Завдання для самостійної роботи

1. З'ясуйте суть ревізії і контролю розрахунків з відшкодування матеріального збитку.

2. Установіть порядок ревізії і контролю операцій з оплати праці.

3. Визначте особливості ревізії розрахунків із депонентами та спе­цифіку їх проведення.

4. З'ясуйте суть і особливості ревізій розрахунків: а) за податками, б) за страхуванням, в) із депонентами.

5. Обґрунтуйте розрахунок виплат за лікарняними листками, на від­рядження та пенсій.

6. Проведіть розрахунки грошового утримання різних категорій атестованого складу органів внутрішніх справ.

7. Перевірте складені розрахунки підзвітних сум.

Запитання для обговорення

1. Які завдання перевірки розрахункових операцій?

2. У чому особливості ревізії розрахунків з покупцями і замовни­ками?

3. Яка послідовність ревізії розрахунків з підзвітними особами?

4. Які джерела і послідовність ревізії розрахунків за претензіями?

5. Назвіть основні джерела ревізії розрахунків за податками і пла­тежами.

6. Які особливості контролю розрахунків за депонентами?

7. 85 1 Які завдання перевірки операцій оплати праці?

8. У чому особливості ревізії з погодинною оплатою праці?

9. Яка послідовність здійснення ревізії оплати праці?

10. Які джерела і послідовність ревізії з оплати праці в системі МВС?

11. На які основні джерела орієнтована ревізія розрахунків за по­датками і платежами?

12. У чому виявляються особливості контролю розрахунків за де­понентами?

ТЕСТОВИЙ ЛОГІЧНИЙ ТРЕНІНГ ПИТАННЯ МНОЖИННОГО ВИБОРУ

1. Згідно з новим Планом рахунків бухгалтерського обліку, під час ревізії розрахунків із постачальниками використовують ін­формацію, відображену:

а) на рахунку 63;

б) на рахунку 37;

в) на рахунку 31;

г) на рахунку 38.

2. При наявності простроченої дебіторської заборгованості ре­візор:

а) складає групувальну відомість;

б) установлює винних осіб у допущенні простроченої дебіторської заборгованості;

в) складає протокол про штрафні санкції;

г) визначає підстави і строк виникнення заборгованості; ґ) вимагає погашення заборгованості;

д) обґрунтовує причини пропуску позовної давності.

3. У разі виявлення сум претензійного характеру ревізор уста­новлює, як вони відображені:

а) за рахунком 63;

б) за рахунком 37;

в) за рахунком 31;

г) за рахунком 38.

Джерелами ревізії підзвітних сум є:а) рахунок 631;

б) авансові звіти;

в) рахунок 310;

г)виправдні документи;

ґ) рахунок 372;

д) книга «Журнал-головна»;

е) меморіальні ордери.

4. За наявності таких документів відшкодовують витрати на від­рядження:

а) квитанції готелю;

б) посвідчення про відрядження;

в) припис вищої організації щодо прибуття;

г) наказ підприємства про відрядження;

т) квитки на літак;

д) повідомлення про сесію;

е) чеки про оплату послуг готелю;

є) відсутність відміток про перебування у відрядженні.

5. Відшкодовують з витрат на відрядження на побутові послуги в готелях у розмірах:

а) понад 10 % від норм добових по Україні;

б) не більш як 10 % від норм добових по Україні;

в) не більш як 10 % від норм добових для країни, куди відряджа­ється працівник;

г) не більш як 20 % від норм добових для країни, куди відряджа­ється працівник;

ґ) понад 20 % від норм добових для країни, куди відряджається працівник.

6. Мінімальна заробітна плата - це:

а) законодавчо установлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за ви­конану працівником місячну, погодинну норму праці;

б) винагорода, обчислена переважно, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу;

в) винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;

г) винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці;

87 .

т) установлений розмір заробітної плати за некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну норму праці.