1 Диагностика состояния и деятельности предприятия по повышению производительности труда работников

Для проведения диагностики уровня и динамики производительности труда работников необходимо сформировать аналитическую таблицу.

Таблица 1.1 – Уровень и динамика производительности труда

работников предприятий связи

Наименование показателя	Год		Изменение
	2011	2012	Абсолютное	в %
1 Доходы основной деятельности, млн.руб. 2 То же, по ценам 2011 года, млн. руб. 3 Среднесписочная численность работников основной деятельности, чел. 4 Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, млн. руб. 5 Производительность труда, тыс. руб. 6 Производительность труда по плану-заданию, тыс. руб. 7 Фондоотдача, руб. 8 Фондовооруженность, млн. руб.	7850,00 7850,00 22200 23395,00 353,60 350,00 0,336 1053,83	8459,50 8300,00 22350 24132,9 378,50 375,00 0,351 1079,77	609,500 450,000 150 737,900 24,900 25,000 0,015 26,000	7,76 5,73 0,68 3,15 7,04 7,14 4,46 2,48

Производительность труда рассчитывается по формуле:

, (1.1)

где П_Т – производительность труда, тыс.руб.;

Дод−доходы основной деятельности, млн. руб.;

– среднесписочная численность работников, чел.

Фондоотдача рассчитывается по формуле:

, (1.2)

где V – фондоотдача, руб.;

Дод−доходы основной деятельности, млн. руб.;

– среднегодовая стоимость основных производственных фондов,

млн. руб.

Фондовооруженность рассчитывается по формуле:

, (1.3)

где f – фондовооруженность, тыс. руб.;

– среднегодовая стоимость основных производственных фондов,

млн. руб.;

– среднесписочная численность работников, чел.

Рисунок 1.1- Уровень и динамика производительности труда

Выводы:

Фактические значения производительности труда превышают эталонные значения (в качестве эталона приняты значения по плану-заданию): 353,6>350 млн.руб.; 378,5>375 млн.руб., это говорит о том, что состояние предприятия по использованию труда работников удовлетворительное.

Если темп роста производительности труда сохранится в прогнозном периоде, то работа предприятия по использованию труда можно будет признать удовлетворительной. Темп роста производительности труда составляет 107,04%, что позволит достичь и превысить эталонное значение в следующем году.

Фондоотдача увеличивается с 0,336 до 0,351 руб. - это означает, что на каждый рубль выручки организация делает меньше вложений в основные средства. Больше всего на изменение производительности труда влияют такие факторы, как: изменение доходов предприятия и изменение численности работников предприятия.

Деятельность предприятия по определению пути использования труда работников и повышению производительности труда может быть оценена по следующим критериям:

1. Темп роста доходов основной деятельности должен быть выше темпа роста среднегодовой стоимости основных производственных фондов, который, в свою очередь, должен быть выше темпа роста среднегодовой численности работников предприятия; в динамике должны обеспечиваться темпы роста доходов:

107,76>103,15>100,66 соотношение выполняется, следовательно, в работе предприятия недостатков не имеется.

2. Рассчитаем величину изменения доходов, полученную за счет улучшения использования рабочей силы, а также определим изменение доходов за счет роста численности работников РУЭС.

• Исследование влияния производительности труда на прирост доходов:

, (1.4)

где – изменение доходов за счет производительности труда

млн.руб.;

Пт₀, Пт₁ – производительность труда в базовом и отчётном

периоде соответственно, млн. руб.;

₁ –среднесписочная численность работников в отчетном периоде, тыс.чел.

Увеличение уровня производительности труда обеспечит прирост доходов в текущем году на 556,52 млн. руб.

• Прирост доходов за счет роста численности:

, (1.5)

гдеД - изменение доходов за счет изменения среднесписочной численности работников, тыс. руб.;

- среднесписочная численность работников в базовом и отчетном периодах, тыс. чел.

Изменение доходов за счет изменения производительности труда превышает изменение доходов за счет роста среднесписочной численности работников (556,52>53,04), т.е. на предприятии ведется интенсивное использование труда работников, что является положительным моментом в работе предприятия.

• Доля прироста доходов за счет роста производительности труда:

, (1.6)

где - доля прироста доходов за счет роста производительности труда, %;

i - темп прироста среднесписочной численности, %;

i_Д - темп прироста доходов, %.

Труд используется интенсивно, так как (0,91>0,5), что является положительным моментом в работе предприятия.

• Темп роста производительности труда превышает темп роста среднесписочной численности: (1,0704>1,0066), что свидетельствует об интенсивном использовании труда.

• Оценка влияния изменения производительности труда на численность работников предприятия. Условная экономия численности за счет изменения производительности труда определяется:

, (1.7)

где Т^Птр- изменение численности работников за счет изменения производительности труда, чел.;

Д₁ - доходы основной деятельности в отчетном периоде, тыс. руб.

Таким образом, экономия численности составит

Эусл = 1,573*100%/(22,35+1,573)=6,58%

Экономия численности существенная, так как экономический эффект выше порога существенности (6,58%>5%). Это свидетельствует о высоком эффекте от работы предприятия по повышению производительности труда работников, то есть свидетельствует о существенной экономии численности.

Изменение численности за счет роста доходов:

(1.8)

Прирост доходов в 2011 году получен в большей степени за счет интенсивного фактора (производительности труда), что является положительным моментом в работе предприятия.

Доля прироста доходов, полученных за счёт повышения производительности труда, должна составлять не менее 95% и в динамике возрастать или оставаться постоянной. Анализ факторов позволяет сделать вывод, что рабочая сила используется неудовлетворительно: доля прироста доходов за счет увеличения производительности труда не соответствует требуемому значению (91%<95%), следовательно, есть резервы для улучшения использования трудовых ресурсов и, как следствие, увеличения доли прироста доходов, получаемых за счет роста производительности труда.

3. Изменение фондоотдачи и фондовооруженности труда характеризует степень использования средств труда и технической оснащенности работников. Поэтому должен обеспечиваться рост показателей фондоотдачи и фондовооруженности. Предприятие должно стремиться в своей работе к следующему соотношению:

i_Птр>i_v>i_f>1,(1.9)

где i_Птр – индекс изменения производительности труда;

i_v– индекс изменения фондоотдачи;

i_f– индекс изменения фондовооруженности труда.

1,0704 > 1,0446 > 1,0246 >1

Таким образом, рост производительности труда обусловлен ростом фондоотдачи и ростом фондовооруженности труда работников. Индексы фондоотдачи и фондовооруженности превышают единицу, и общее соотношение выполняется. Это свидетельствует об отсутствии недостатков в системе развития предприятия, и это положительный момент в работе предприятия.

Для определения основных направлений в работе предприятия по повышению производительности труда проведем оценку влияния основных факторов на изменение производительности с помощью индексного метода и метода цепных подстановок с использованием факторной аналитической модели.

, (1.10)

где q – объём услуг в натуральном выражении;

– средний тариф на услуги.

Оценим такие факторы, как: изменение загрузки работников; изменение материально технических условий производства и изменение тарифов на услуги связи.

• изменение загрузки работников:

, (1.11)

, (1.12)

Производительность труда увеличилась на 5,02% за счет загрузки работников.

Изменение загрузки работников за счет изменения загрузки фондов

, (1.9)

где Ф₁, Ф₀ – среднегодовая стоимость основных фондов отчетного и

предыдущего периодов соответственно, млн. руб.;

f₀ – показатель фондовооруженности за предыдущий период, тыс. руб.

∆Пт = 8300/24132,9*1053,83 – 0,335*1053,83 = 9,41 тыс. руб.

i_П =362,43/353,02 = 1,027

Изменение загрузки работников за счет изменения вооруженности труда

, (1.10)

∆Пт = 8300/24132,9*1079,8 – 0,344*1053,8 = 8,944 тыс. руб.

i_Пт^f=371,45/362,51 = 1,025

Изменение производительности труда за счет изменения тарифов на услуги

(1.11)

∆Пт = 378,50- 8300/22,35 = 7,1 тыс. руб.

i_Пт^m= 8459,5/8300 = 1,0192

Результаты расчетов сводятся в таблицу 1.2

Таблица 1.2 – Основные направления в работе предприятия

по повышению производительности труда

работников

Наименование направления	Влияние
	абсолютное, тыс. руб.	относительное
1 Изменение загрузки труда работников в том числе - за счет автоматизации и механизации труда работников - за счет вооруженности труда 2 Изменение тарифов на услуги связи	17,76 9,41 8,35 7,10	1,0502 1,0270 1,0225 1,0192
Общее изменение производительности труда	42,62	1,0704

На основе таблицы 1.2 можно сделать вывод о том, что рост производительности труда был, достигнут в основном за счет загрузки работников. Это является положительным моментом в работе предприятия. А загрузка выросла в основном за счет автоматизации и механизации труда и частично за счет вооруженности труда. Поэтому, экономическая политика предприятия по увеличению производительности труда может быть признана правильной. Это говорит о том, что рост производительности труда на предприятии осуществлялся интенсивным путем.

За счет роста тарифов на услуги связи рост производительности труда составил 1,92%. Индекс инфляции в 2009 году составил 1,088. Таким образом, рост тарифов на предприятии был незначительный, имеются резервы по увеличению производительности труда за счет регулирования цен в следующем периоде.

Фондоотдача увеличивается, следовательно, вводятся активные фонды.