7.Трудовий потенціал поняття та структура

Трудовой потенциал - это интегральная оценка количественных и качественных характеристик экономически активного населения. Потенциал, выступая в единстве производственных и временных характеристик, концентрирует в себе одновременно три уровня связей и отношений:

1) прошедшее, как совокупность свойств, которые накоплены системой в процессе ее становления и обуславливающих ее возможность функционирования и развития;

2) настоящее, как уровень практического применения и использования имеющихся способностей;

3) будущее, которое сориентировано на развитие всех составляющих потенциала в процессе трудовой деятельности в рамках индивидуального и общественного труда.

Различают трудовой потенциал отдельного работника, предприятия и общества.

Трудовой потенциал работника постоянно изменяется и охватывает:

а) психофизиологический потенциал: способности, наклонности, состояние здоровья, трудоспособность, выносливость, тип нервной системы;

б) квалификационный: объем, глубина, разносторонность общих и специальных знаний, трудовые привычки и умение; '

в) личностный: уровень гражданского сознания и социальной зрелости, ценностные ориентации, потребности, отношение к труду.

Трудовой. потенциал работника зависит от степени согласованности развития этих трех его составляющих.

Трудовой потенциал предприятия следует рассматривать как совокупность следующих элементов:

1) кадрового: квалификационный потенциал (профессиональные знания, умение, навыки) и образовательный (познавательные способности);

2) профессиональной структуры, которая обусловленная содержанием труда, структурой профессий и их изменениями под влиянием НТО;

3) квалификационной структуры, которая определяется качественными изменениями в трудовом потенциале (ростом умений, знаний, навыков);

4) организационной составляющей, которая предусматривает высокий уровень организации и культуры труда, четкость, ритмичность, согласованность трудовых усилий и высокую ступень удовлетворенности трудом.

Величина трудового потенциала предприятия определяется величиной потенциального рабочего времени (Ф„ ):

Ф_п= Ф_к-П_рч или Ф_п=Ч*Д*Т_зм

где Ф_к— календарный фонд рабочего времени; П_рч - потери рабочего времени; Ч - численность рабочих; Д - количество рабочих дней за год; Т_зм -продолжительность рабочего времени в течении смены.

Трудовой потенциал общества является производной величиной от уровня развития производительных сил и состояния здоровья населения, от содержания общего и специального образования, профессиональной подготовки и т.п.. Трудовой потенциал общества - это конкретная форма материализации человеческого фактора, показатель уровня развития и творческой активности трудящихся.

В общем виде величину трудового потенциала общества можно определить:

м

Ф_пс=∑Чі-Тр

I=1

где Ф_пс - потенциальный фонд рабочего времени общества, часов;Чі -численность разных групп населения, которое может принять участие в общественном производстве; Тр— законодательно установленная величина времени работы по различным группам работников.

Важным документом относительно использования трудового потенциала является Указ Президента Украины "Об основных направлениях развития трудового потенциала в Украине на период до 2010 года". В нем указано, что основные направления развития трудового потенциала должны предусматривать:

1) в сфере улучшения естественной базы - обеспечение расширенного воспроизведения населения и увеличение продолжительности его активного трудового периода;

2) в сфере развития образовательной базы — всестороннее развитие интеллектуальных, духовных и физических способностей, обеспечение рынка труда высококвалифицированной рабочей силой;

3) в сфере занятости — создание материально-технических и социально-экономических предпосылок для продуктивной занятости населения;

4) в сфере регулирования социально-трудовых отношений - обеспечение защиты прав и гарантий граждан;

5) в сфере политики доходов - усиление воспроизведенной, стимулирующей и регулирующей функции заработной платы и повышения трудовых доходов;

6) в сфере охраны труда - снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний, уменьшение факторов вредного влияния на организм работников и сокращение количества рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда.