Ст отклонение

Способ оценки индивидуальных вкладов

Можно заметить, что при совместно-взаимодействующем типе деятельности с большей вероятностью можно говорить о табу, чем при совместно-творческом типе. Разброс при групповом распределении вкладов меньше, чем при индивидуальной оценке. Данная зависимость имеет форму тренда, и, возможно, увеличение выборки даст больше информации.

График №5. Сочетание способа оценки, типа группы и фактора успешности

Способ оценки индивидуальных вкладов

Наибольший разброс индивидуальных вкладов при групповом распределении наблюдается у искусственных успешных групп. Они дифференцируют индивидуальные вклады между участниками, приписывая каждому члену группы заработанное своим трудом количество баллов. Причем важно отметить, что при групповом оценивании индивидуальных вкладов наблюдается еще больший разброс, чем при индивидуальном оценивании. Возможно, такой результат связан с выделением в команде явных лидеров и приписывании им наибольшего количества баллов, а оставшееся количество было распределено поровну между всеми остальными участниками. Похожее положение дел наблюдается у естественных среднеуспешных групп, однако у них разброс индивидуальных вкладов при всех вариантах распределения все же меньше, чем у искусственных успешных групп.

Минимальный разброс вкладов при групповой оценке наблюдается у искусственных среднеуспешных групп, естественных групп аутсайдеров и искусственных групп аутсайдеров. Ситуация в искусственных группах (среднеуспешные и аутсайдеры) обстоит таким образом, что минимального разброса при групповом распределении вообще нет, он равен нулю. Иными словами, в процессе группового решения было принято единогласное мнение уравнять всех членов группы и приписать им одинаковое количество баллов, поскольку все старались и все трудились во имя общего результата. Причем во всех аутсайдерских группах можно зафиксировать групповое табу, поскольку при индивидуальном и повторном индивидуальном оценивании наблюдается дифференцировка вкладов между участниками по сравнению с групповой оценкой.

Интересная ситуация складывается в естественных успешных группах, поскольку при групповом распределении вкладов наблюдается достаточно небольшой разброс, что свидетельствует о тенденции уравнивания вкладов участников. Однако в случае индивидуального распределения можно заметить, что наблюдается очень большой разброс вкладов, что свидетельствует об атрибуировании феномена социальной лености. Участники команды ощущают, что кто-то из членов группы вложился больше в процесс решения задачи, а кто-то меньше. Причем при повторном индивидуальном оценивании разброс вкладов больше, чем при групповом оценивании, однако значительно меньше, чем при первичном индивидуальном оценивании. Таким образом, можно сделать вывод о том, что групповое обсуждение оказало влияние на такое распределение индивидуальных вкладов, а значит, мы можем говорить о наличии группового табу.

График №6. Сочетание способа оценки, типа группы и типа деятельности