47. Страхование ответственности: понятие и виды

Страхование ответственности — это отрасль страхования, где объек­том страхования выступает ответственность перед третьими физичес­кими или юридическими лицами вследствие какого-либо действия или бездействия страхователя.

В этой отрасли страхования объектом выступает ответственность перед третьими физическими или юридическими лицами (т. е. гражда­нами и хозяйствующими субъектами) вследствие какого-либо дей­ствия или бездействия страхователя. Страхование ответственности предусматривает возможность при­чинения вреда, как здоровью, так и имуществу третьих лиц, которым в силу закона и по решению суда производятся соответствующие вы­платы, компенсирующие причиненный вред. В страховании ответ­ственности наряду со страхователем и страховщиком третьей сторо­ной (третьим лицом) могут выступать любые не определенные заранее лица. Страхование ответственности не предусматривает установления страховой суммы и застрахованного, т. е. гражданина или хозяйствую­щего субъекта, которым должно быть выплачено возмещение.

Страхование ответственности всегда было для страховщиков убы­точно. Однако оно дает возможность страховщикам расширить круг общения с более элитными слоями общества.

Виды и тарифы ответственности:

1. Страхование от вынужденного простоя производства. Срок – от 15 дн. До 12 мес. Страховое событие – простой пр-ва, в результате пожара, аварий, действий третьего лица. Тариф в % - 0,2 – 5.

2. Страхование кредитов. Срок – срок действия кредитного договора. Стр. событие – непогашение заемщиком суммы кредита по договору в срок. Тариф в % - 8 – 15.

3. Страхование гражданской ответственности. Срок – 1 год. Стр. событие – предъявление страхователю имущественных претензий в соответствии с нормами гражданского законодательства о возмещении ущерба. Тариф в % - 0,2 – 6.

47. Современное состояние рынка труда в рф

Рынок труда (рабочей силы) – система экономических отношений по поводу купли-продажи такого специфического товара, как рабочая сила, важная сфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда фиксируются ставки заработной платы и условия занятости.

Рынок труда основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае - потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение – в наличии незанятой рабочей силы или желания изменить место работы. Спрос и предложение реализуются в конкурентной борьбе между работниками на занятие того или иного рабочего места или выполнение работы и между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному, так и качественному составу. Со стороны спроса главным фактором, влияющим на динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. Помимо этого серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс. На спрос и предложение рабочей силы влияет ряд факторов: демографические, миграционные, характеризующие экономическую активность разных групп населения, – на предложение рабочей силы, а состояние экономики – на спрос.

Современное состояние рынка труда в РФ является результатом ряда радикальных изменений, затронувших экономическую, социальную и нормативно-законодательную сферы. В результате изменились отношения «работник — работодатель», роль государственного вмешательства в трудовые отношения, роль профсоюзов и уровень государственных социальных гарантий.

Тенденции экономического развития как фактор занятости. Для ситуации на российском рынке труда за последние десять лет были характерны следующие ключевые проблемы: Длительный спад производства в большинстве отраслей определил падение спроса на труд. При этом снижение занятости имело устойчивый, но неадекватный спаду производства характер. Наметившиеся в последние годы положительные изменения в сфере занятости продолжают осложняться множеством проблем. Инвестиционный кризис в отраслях материального производства и бюджетном секторе непроизводственной сферы не позволял в должной мере расширять и модернизировать систему рабочих мест. Безработица существовала в значительной степени в структурной форме, то есть в результате качественно несовместимого спроса на рабочие места и их предложения в новых секторах экономики.