33, Фактори росту продуктивності праці.

Сутність і поняття

Факторы — это движущие силы, значимые причины, которые влияют на определенный процесс или явление и изменяют его уровень и динамику.

Зміст факторів

Производительность труда зависит также от условия деятельности включающих факторы, которые влияют на физ, моральне силы работников. Среди них выделяют:

● материально-технические: определяют возможности применения более эффективных средств производства:   - механизация и автоматизация производства; - Внедрение прогрессивных технологий; - Улучшение конструкторских свойств изделий; - Повышение качества сырья и материалов и т.п..

• Организационные: определяют возможности совершенствования сочетания рабочей силы со средствами производства:

- Совершенствование организации труда и структуры управления; - Механизацию труда в управлении; - Внедрение научной организации труда; - Совершенствование нормирования труда;

• социально-экономические: определяют повышение качества использованной рабочей силы:

- Повышение уровня образования работников; - Повышение производственной квалификации; - Улучшение условий труда; - Стимулы и мотивацию к трудовой деятельности.

34. Методы измерения производительности труда

Натуральній метод

Натуральный метод измерения производительности труда характеризуется показателем средней выработки, полученным путем сравнения объема производства в натуральных единицах измерения (т, шт, м, кг) к середнеучетной численности работников (рабочих) или затрат труда (чел.-час, чел.-день).

Преимущество данного метода заключается в его простоте и наглядности, а именно:   -эффективность труда выражается прямо, без использования сложных расчетов; - Показатели удобны для сравнения уровней производительности труда на однородных предприятиях; Недостатком данного метод     

    - Продукция должна быть одноименным и однородной по своим потребительским свойствам;  - Учитывается один и тот же перечень работников, одинаковый период времени;

Условно-натуральный метод измерения производительности труда применяется в том случае, когда на предприятии производится несколько видов однородной продукции. Преимущества, а именно: - Абстрагируется от влияния ценообразования; - Учитывает различия в трудоемкости, полезности продукции. Недостатки (ограничение его использовании): - Несовпадение показникыв в базисном и отчетном периодах,; - используется метод только при производстве однородной продукции; - Метод плохо учитывает объем незавершенного производства,

Стоимостной метод характеризуется стоимостными показателями производительности труда, которые вычисляются как соотношение произведенной продукции в стоимостном выражении к затратам рабочего времени или среднеучетной численности рабочих (работающих).

Преимущества:

-применяется толкьо для оценки неоднородной продукции, что позволяет определить уровень и динамику производительности труда на всех уровнях производства. Недостатки: - Искажает динамику производительности труда при изменении ассортимента, номенклатуры, цен на ресурсы; - На производительность труда влияют затраты овеществленного труда.

Трудовой метод измерения производительности труда используется в условиях выпуска на предприятии разнообразной незавершенной продукции.

Преимущества: - Учитывает результат работы в каждой точке производства; - Устраняет искажения показателя производительности труда через изменение ассортимента, материалоемкости продукции, Недостатки: - Нельзя проводить сравнение уровня производительности труда на предприятиях, выпускающих неоднородную продукцию, потому что у них разный организационно-технический уровень производства; - Необходимо осуществлять пересчет норм изготовления или норм времени за разные периоды.