятости населения.

Безработица-отношение незанятых к общей численности желающих работать.

Рабочая сила- граждане, которые хотят и могут работать.

Совокупная рабочая сила- состоит из суммы занятых в процессе труда и безработных. Отношение кол-ва безработных к численности совокупной рабочей силы называется нормой безработицы.

Виды безработицы: 1) Естественная- это удельный процент количества безработного населения в общей численности рабочей силы во время экономической стабильности.

-Фрикционная - перемещение людей с одной работы на другую, из одного региона в другой.

-Институциональная- спровоцированная самим государством, когда работать становиться не выгодно. (З/п ниже пособия по безработице)

-Добровольная- среди трудоспособного населения всегда есть люди, которые по разным причинам не хотят работать.

-Вынужденная- превышает естественную норму и связана с событиями, не зависящими от воли наемных работников.

- Безработица низших и слабо защищенных слоев называется маргинальной

2)Структурная- это когда новые профессии заменяются на новые, а люди не успели поменять специальность и профессию.

-Региональная- формируется под воздействием комбинации исторических, демографических и социально-психологических факторов

-Циклическая- связана с циклическим спадом производства и соотв спадом спроса на труд

-Скрытая- характерна для современной России. Это когда директора не увольняют рабочих, а сокращают их рабочий день или отправляют в неоплачиваемые отпуска.

Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в августе 2011г. составила 76,7 млн.человек, или более 54,0% от общей численности населения страны.

В численности экономически активного населения 72,0 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 4,7 млн.человек — как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).

Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) в августе 2011г. составил 6,1%.

Государственная политика в области занятости должна решать два основных вопроса:     во-первых, удовлетворение потребности в рабочей силе функционирующего инвестирующего капитала. Энергично и прибыльно функционирующий капитал — лучшее свидетельство эффективного использования рабочей силы;     во-вторых, обеспечение рабочими местами трудоспособного населения как условие нормального существования людей. Забота о благосостоянии населения является традиционной функцией государства.     Политика российского государства в области занятости осуществляется по следующим направлениям:

• обеспечение равных возможностей трудоустройства всем гражданам страны независимо от пола, национальности, возраста, социального положения и вероисповедания;

• соблюдение добровольности труда, свободного воле-изъявления граждан при выборе вида занятости;

• обеспечение социальной защиты в области занятости;

• поддержка самостоятельности регионов при проведении централизованных мероприятий государства в решении проблем занятости;

• поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности;

• координация деятельности в области занятости с другими направлениями деятельности государственных органов — экономическими и политическими, включая социальное обеспечение, регулирование и распределение доходов;

• поощрение работодателей, создающих новые рабочие места;

• обеспечение занятости для малочисленных народов с учетом исторически сложившихся видов занятости;

• международное сотрудничество в решении проблем занятости.