36. Понятие, структура и функции политической системы.

Политическая система - система институтов, в рамках которой проходит политическая жизнь общества и осуществляется государственная власть. Полит.институт - это элемент полит. системы(гос-во, партии, общественные организации).

Состав полит. системы:

1. гос-во, полит.партии, общественные организации, которые в совокупности образуют полит. организацию, выступающую как подсистема в полит.системе общества;

2. полит. партии;

3. полит.отношения;

4. полит. сознание и полит.культура.

Стуктура:

Полит. система, автономна и имеет границы со средой называющиеся "вход" и "выход".

"Вход" - это практически любое событие, которое по отношению к политической системе является внешним, воздействует на неё и способно её изменить(требования в адрес власти служащие сигналом о наличии потребности в чем-то общества).

"Выход" - это ответная реакция на взаимодействие, преобразованное политической системой, её специализированными институтами в решения, которые передаются как информационный сигнал в среду. Обратная связь между "входом" и "выходом" осуществляется через окружающую среду. Это так называемая "петля обратной связи".

Функции:

Функции на "входе":

1) политическая социализация (процесс приобщения личности к политике как особой сферы жизнедеятельности, личность усваивает определённые политические нормы, ценности, модели поведения) и рекрутирование(личности выполняют определённые политические роли: выборщика, гражданина, президента, депутата, министра, судьи и т.д);

2) артикуляция интересов(процесс, посредством которого выражаются требования; группы интереса, которые определяют настроения и требования, формирующиеся в обществе к властным органам);

3) агрегирование интересов(превращения требований в альтернативы государственной политики; Агрегирование интересов оформляется в политические заявления, программы, законодательные предложения, предвыборные платформы);

4) политическая коммуникация(обеспечивает связь между элементами политической системы, а также между политической системой и средой).

На "выходе" политическая система выполняет функции:

1) нормотворчества(процесс разработки законов, по которым строятся правовые нормы поведения людей и групп в обществе, а также деятельность социальных институтов);

2) применения правил и норм(т.е. приведение их в действие, в социальную практику) 3) контроля за соблюдением правил и норм(включает в себя интерпретацию законов, выявление фактов их нарушения, применение соответствующих санкций за это; находится преимущественно в компетенции судебной ветви власти.).

37. Сми и их структура

Современные массово-коммуникационные отношения предполагают взаимодействие двух субъектов - коммуникатора и коммуникантов (аудитории), в рамках которого каждый участник этого процесса, осуществляя свою специфическую деятельность, предполагает активность также и в партнере. Лишь в этом случае аудитория включена во всю систему общественных отношений. Коммуникатору же для установления диалоговых отношений или реализации целей своей деятельности необходимо учитывать потребности, интересы, мотивы, установки и соответствующие им характеристики аудитории, включающие и ряд специфических, формируемых при прямом участии средств массовой информацию. Отставания в использовании новых технологий телевидения и радиовещания существенным образом влияют на СМИ. Технические средства позволяют принимать телевизионную информацию, однако современные технологии (к примеру, кабельное и спутниковое телевидение) используются населением пока недостаточно активно. Развитие новых информационных и коммуникационных технологий – важная мировая тенденция. Интернет как средство массовой информации используется во многих странах. Следует отметить, что у многих СМИ имеются свои электронные версии, в Интернете появляется множество самостоятельных изданий, однако массовой аудитории они пока не обрели.

Вертикальная и горизонтальная структура СМИ. распалась административно-командная система управления, определявшая многие элементы типологии газет, журналов, радиовещания и телевидения. Нет больше вертикали прессы от «Правды» до районной газеты. Вместо этого получила развитие горизонтальная структура, соответствующая современным демократическим принципам (функционирование самостоятельных, автономных и одновременно взаимодействующих информационных организаций). Сейчас в прессе практически нет вертикальных структур, и новые типологические характеристики теперь связаны с ее горизонтальным разделением. Учредитель, главный редактор, журналист и т.д.

Функции 1) коммуникативная ( задача её сообщить о последних событиях, донести свежую информацию до каждого члена общества). Благодаря газетам, журналам, телевидению и радио, а в последнее время и интернету, между людьми происходит коммуникация. 2) организаторская. Наиболее ярко полномочия СМИ проявляются во время осуществления каких-либо пропагандистски компаний, проведении круглых столов, телевизионных шоу с обязательным привлечением аудитории.

3) идеологическая (возможность воздействовать на мнение людей, формировать его). Прочитывая свежую прессу, просматривая новости или телепередачи, все мы, так или иначе, знакомимся с чужим мнением. Некоторые личности, в зависимости от увиденного или услышанного, меняют своё мировоззрение.

4) культурно-образовательная. И хоть до сегодняшнего дня не утихают споры относительно того, являются СМИ институтом культуры или нет, их значение в таком процессе, как распространение и пропаганда высококультурных ценностей, исключать нельзя. 5) реклама. Для увеличения эффективности рекламной деятельности многие используют сегодня такое направление, как директ маркетинг. С его помощью можно не только повысить отдачу рекламных акций, но и увеличить число читателей.

38. полит. конфликт - любые виды борьбы между индивидами, цель которых - достижение либо сохранение средств производства, экономической позиции, власти или других ценностей, пользующихся общественным признанием, а также завоевание, нейтрализация или устранение действительного либо мнимого противника.

Типы конфликтов:

1) Внутриличностный конфликт, который выражается борьбой противоречий внутри человека, сопровождаемой эмоциональной напряженностью.

2) Межличностный конфликт.

3) Конфликт между личностью и группой может возникнуть, если эта личность займет позицию, отличающуюся от позиции группы.

4)Межгрупповые конфликты часто возникают из-за отсутствия четкого согласования функций и графиков работы между группами.

По формам конфликты можно разделить на:

- полномасштабный - открытая социальная борьба, в которой четко представлены противоборствующие стороны, их интересы, объект борьбы, стратегия и тактика поведения.

- неполный конфликт - вовлекает меньшее число участников, у него слабо структурированы интересы и состав сторон, он в меньшей степени легализован и не отличается открытым поведением (например, скрытый или вялотекущий конфликт интересов администрации предприятия и рабочих, непринимающий формы массовой забастовки).

Конфликты по протеканию делятся на:

-кратковременные (предмет конфликта исчерпывается в процессе контактных взаимоотношений); -продолжительные (затянувшиеся процессы по отношению к ожиданиям участников, часто носят деструктивный характер).

По природе возникновения выделяют конфликты:

-деловые - имеют производственную основу и возникают в связи с поиском путей решения сложных проблем, с отношением к имеющимся недостаткам, выбора стиля руководителя и т.д. Они неизбежны.

-эмоциональные - имеют сугубо личностную природу. Источник этих конфликтов кроется либо в личностных качествах оппонентов, либо в их психологической несовместимости;

По направленности взаимодействия - вертикальные и горизонтальные, то есть между оппонентами разных рангов и одного ранга.

Функции социальных конфликтов. 1)позитивная (конструктивная) (конфликты часто служат выражению неудовлетворенности или протеста, информированию конфликтующих сторон об их интересах и потребностях; как выразился М. Вебер, "конфликт очищает"; позитивно влияет на структуру, динамику и результативность социально-психологических процессов); 2)негативная (деструктивная) (сворачивание взаимодействия и общения между конфликтующими сторонами, увеличение враждебности между ними по мере уменьшения взаимодействия и общения; прослеживается повышение эмоциональной и психологической напряженности в коллективе, неудовлетворенность, плохое состояние духа3) конструктивная роль (конфликт предотвращает «застой» и «омертвение» индивидуальной или групповой жизнедеятельности и стимулирует их движение вперед.