11.Характеристика элементов ситемы сто.

Субьект СТО –это юр или физ лицо которое владеет полномочиями в СТО: наемный работник, профсоюз, работодатель, государство. Наемный работник-это гражданин который заключил трудовой договор с работодателем на выполнение опред работ в соотвт с профзнаниями и квалиф. Профсоюз образуется для защиты экономических интересов наемных работников. Они следят за обеспечением занятости, за оплатой труда, за хорошими условиями труда. Работодатель это человек который работает самостоятельно и нанимает для работы людей. Он несет ответственность за результаты хоздеятельности и финансовое обеспечение соцзащиты работников. Гос-во выполняет такие функции: 1. Обеспечивает правовое регулирование взаимоотношении между субьектами СТО, устанавливает и контролирует норму в сфере труда и СТО (отпуск, отдых, соцзащиты). Выделяют такие уровни СТО:1.Индивидуальный-субьектами могут быть работник-работник, работодатель-работодатель, работник-работодатель. 3.Групповой-отношения между разными обьединениями работадателей, профсоюзов. 3.Смешанный:работник-государство, работодатель-государство, между государствами. Предмет СТО –это социально-эк процессы и явления кот возникают в соц труд сфере.

12.Сущность соцзащиты в сфере труда.

В широком смысле система соцзащиты это система правовых соц эк и полит гарантий, которые предоставляют условия для обеспечения средствами существования трудоспособных граждан за счет их трудового вклада. В узком смысле соцзащита это система законодательных, соц экономич и псих гарантий и мероприятий, благодаря которым создаются равные для всех членов общ-ва условия, препятствующие вредному влиянию среды на человека. Она представляет собой с одной стороны функциональную систему, т.е. систему направлений по которым она осущ, а с другой институциональную , т.е. система институтов, которые обеспечивают ее действенность (государство, суды и т.д.) Соц защита должна охватывать такие направления: 1. Обеспечение членам об-ва прожиточного минимума и предоставление материальной помощи. 2.Создание благоприятных условий для наемных работников. 3. Обеспечение экологической безопасности. 4.Создание условий, которые искл наличие конфликтов. 5.Защита граждан от преступных посягательств.

Цель соцзащиты-создание демократического государства.

С целью обеспеченгия соцзащиты созданы социнституты, которые делятся на оцорганизационные и соцнормативные. К соцорганизационным относятся:страховые компании, общественные и благотворительные орг., профсоюзы, которые осущ соцзащиту населения. Соцнормативные институты-это тарифные соглашения, контракты, трудовые договора и т.д.

13. Факторы формирования и развития сто в об-ве.

Формирование и развитие СТО в об-ве происходит под влиянием большого числа факторов среди низ главнейшими являются:особенности соцполитики. Глобализация экономики. Развитие общ-го труда и производство. Соцполитика-это система гос мероприятий которая направлена на смягчение неравенства в доходах, на ослабление имущественного неравенства и предупреждения соц конфликтов на эк основе. Она подразделяется на соц защиту, соцподдержку и соцпомощь Главная цель соцполитики-повышение уровня и качества жизни граждан на основе стимулирования трудовой активности населения. Предоставление гражданину возможности

своим трудом и предпринимательством обеспечить благосостояние своей семьи. Глаболизация экономики-это процесс формирования систем международного разделения труда, мировой валютной системы, международной миграции раб силы. Кроме всех положительных последствий этот процесс имеет и отрицательные явления (рост безработицы, усиление дифференциации доходов. Ослабление соцзащиты).

Развитие обществ труда и производства. Оно выступает в формах разделения и кооперации труда. Разделение и кооперация труда определяет место каждого работника в процессе труда, его функции, обязанности, требования к качеству работы и раб силы. Под влиянием роста пр-ти труда происходит процесс замещения труда капиталом. Это требует развития системы соцзащищенности рабочих от безработицы, обеспечения их занятости.