Міністерство аграрної політики та продовольства україни сумський національний аграрний університет Кафедра менеджменту зовнішньоекономічної діяльності та євроінтеграції

Розглянуто та затверджено на засіданні кафедри менеджменту ЗЕД та євроінтеграції Протокол № ___ від “___”________________2012 р. Зав. кафедри____________________Л.І. Михайлова

ПАКЕТ МАТЕРІАЛІВ

ДЛЯ ПІДСУМКОВОГО КОНТРОЛЮ ЗНАНЬ

з «Менеджмент персоналу»

Форма проведення – усно

Напряму підготовки 0305 «Економіка і підприємництво»

Спеціальність 8.03050901 «Облік і аудит»

Курс 5 о.к.р. магістр

Підготував к.е.н., доцент Стоянець Н.В. дата________________________ підпис______________________

Суми 2012

Перелік теоретичних питань

для проведення підсумкового контролю знань (іспиту)

з «Менеджменту персоналу»

Форма проведення: усно / письмово / комп”ютерне тестування (вказати)

Напряму підготовки 0305 «Економіка і підприємництво»

Спеціальність 8.03050901 «Облік і аудит»

Курс 5 о.к.р. магістр

1. Які особливості підвищення кваліфікації персоналу за кордоном?

2. Охарактеризуйте стратегічне планування персоналу.

3. Охарактеризуйте теорію мотивації персоналу.

4. Назвіть умови виникнення конфліктних ситуацій в трудовому колективі?

5. Охарактеризуйте правові аспекти управління персоналом?

6. Охарактеризуйте управління плинністю кадрів та трудовою дисципліною.

7. Розкрийте склад та структура персоналу.

8. Розкрийте як проводиться планування та формування кадрів на підприємстві..

9. Розкрийте Сутність поняття кар’єри, види, характеристика

10. Поняття кар’єри і ії види.

11. Атестація в системі оцінки персоналу, її організація і проведення.

12. Поняття вивільнення персоналу, його причини, види, організаційні процедури

13. Професіограма: ії функції в визначенні якісної потреби в персоналі, основні розділи

14. Сутність трудової адаптації працівників, ії види та організація процесу адаптації.

15. Сутність, цілі, задачі та етапи кадрового планування.

16. Відрядна і погодинна системи оплати праці: переваги і недоліки з погляду мотивації.

17. Державне регулювання заробітної плати.

18. Кадрова політика: Ії сутність, фактори та види.

19. Форми і системи заробітної плати в Україні

20. Створення сприятливих умов праці

21. Американський підхід до управління персоналом

22. Поняття плинності кадрів, її причини, мотиви, наслідки та показники плинності кадрів.

23. Технології роботи рекрутінгових агентств.

24. Поняття персоналу організації, його характеристики.

25. Сучасна роль служби управління персоналом в розробці та реалізації кадрової політики, вимоги до співробітників кадрових служб і їхні основні функції.

26. Сутність, цілі, задачі та етапи кадрового планування.

27. Державне регулювання процесу звільнення персоналу.

28. Компенсаційний пакет та його складові.

29. Атестація в системі оцінки персоналу, її організація і проведення.

30. Методи групового тиску та засоби його подолання.

31. Організація набору (залучення) персоналу.

32. Організація конкурсу спеціалістів.

33. Японський підхід до управління персоналом.

34. Американський підхід до управління персоналом.

35. Теорія “людського капіталу”.

36. Сучасна концепція управління людськими ресурсами.

37. Специфіка людських ресурсів.

38. Поняття персоналу організації, його характеристики і класифікація персоналу.

39. Поняття компетенції персоналу.

40. Система управління персоналом, її характерні риси і елементи.

41. Зовнішні регулятори діяльності управління персоналом організації.

42. Основні функції управління персоналом.

43. Методи управління персоналом.

44. Принципи формування й розвиток системи управління персоналом.

45. Визначення, принципи розробки і фактори кадрової політики.

46. Види кадрової політики.

47. Взаємозв'язок стратегії розвитку організації та кадрової стратегії.

48. Поняття організаційної культури та ії вплив на ефективність роботи персоналу.

49. Класифікація організаційних культур.

50. Ознаки сильної організаційної культури та засоби ії формування.

Розглянуто та затверджено на засіданні кафедри менеджменту

ЗЕД та євроінтеграції

Протокол №______ від “____”________________200__р.

Зав. кафедри______________ Ведучий курсу (лектор)______________