27. Причины возникновения этнических конфликтов.

Главные причины современных э/н конфликтов:

-глобализация – расширяет взаимодействие народов, но одновременно порождает естественные опасения утратить свои исторические и этнические корни;

-территориальные споры;

-этнодемографические, культурно-демографические разногласия;

-миграции и перемещения;

-историческая память;

-стремление к самоопределению;

-борьба за материальные ресурсы или их перераспределение;

-претензии национальных элит на власть;

-конкуренция между этносами в сфере разделения труда и др.

28. Основные способы урегулирования межэтнических конфликтов.

-легитимация конфликтов: официальное признание властями и конфликтующими сторонами существующей проблемы);

-институализация конфликта: выработка признаваемых сторонами правил, норм, регламента цивилизованного конфликтного поведения);

-перевод конфликта в юридическую плоскость;

-введение института посредничества при организации переговорного процесса;

-информационное обеспечение урегулирования конфликта (открытость, прозрачность переговоров, доступность и объективность информации о ходе развития конфликта для всех заинтересованных сил и сторон).

29. Природа этнополитических конфликтов и их причины.

30. Виды этнополитических конфликтов и их особенности.

31. Юридический конфликт.

Юридический конфликт – это любой конфликт, в котором спор связан с правовыми отношениями и влечет юридические последствия.

Юридическими по своей природе являются многие трудовые, семейные, бытовые, этнонациональные конфликты, если они затрагивают конституцию государства, соглашения между регионами и ветвями власти, статус наций и этнических групп, вопросы найма рабочей силы и заработной платы, права личности.

Объект юридического конфликта – общественные отношения, подпадающие под правовое регулирование, ценности, ресурсы, статусы, на которые направлено противоборство субъектов права.

Предмет юридического конфликта – правовые нормы, определяющие правовой статус социальных субъектов – социальных общностей, институтов, организаций и индивидов.

Причины юридического конфликта

• Нарушение правовых норм одной или обеими противоборствующими сторонами в ходе разрешения экономических, политических и др. противоречий;

• Противоречивость (коллизия) юридических норм. Это следствие недоработок правовых актов или результат сознательного их запутывания;

• Низкая правовая культура населения (иногда правовой нигилизм), которая приводит к нарушению правовых норм в процессе развития социальных конфликтов;

• Отчуждение населения и других субъектов от государства и его институтов. Это следствие ситуации, при которой действующие законы не отвечают интересам или возможностям общества.

32. Источники возникновения организационных конфликтов (структурные, инновационные, позиционные, справедливости, динамические, соперничество за ресурсы).

33. Организационно-управленческие причины конфликтов.

34. Признаки конфликтной ситуации в трудовых коллективах.

35. Способы разрешения конфликта. Принципы принятия решения.

36. Основные стили поведения в конфликте.

37. Посредники и их роль в разрешении конфликтов.

38. Особенности конфликтов в современной России.

39. Особенности конфликтов в современном мире.

40. Способы урегулирования социально-трудовых конфликтов.

41. Правовое обеспечение как успешное разрешение социально-трудовых конфликтов.

42. Переговоры как способ разрешения конфликтов.

43. Техника ведения переговоров.

44. Совремнная конфликтология как наука.

45. Классические концепции западной конфликтологии. (Л.Козер, Р.Дарендорф, К.Боулдинг).

В ХХ в. развивается теория конфликта, осуществляется переход от теоретического описания конфликта к работе с ним. Конфликтология складывается как самостоятельная наука.

В психологию конфликта большой вклад внесли З. Фрейд, К. Юнг. Социология конфликта развивается Г. Зиммелем (работа «Конфликт современной культуры» (1918 г.), Р. Дарендорфом, Л. Козером (50-е – 60-е гг.).

Л. Козер создает концепцию позитивно-функционального конфликта, увидев в любом противоборстве позитивный потенциал. Р. Дарендорф предлагает концепцию конфликтной модели общества. Конфликты не устранимы из общественной жизни. Ведь общество в каждый момент подвержено изменениям, в любой точке пронизано рассогласованием и конфликтом. Однако люди имеют возможности для регулирования конфликтов, упреждения социальных потрясений.

Именно с деятельностью Зиммеля, Дарендорфа, Козера сегодня связывают становление конфликтологии в качестве самостоятельной научной дисциплины.