Література:

1.Економіка підприємства: / За заг.ред. С.Ф.Покропивного. - К.: КНЕУ, 2001. - с.269 - 275

2.Маслов А.Ф. Экономика, организация и планирование литейного производства. – М.:Машиностроение, 1985. – с. 32 - 38

Навчальні завдання. Запитання і завдання для контролю знань.

1. З чим пов’язане виділення низки суспільних форм організації виробництва?

2. Якій формі організації виробництва належить провідна роль і чому ?

3. Що означає концентрація виробництва?

4. Які три основні види концентрації виділяють в господарській практиці? В чому їх суть?

5. Чим характеризуються абсолютний і відносний рівні концентрації?

6. Що відображає спеціалізація і конверсія виробництва?

7. Які об’єктні види спеціалізації виокремлюють та в чому їх суть?

8. В чому полягає сутність кооперування виробників?

9. Що таке комбінування виробництва та які виділяють її види?

10. В чому полягає сутність диверсифікації та її значення для фінансової стабільності підприємства?

11. Зробити схему: Сучасні форми організації виробництва та їх види.

Теми рефератів:

1. Перспективи застосування різних методів організації виробництва на підприємствах України?

2. Об’єктивна необхідність та соціально-економічна ефективність деконцентрації виробництва як форми розвитку малого і середнього бізнесу.

3. Сучасні проблеми конверсії підприємств та організацій військово – промислового комплексу України.

4. Диверсифікація виробництва як стратегія розширення присутності підприємства на ринку та його фінансової стабільності.

Тема Організація праці та її форми

План

1. Сутність, мета та основні завдання організації праці, як складової організації виробництва.

2. Основні напрямки підвищення рівня організації праці та її ефективності.

3. Поділ праці та його основні види.

4. Кооперація праці: сутність, форми та їх роль в сучасних концепціях організації виробництва.

Література:

1. Васильков В.Г Організація виробництва - с. 105 - 122.

2. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии – с. 270 - 286

3. Экономика, организация и планирование машиностроительного производства

/ Под ред. Е.М. Коростелевой - с. 193-201.

4. Организация и планирование машиностроительного производства / Под ред. М.И. Ипатова - с. 259-266.

Навчальні завдання. Запитання і завдання для контролю знань.

1.В чому полягає сутність наукової організації праці та які задачі вона вирішує?

2.Охарактеризуйте основні напрямки організації праці.

3.Яке місце посідає поділ праці в системі елементів організації праці, і які є основні види поділу праці?

4.Назвіть форми кооперації праці, їх межі та умови застосування.

5.Яку роль відіграє суміщення професій у сучасних концепціях організації виробництва?

6.У чому полягає значення колективних форм організації праці, які вони мають характерні ознаки і переваги?

7.В чому полягає сутність багатоверстатного обслуговування?

8.Що є передумовами впровадження багатоверстатного обслуговування і який його вплив на показники виробництва?

9.Які основні завдання необхідно вирішувати для ефективної організації багатоверстатного обслуговування?

10.В чому суть циклічного обслуговування верстатів?

11.Які основні параметри багатоверстатного обслуговування?

12.Як розраховується норма багатоверстатного обслуговування?

13. Зробити схему: Характеристика організаційних форм праці.

Теми рефератів.

1.Особливості організації та нормування праці на сучасному підприємстві.

2.Багатоверстатне обслуговування як ефективна форма організації праці.

3. Основні форми поділу праці на машинобудівному підприємстві та їх розвиток.

Тема Мотивація трудової діяльності працівників

План

1. Система мотивації на рівні підприємства та її вимоги.

2. Моделі мотивації трудової діяльності.

3. Методи мотивації результативності діяльності.

4. Принципи та порядок регулювання поведінки працівників.

Література:

1. Економіка підприємства / за ред. С.Ф.Покропивного - с.374-378

2. Крушельницька О.В. Управління персоналом - с.280-288

Навчальні завдання.

Запитання і завдання для контролю знань.

1. Що характеризує система мотивації?

2. Чим пояснюється необхідність конструювання багатофакторних моделей мотивації?

3. Які фактори, що зумовлюють поведінку працівника треба враховувати в практиці мотивації його трудової діяльності?

4. На яких вимогах має базуватися система мотивації на рівні підприємства?

5. Як класифікуються методи мотивації результативності діяльності? Що таке "винагорода"?

6. Які основні принципи включає система мотивації праці?

7. Порядок регулювання поведінки працівників.

8. Якими фундаментальними принципами здійснюється регулювання поведінки окремих категорій працівників?

9. Які етапи включає алгоритм регулювання поведінки персоналу підприємства залежно від результативності діяльності?

10. Які методи мотивації відносяться до економічних (прямих) та до економічних (непрямих)?

11. Зробити схеми: Класифікація методів мотивації трудової діяльності працівників. Сучасні вимоги до побудови системи мотивації праці.