8. Трудовой потенциал.Понятие и структура показателей.

Трудовой потенциал-это оценка количественных качественных характеристик экономически активного населения. Характеристика трудового потенциала: 1.Здоровье:человек (трудоспособность, число рабочих часов. потерянных из-за болезни) Предприятие (потери рабочего времени из-за болезни работников и травм, затраты на обеспечение персонала), общества (средняя продолжительность жизни, затраты на охрану здоровья, смертность). 2.Нравственность: человек (отношение к окружающим), предприятие (взаимоотношения, конфликты), общества (отношение к старикам и детям), инвалидам, преступности, социальная напряженность.

3. Активность: человек (предприимчивость, стремление реализовать свои способности), предприятия (количество изобретений, новых изделий на одного работника), общество (доходы от авторских прав, количество премий на одного жителя страны, темпы технического прогресса) 4.Образование: человек (число лет обучения. Уровень образования). Предприятие (доля специалистов с высшим и средним образованием, затраты на повышение квалификации персонала). Общества (доля затрат на образовании в госбюджете, среднее количество лет обучения в школе, вузе).

Различают трудовой потенциал отдельного работника, предприятия и общества. Трудовой потенциал работника зависит от степени трех показателей: 1. способности. Наклонности, состояние здоровья, трудоспособность. 2. Обьем, глубина, разносторонность знаний, умение. 3.Социальная зрелость, отношение к труду.

Трудовой потенциал предприятия –это совокупность таких элементов: 1. Кадровые:это проф знания. Умения. Навыки. 2.Профструктура. 3. Квалификация работников.

Трудовой потенциал общества зависит от состояния здоровья населения. Его уровня образования, профподготовки.

9.Характеристика сто.

Социальные отношения-это отношения между разными соцгруппами, отдельными индивидуумами по поводу их общественного положения, образа жизни, условий формирования и развития личности и соцгрупп. Они могут быть:экономическими, правовыми, политическими, религиозными и т.д. Особое место занимает среди них соц отношения. Это совокупность отношения между людьми, которые складываются в процессе общественного производства, распределения, обмена и потребления мат благ. СТО характеризует экономические, психологические , правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и соцгрупп в процессе трудовой деят. Квалификация СТО-1. По смыслу деят:социально-псих, профессианально квалификационные, производственно функциональные и т.д. -2.По субьектам:внутрипроизводственные, внутриорганизационные, неорганизационные. -3.По способу общения:безличностные и межличностные.-4.По обьему властных полномочий:отношения по вертикали и по горизонтали.

10. Характеристика субьетов и уровней в структуре системы сто.

Субьект СТО –это юр или физ лицо которое владеет полномочиями в СТО: наемный работник, профсоюз, работодатель, государство. Наемный работник-это гражданин который заключил трудовой договор с работодателем на выполнение опред работ в соотвт с профзнаниями и квалиф. Профсоюз образуется для защиты экономических интересов наемных работников. Они следят за обеспечением занятости, за оплатой труда, за хорошими условиями труда. Работодатель это человек который работает самостоятельно и нанимает для работы людей. Он несет ответственность за результаты хоздеятельности и финансовое обеспечение соцзащиты работников. Гос-во выполняет такие функции: 1. Обеспечивает правовое регулирование взаимоотношении между субьектами СТО, устанавливает и контролирует норму в сфере труда и СТО (отпуск, отдых, соцзащиты). Выделяют такие уровни СТО:1.Индивидуальный-субьектами могут быть работник-работник, работодатель-работодатель, работник-работодатель. 3.Групповой-отношения между разными обьединениями работадателей, профсоюзов. 3.Смешанный:работник-государство, работодатель-государство, между государствами. Предмет СТО –это социально-эк процессы и явления кот возникают в соц труд сфере.