Тема 39. Юридичні аспекти діяльності медичних працівників

#

Громадянин В. під час знаходження у реанімаційному відділенні лікарні склав заповіт. За яких умов даний документ буде мати юридичну силу?

1

Заповіт завірено гол. або черговим лікарем

0

Заповіт складено власноручно громадянином В

0

Заповіт підписано 3 свідками

0

Заповіт зареєстровано у журналі лікарні

0

Заповіт завірено черговою медсестрою

#

Громадянин В. помер у лікарні, не залишивши заповіту. У нього залишились дружина, яка на час смерті чоловіка була вагітною, рідна незаміжня сестра та батько дружини. Вказати, хто отримає спадкове майно громадянина В.?

1

Дружина та дитина після народження

0

Дружина та батько

0

Дружина та сестра

0

Ненароджена дитина

0

Дружина, дитина та батько

#

Громадянин Н., помираючи, залишив заповіт, за яким все своє майно він залишав лікарю П. Суд усунув від спадщини громадянина П. За яких умов, згідно цивільного законодавства, суд може винести дане рішення?

1

Лікар навмисно позбавив життя спадкодавця

0

Заповіт було завірено не нотаріусом

0

П. був сімейним лікарем громадянина Н

0

Заповіт було завірено в лікарні

0

У громадянина Н. було 2 дітей

#

Громадянин Т. після закінчення медичної академії влаштовується на роботу в ЛПЗ. При цьому адміністрація вимагає паспорт, трудову книжку, диплом, довідку про склад сім”і, довідку про наявність житла, медичну довідку. Які з перелічених документів повинен надати громадянин Т?

1

Трудову книжку, диплом, мед. довідку, паспорт

0

Паспорт, довідку про склад сім”ї, диплом

0

Диплом, медичну довідку

0

Диплом, довідку про наявність житла

0

Диплом та довідку про склад сім”ї

#

Завідуюча відділенням і профгрупа в третє звернулись до головного лікаря щодо звільнення старшої медсестри, яка працює 17 р. Факти звинувачення підтвердились і визнані старшою медсестрою. Остання проживає з донькою (яка не працює, розлучена) та 9 міс. внуком. Прийміть рішення з позицій менеджменту.

1

Залишити старшу медичну сестру на посаді з попередженням про звільнення в разі повтору порушення трудової дисципліни.

0

Звільнити працівника з роботи, тобто задовольнити вимоги колективу.

0

Перевести працівника на другу посаду.

0

Звільнити працівника з роботи і вирішити питання щодо його працевлаштування за межами лікарні.

0

Перекласти вирішення цього питання на других посадових осіб або на громадські організації.

#

Лікар міської поліклініки П. написав заяву про звільнення за власним бажанням. Відпрацював-ши після цього 8 діб, він передумав і написав другу заяву, але адміністрація поліклініки все ж звільнила його з роботи. Пояснити, у якому випадку правомірні дії адміністрації.

1

На місце запрошено особу за переведенням

0

Попередила за 2 тижні до звільнення

0

Оголошено конкурс на заміщення посади

0

Порушував трудовий розпорядок

0

Лікар П. запізнився на роботу

#

Лікарю винесено за поданням СЕС дисциплінарне стягнення. У який з наведених термінів виноситься дисциплінарне стягнення?

1

15 днів

0

5 днів

0

10 днів

0

30 днів

0

60 днів

#

Медсестра Н. влаштувалась на роботу з випробувальним терміном на 1 місяць. Але згодом він був продовжений ще на 3 місяці. Наприкінці цього додаткового строку медсестру було звільнено за “невитримання випробування”. Які з наведених дій адміністрації не є правомірними?

1

Призначення додаткового випробування

0

Додаткове випробування без згоди працівника

0

Встановлення випробування мед. працівнику

0

Звільнення після випробування

0

Випробування і звільнення медсестри

#

На підставі заяви батьків та пояснювальної записки від старшої медсестри приймального відділення начмедом лікарні поданий рапорт головному лікарю про надання за плату старшою медсестрою ліків на лікування дитини з фонду гуманітарної допомоги. Що повинен зробити керівник в цій ситуації з позицій менеджменту?

1

Провести службове розслідування за результатами якого реалізувати дії адміністративного порядку у відповідності до обставин. Про свої дії повідомити начмеда, а якщо факти знайдуть підтвердження – то й колектив.

0

Не приймати ні яких дій.

0

Звільнити старшу медичну сестру з роботи.

0

Попередити начмеда про перевищення його службових обов’язків.

0

Передати рапорт начмеда завідуючому приймальним відділенням для прийняття дійових заходів щодо припинення такої практики.

#

Після закінчення медичного вузу лікар П. влаштовується на роботу у діагностичний центр. У наказі про влаштування на роботу адмініс-трація обумовила молодому спецiалiсту випробувальний термін строком на 2 місяці. Яке порушення допустила адміністрація у даному випадку?

1

Призначила випробувальний термін

0

Випробувальний термін більше 1 місяця

0

Винесла наказ до випробування

0

Випробування медичному працівнику

0

Призначила випробування без згоди працівника

#

При влаштуванні на роботу у дитячу поліклініку лікар С. уклав трудовий договір з адміністрацією. Які необхідні умови трудового договору повинні бути зафіксовані у даному випадку, за трудовим законодавством України?

1

Місце роботи, спеціальність, посада, оплата

0

Обов’язки, час роботи, відпочинку, оплата

0

Умови праці та розмір заробітної плати

0

Охорона праці, матеріальна відповідальність

0

Строк випробування, розмір заробітної плати

#

Хірург Н. під час знаходження у відпустці став свідком автокатастрофи. Поспішаючи, хірург Н. навіть не підійшов до місця аварії, не зважаючи на запрошення знайомих. Його було притягнуто до відповідальності за ненадання допомоги, але суд визнав його невинним. За яких умов рішення суду правомірне?

1

Лікар поспішав до іншого тяжкохворого

0

Лікар знаходився у відпустці

0

Лікар поспішав і не мав часу підійти

0

Лікар не мав з собою медичних приладів

0

У лікаря було простудне захворювання

#