Основными целями заключения отраслевого тарифного соглашения являются:

- поддержание социальной стабильности в организациях отрасли; создание условий для дальнейшего развития социального партнерства;

- установление минимального уровня гарантий работникам отрасли;

- содействие повышению конкурентоспособности энергетических компаний;

- содействие обеспечению интересов сторон социального партнерства в отрасли при формирова­нии тарифов на тепловую и электрическую энергию; создание условий и механизмов, способствующих реализации в организациях отрасли норм действующего законодательства, регулирующего трудовые отношения.

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в компании и устанавливающий взаимные обязательства между работниками в лице город­ского или областного комитета «Электропрофсоюз» и работодателем в лице его представителя -генерального директора компании.

Правовой статус коллективный договор приобретает после подписания его сторонами и регист­рации в соответствующих органах.

Предметом коллективного договора являются взаимные обязательства договаривающихся сторон по вопросам условий труда, в том числе режима работы и отдыха, оплаты труда, занятости и пр.

В коллективном договоре определяется порядок регулирования социально-трудовых отноше­ний в следующих сферах:

1. рабочее время и время отдыха:

- работодатель гарантирует соблюдение норм регулирования в данной сфере на основе действующего законодательства и отраслевого тарифного отношения;

—режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается компанией самостоятельно;

- устанавливается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и про­должительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за вредные и опасные усло­вия труда, за многосменный режим работы;

2. оплата труда:

-система оплаты и стимулирования труда устанавливается непосредственно компанией - ра­ботодателем;

-обеспечивается зависимость оплаты труда работников от результатов труда, для чего организуется работа по совершенствованию нормативной базы по труду и информированию работни­ков о применяемых условиях оплаты труда;

-положения о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал, год разрабатываются и утверждаются компанией самостоятельно по согласованию с комитетом профсоюза;

- ни начало первого квартала календарного года устанавливается минимальная месячная та­рифная ставка рабочих первого разряда, занятых на эксплуатации, ремонте и строительстве объек­те электроэнергетики, отработавших полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда);

-по окончании каждого квартала на основании данных Госкомстата РФ производится индексация минимальной месячной тарифной ставки, исходя из фактического роста потребительских цен по набору товаров и услуг без учета товаров необязательного пользования;

-тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производится по действующим справочникам: Единому тарифно-квалификационному справочнику для профессий рабочих (ЕТКС) и Единому квалификационному справочнику для должностей руководителей, специалистов и служащих;

-устанавливается дополнительная оплата труда за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;