Теми рефератів

1.Економічне і соціальне значення підприємницької діяльності для формування ефективної системи господарювання

2.Вибір організаційно-правової форми підприємницької діяльності з урахуванням переваг і недоліків.

3.Основні параметри формування належного підприємницького середовища в Україні.

4.Основні параметри формування належного підприємницького середовища в Україні.

5.Сучасні проблеми активізації підприємництва в Україні.

Тема Кадрова політика і система управління персоналом

План:

1. Сучасна кадрова політика підприємства.

2. Система управління персоналом на підприємстві.

3. Оцінка персоналу як важливий елемент системи управління колективом.

4. Зарубіжний досвід формування та ефективного використання трудового потенціалу фірми.

Література:

1. Бойчик І.М., та ін. Економіка підприємства: - К.:Каравела;Львів:

Новий світ- 2000, 2001.- с.61 - 71

2. Бондар н.М.Економіка підприємства.- 2004 – с.153 - 185

3. Економіка підприємства: / За заг.ред. С.Ф.Покропивного. –

К.: КНЕУ, 2001. - с. 74 - 99

4. Примак Т.О. Економіка підприємства : - К.: Вікар, 2003. - с. 107-117

5. Економіка підприємства: / За ред..А.В.Шегди.-К.:Знання, 2005. - с.218 - 239

Навчальні завдання. Запитання і завдання для контролю знань.

1. Яка різниця між професією, спеціальністю і кваліфікацією?

2. Якими чинниками визначається кваліфікація працівника?

3. Яке значення для підприємства має підвищення кваліфікації працівників?

4. Як розраховуються чисельність окремих категорій персоналу?

5. Що таке категорії персоналу? Назвіть кілька посад за категоріями.

6. Які показники є кількісною оцінкою персоналу підприємства?

7. Що таке наукова організація праці?

8. Якими показниками характеризується продуктивність праці?

9. Розкрийте сутність кадрової політики підприємства.

10.Чому не можна оцінювати плинність кадрів лише негативно?

11. Зробити схеми: Основні функції кадрової політики.

Класифікація персоналу (по видам структур:соціальна, професійна, кваліфікаційна, статева, вікова, за стажем роботи згідно з Державним класифікатором професій)

Теми рефератів:

1. Особливості формування структури персоналу різних підприємств та організацій

різних типів, розмірів і форм власності.

2. Тенденції динаміки структури персоналу в окремих галузях і сферах діяльності.

3. Обгрунтування оптимальної чисельності персоналу підприємств різних типів та

інфраструктурних організацій.

4. Адаптована до ринкових умов господарювання система формування та набору

різних категорій персоналу.

5. Оцінка ділових якостей керівників і менеджерів фірми.

6. Особливості систем управління персоналом у фірмах окремих зарубіжних країн.

7. Конкурсно-контрактна система найму працівників фірми.