Как провести интервью.

Качество интервью , то есть получение откровенной и достоверной информации, зависит от целого ряда факторов. Среди них атмосфера доброжелательности, тактичное поведение человека, который проводит интервью – интервьюера.

Интервьюер должен избегать намеренного или непроизвольного навязывания опрашиваемому своей позиции.

Вводная часть должна быть короткой, не отвлекать респондента от основной темы опроса.

Интервьюеру следует уходить от любых дискуссий с респондентом и только записывать, но не комментировать его мнение. В случае, когда вопрос не понятен, его нужно повторить еще раз. Объяснять респонденту суть вопроса не нужно. Задавать вопросы следует в той последовательности, в которой они изложены в бланке.

Задание 9. Представить компьютерную презентацию предприятия, используя программу «Мастер презентаций». Составить 6-10 слайдов, записав информацию на диск. (Диск приложить к отчету).

Структура презентации.

1. Вступление (название организации, организационно-правовая форма, место расположения, специализация).

2. Основная часть (основные показатели деятельности – стоимость фондов, численность персонала, объемы производства, центры реализации продукции, Выручка, затраты, прибыль, рентабельность и т. д.).

8

3. Заключение (ваши впечатления от знакомства с организацией и от прохождения практики).

Задание 10. Составить свое резюме. Описать личный и профессиональный ресурс и представить на рассмотрение одному из руководителей предприятия (или подразделения) для оценки.

Структура текста резюме:

• Наименование деловой бумаги;

• Фамилия, имя, отчество;

• Семейное положение;

• Образование, переподготовка, повышение квалификации;

• Основная работа, выполняемая с начала трудовой деятельности; профессиональные интересы; дополнительные умения и знания (владение ПК, знание иностранных языков, водительское удостоверение и т. д.);

• Наличие рекомендаций;

• Предложения поступающего на работу.

Основные требования к хорошему резюме.

Резюме должно быть кратким, правдивым и не превращаться в подобие романа. Ваша цель – создать благоприятное первое впечатление о себе, убедить в том, что вы как раз тот человек, который сможет прекрасно выполнить данную работу (если вы обращаетесь по поводу конкретной должности).

Обращаясь к работодателю вы должны подчеркивать не то, что вы хотите получить и что интересует лично вас – это ваши проблемы, а то, что вы можете предложить ему, чем вы можете быть полезны организации.

Задание 11. Изучить трудовой договор предприятия с одним из работников. Описать важнейшие положения договора, разделив их на важные и существенные. Копию договора приложить к отчету.

Трудовые отношения между администрацией предприятия и работником регулируются Кодексом Законов о Труде (КЗоТ) Российской Федерации. С каждым работником заключается индивидуальный трудовой договор – контракт.

В трудовом договоре (контракте) должны быть оговорены следующие вопросы, на которые работнику, подписавшему контракт, необходимо обратить внимание:

1. Место и дата составление договора.

2. Наименование учреждения, фамилия директора и работника.

3. Общие положения (назначение на должность, обязанности работника, его подчиненность и т. д.).

4. Функции, обязанности и права работника.

5. Условия организации труда работника.

6. Оплата труда и социально – бытовое обеспечение работника.

7. Ответственность сторон и разрешение споров.

8. Изменение и расторжение трудового договора.

9. Срок действия и другие условия трудового договора.

10. Юридические адреса сторон и другие сведения.

Изучите договор с одним из работников предприятия с точки зрения обязательного включения основных пунктов договора. ( Копию договора приложить к отчету).

Задание 12. Составить смету затрат на проведение каких – либо работ на строительном объекте.

Для составления сметы можно воспользоваться таблицей:

Статьи затрат	Используемые материалы (проводимые работы)	Количество	Цена единицы (Руб.)	Стоимость (руб.)

Определите сумму затрат и укажите в отчете.